煤礦安全獎懲規(guī)定?一、總則1.目的：為了加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍：本規(guī)定適用于本煤礦所屬各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)活動中的獎勵(lì)與處罰。3.基本原則：堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，實(shí)行"誰主管、誰負(fù)責(zé)""誰在崗、誰負(fù)責(zé)"的安全生產(chǎn)責(zé)任制，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以處罰。二、安全獎勵(lì)1.安全生產(chǎn)目標(biāo)獎勵(lì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)（無死亡事故、無重大非傷亡事故等），對礦長給予[X]元獎勵(lì)，對安全副礦長給予[X]元獎勵(lì)，對其他副職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)給予相應(yīng)獎勵(lì)。對各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室，根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況，進(jìn)行年度考核，完成安全生產(chǎn)目標(biāo)且排名靠前的，給予一定金額的集體獎勵(lì)，具體金額由礦長辦公會研究確定。2.安全隱患排查治理獎勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后避免事故發(fā)生的，給予發(fā)現(xiàn)者[X]元獎勵(lì)。對在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，提出有效整改措施并取得顯著成效的部門或個(gè)人，給予[X]元至[X]元的獎勵(lì)。3.安全技術(shù)創(chuàng)新獎勵(lì)員工提出的安全技術(shù)創(chuàng)新建議被采納并應(yīng)用于實(shí)際工作，取得良好安全效果的，給予建議者[X]元至[X]元的獎勵(lì)。對成功研發(fā)新型安全設(shè)備、工藝或技術(shù)，有效提升煤礦安全生產(chǎn)水平的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予[X]元至[X]元的獎勵(lì)，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行表彰。4.安全培訓(xùn)工作獎勵(lì)培訓(xùn)教師教學(xué)效果優(yōu)秀，所教員工在安全知識和技能考核中成績突出的，給予培訓(xùn)教師[X]元獎勵(lì)。員工積極參加安全培訓(xùn)，在各類安全知識競賽、技能比武中獲得優(yōu)異成績的，給予個(gè)人[X]元至[X]元的獎勵(lì)。5.安全管理工作獎勵(lì)安全管理人員認(rèn)真履行職責(zé)，全年安全管理工作成績顯著，未發(fā)生因管理不善導(dǎo)致的安全事故，給予[X]元至[X]元的獎勵(lì)。對在安全文化建設(shè)、安全宣傳教育等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予[X]元至[X]元的獎勵(lì)。三、安全處罰1.一般違章處罰對違反操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等一般性違章行為，發(fā)現(xiàn)一次給予違章者警告，并罰款[X]元。一年內(nèi)累計(jì)違章[X]次的，給予違章者停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰，期間只發(fā)基本工資，并進(jìn)行安全再培訓(xùn)和考核，考核合格后方可重新上崗。2.嚴(yán)重違章處罰對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，可能導(dǎo)致重大安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)一次給予違章者記過處分，并處以[X]元罰款。對造成輕微安全事故的嚴(yán)重違章行為，除承擔(dān)事故損失外，給予違章者降職、降薪處理，罰款[X]元，并進(jìn)行全礦通報(bào)批評。3.安全責(zé)任事故處罰發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對事故直接責(zé)任人給予解除勞動合同處理，對相關(guān)管理人員根據(jù)責(zé)任大小給予警告、記過、撤職等處分，并處以[X]元至[X]元罰款。發(fā)生較大安全責(zé)任事故，對事故主要責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人給予撤職、留用察看直至解除勞動合同處理，對煤礦主要負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的行政處罰。發(fā)生重大及以上安全責(zé)任事故，按照國家法律法規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，煤礦主要負(fù)責(zé)人引咎辭職，對煤礦進(jìn)行停產(chǎn)整頓等處理。4.安全管理不到位處罰安全管理人員未認(rèn)真履行職責(zé)，對安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致事故隱患未及時(shí)消除的，給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分。部門負(fù)責(zé)人對本部門安全工作管理不到位，導(dǎo)致發(fā)生安全問題的，給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰，對造成事故的追究相應(yīng)責(zé)任。5.安全培訓(xùn)不合格處罰員工參加安全培訓(xùn)后考核不合格的，給予補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍不合格的，待崗學(xué)習(xí)[X]天，期間只發(fā)生活費(fèi)，重新培訓(xùn)考核合格后方可上崗，培訓(xùn)及補(bǔ)考費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。因員工自身原因不參加安全培訓(xùn)的，視為曠工，按曠工處理，并處以[X]元罰款。四、安全獎勵(lì)與處罰程序1.獎勵(lì)程序由員工所在部門或其他相關(guān)人員提出獎勵(lì)申請，填寫《安全獎勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明獎勵(lì)事由、依據(jù)等。申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)安全管理部門進(jìn)行初步審查。安全管理部門審查通過后，提交礦長辦公會研究決定。礦長辦公會批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎勵(lì)資金，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行公示表彰。2.處罰程序安全檢查人員或其他人員發(fā)現(xiàn)違章行為或安全問題后，填寫《安全處罰通知單》，詳細(xì)記錄違章事實(shí)、處罰依據(jù)等。違章者或相關(guān)責(zé)任人在《安全處罰通知單》上簽字確認(rèn)?！栋踩幜P通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)安全管理部門備案。安全管理部門根據(jù)處罰規(guī)定開具罰款收據(jù)，財(cái)務(wù)部門從違章者工資中扣除相應(yīng)罰款。對于受到記過以上處分的人員，由人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定辦理處分手續(xù)，并進(jìn)行全礦通報(bào)。五、其他規(guī)定1.獎勵(lì)與處罰的執(zhí)行：本規(guī)定一經(jīng)發(fā)布，全體員工必須嚴(yán)格遵守。安全獎勵(lì)與處罰情況要及時(shí)記錄在員工個(gè)人安全檔案中，作為員工績效考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.申訴與復(fù)議：員工對安全處罰有異議的，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人仍不服，可向上級主管部門申請復(fù)議。3.本規(guī)定的解釋與修訂：本規(guī)定由煤礦安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或?qū)嶋H情況發(fā)生變化，煤礦將適時(shí)對本規(guī)定進(jìn)行修訂。六、附則本規(guī)