人力資源員工考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規范公司員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障員工的合法權益，促進公司各項業務的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在指定地點進行打卡操作。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。加班時間應在考勤記錄中如實體現。3.特殊情況處理對于因工作性質或業務需求，無法按照正常工作時間出勤的員工，經公司批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。四、考勤規定1.打卡規定員工應按時打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。忘記打卡的員工，應在當天及時填寫《補卡申請表》，經上級領導簽字確認后，交至人力資源部備案。一個月內累計補卡次數不得超過[X]次。因考勤設備故障或其他不可抗力因素導致無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部說明情況，并提供相關證明，經核實后，可按照實際出勤情況記錄考勤。2.遲到、早退規定遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工規定未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；曠工1天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后，方可請假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交上級領導審批。請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項病假應在請假當天及時通知上級領導，并在事后提供醫院出具的病假證明。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后，方可安排休假。婚假、產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規定執行，并提前做好工作交接。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤數據以打卡記錄、請假申請表等為依據。2.考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。七、考勤獎懲1.考勤獎勵全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎[X]元。優秀出勤員工：對于出勤表現優秀的員工，公司將在年度表彰大會上進行表彰，并給予一定的物質獎勵。2.考勤懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處理，扣除相應的績效工資或給予紀律處分。連續三個月考勤不達標的員工，公司將對其進行績效面談，如仍無改善，公司有權調整其工作崗位或予以辭退。八、附則1.本制度自發