計劃、調度、生產管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司計劃、調度與生產管理工作，確保生產活動高效、有序進行，滿足客戶需求，提高公司經濟效益和市場競爭力。2.適用范圍本制度適用于公司內所有與計劃、調度、生產相關的部門和人員。3.職責分工計劃部門：負責制定生產計劃、物料需求計劃等，協調各部門之間的計劃銜接。調度部門：根據生產計劃進行生產任務的分配與調度，監控生產進度，及時解決生產中的問題。生產部門：按照計劃和調度要求組織生產，確保產品質量和生產效率，完成生產任務。二、計劃管理1.生產計劃制定市場需求分析計劃部門應定期收集市場信息，分析市場需求趨勢，了解客戶訂單情況，為生產計劃制定提供依據。產能評估結合公司現有生產設備、人員狀況等，對產能進行評估，確定可生產的產品數量和種類。生產計劃編制根據市場需求和產能評估結果，制定年度、季度、月度生產計劃。生產計劃應明確產品名稱、規格、數量、生產時間、交貨時間等詳細信息。計劃審批生產計劃編制完成后，提交相關部門和領導進行審批，確保計劃的合理性和可行性。2.物料需求計劃制定BOM清單維護技術部門負責維護產品的物料清單（BOM），確保清單的準確性和完整性。物料需求計算計劃部門根據生產計劃和BOM清單，計算出每種物料的需求數量和時間，制定物料需求計劃。物料采購計劃下達將物料需求計劃提交給采購部門，采購部門根據物料需求計劃進行采購，確保物料按時供應。3.計劃調整需求變更如市場需求發生變化或客戶訂單變更，計劃部門應及時調整生產計劃和物料需求計劃，并通知相關部門。生產異常因設備故障、人員短缺等生產異常情況導致計劃無法按時執行時，計劃部門應會同相關部門進行評估，及時調整計劃，并采取相應的措施解決生產異常問題。三、調度管理1.生產任務分配任務下達調度部門根據生產計劃，將生產任務分配給各生產車間或生產班組，并明確任務要求和完成時間。資源調配協調生產所需的設備、工具、人員等資源，確保各生產環節順利進行。對于資源短缺的情況，及時采取措施進行調配或補充。2.生產進度監控進度跟蹤通過現場巡查、生產報表等方式，對各生產車間或生產班組的生產進度進行跟蹤，及時掌握生產情況。進度反饋定期向計劃部門和相關領導反饋生產進度，對于進度滯后的情況，分析原因，提出解決方案。3.生產協調與問題解決部門協調當生產過程中出現部門之間的協調問題時，調度部門應及時組織相關部門進行溝通協調，明確責任，解決問題。生產問題處理對于生產過程中出現的技術問題、質量問題、設備故障等，調度部門應及時通知相關部門進行處理，確保生產順利進行。對于重大問題，應及時向上級領導匯報，并組織專題會議進行研究解決。四、生產管理1.生產準備人員準備生產部門根據生產計劃和任務要求，提前安排好生產人員，確保人員數量和技能滿足生產需求。對新入職員工或轉崗員工進行必要的培訓。設備準備設備管理部門負責對生產設備進行維護保養和調試，確保設備正常運行。在生產前，檢查設備的運行狀況，確保設備能夠滿足生產要求。物料準備物料管理部門按照物料需求計劃，提前準備好生產所需的物料，并確保物料的質量合格、數量準確。將物料及時送達生產現場，并做好物料的存儲和管理工作。2.生產過程控制工藝執行生產人員嚴格按照工藝文件和操作規程進行生產，確保產品質量符合要求。對于關鍵工序和特殊過程，應進行重點監控。質量控制質量檢驗部門對生產過程中的產品進行檢驗，及時發現質量問題并采取措施進行糾正。加強對原材料、半成品和成品的檢驗，確保產品質量合格。現場管理生產現場應保持整潔、有序，物料擺放整齊，設備運行正常。加強對生產現場的5S管理，提高工作效率和產品質量。3.生產統計與報表生產統計生產部門負責對生產過程中的產量、質量、工時等數據進行統計，確保數據的準確性和及時性。報表編制根據生產統計數據，編制生產日報、周報、月報等報表，向上級領導和相關部門匯報生產情況。4.生產安全管理安全制度執行嚴格執行公司的安全生產制度，加強對生產人員的安全教育培訓，提高員工的安全意識。安全檢查與隱患排查定期對生產現場進行安全檢查，及時發現和排除安全隱患。對于重大安全隱患，應立即采取措施進行整改，并向上級領導報告。事故處理如發生生產安全事故，應立即啟動應急預案，進行事故救援和處理。及時調查事故原因，采取防范措施，防止事故再次發生。五、考核與獎懲1.考核指標計劃完成率：考核生產計劃的完成情況。調度及時性：考核調度工作是否及時、有效。產品質量合格率：考核產品質量情況。生產效率：考核生產過程中的效率指標。安全事故發生率：考核生產安全管理情況。2.考核方式定期考核：每月或每季度對各部門和人員的工作進行定期考核。不定期抽查：對生產過程中的各項工作進行不定期抽查，發現問題及時進行考核。3.獎懲措施獎勵對于在計劃、調度、生產管理工作中表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。懲罰對于未完成考核指標或違反制度規定的部門和個人，給予相應的懲罰，包括警告、罰款、降職等。六