嚴重違反公司制度的勞動合同法第39條?一、引言在企業(yè)的運營管理中，員工遵守公司制度是維持正常工作秩序、保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的基礎。當員工出現(xiàn)嚴重違反公司制度的行為時，企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定處理相關勞動關系，具有重要的法律和現(xiàn)實意義。本文將深入探討嚴重違反公司制度與《勞動合同法》第39條的相關內(nèi)容，包括該條款的具體規(guī)定、如何認定嚴重違反公司制度、企業(yè)適用該條款解除勞動合同的程序及風險防范等方面。

二、《勞動合同法》第39條的具體規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。"

其中第二項明確指出，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。這為企業(yè)在員工出現(xiàn)嚴重違紀行為時提供了明確的法律依據(jù)。

三、如何認定嚴重違反公司制度（一）規(guī)章制度的明確性1.內(nèi)容具體公司的規(guī)章制度應當對何種行為屬于嚴重違反作出具體、明確的規(guī)定。例如，規(guī)定連續(xù)曠工超過[X]天屬于嚴重違反，或者在工作中故意泄露公司商業(yè)機密、貪污受賄達到一定金額等行為屬于嚴重違反。不能使用模糊不清的表述，如"嚴重違反公司紀律""造成不良影響"等，否則在認定時容易產(chǎn)生爭議。2.公示與告知規(guī)章制度必須向員工進行公示或告知，確保員工知曉其內(nèi)容。常見的公示方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布、在公告欄張貼、組織員工培訓學習并簽字確認等。只有員工已知悉相關規(guī)定，才能以其違反規(guī)定為由解除勞動合同。

（二）行為的嚴重性判斷1.違反核心制度涉及公司核心價值觀、安全生產(chǎn)、財務紀律等方面的違規(guī)行為通常被視為嚴重違反。比如，違反公司的安全操作規(guī)程導致重大安全事故隱患，或者在財務報銷中故意造假騙取公司資金等行為。2.多次違規(guī)員工多次違反公司一般性規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正的，其行為的嚴重性可能升級為嚴重違反。例如，多次遲到早退、無故曠工，在公司已進行警告和紀律處分后仍不收斂。3.造成重大影響行為不僅對公司內(nèi)部秩序造成破壞，還對公司聲譽、業(yè)務開展等方面產(chǎn)生重大負面影響。如員工在社交媒體上惡意詆毀公司形象，引發(fā)大量負面輿論，給公司帶來較大損失。

四、企業(yè)適用《勞動合同法》第39條解除勞動合同的程序（一）收集證據(jù)1.違紀事實證據(jù)包括但不限于書面文件，如員工的違紀行為記錄、檢討書、警告通知等；視聽資料，如監(jiān)控錄像、電子郵件、聊天記錄等，證明員工存在嚴重違反公司制度的行為。例如，員工在工作時間利用公司電腦玩游戲的監(jiān)控視頻，或者員工發(fā)送給競爭對手的含有公司商業(yè)機密的郵件截圖等。2.規(guī)章制度依據(jù)證據(jù)提供公司規(guī)章制度的文本，證明該規(guī)章制度已依法制定并向員工公示或告知。如公司規(guī)章制度的發(fā)布文件、員工簽字確認的培訓記錄等。

（二）通知工會企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。這一程序體現(xiàn)了對工會監(jiān)督作用的重視，確保企業(yè)解除勞動合同行為的合法性和公正性。

（三）解除勞動合同通知向員工發(fā)出書面的解除勞動合同通知，明確說明解除勞動合同的原因是其嚴重違反公司制度，并告知其享有的權(quán)利，如申請勞動仲裁等。通知應在解除勞動合同前一定時間內(nèi)送達員工，具體時長可參照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)或勞動合同約定。

五、企業(yè)適用該條款解除勞動合同的風險防范（一）規(guī)章制度合法性審查1.制定程序合法規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序，即通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。然后將規(guī)章制度進行公示或告知員工。只有程序合法，規(guī)章制度才能作為企業(yè)解除勞動合同的有效依據(jù)。2.內(nèi)容不違法規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益。例如，不能在規(guī)章制度中規(guī)定歧視性條款，或者不合理地加重員工的義務。

（二）證據(jù)收集與保存1.及時收集在發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反公司制度后，要及時啟動證據(jù)收集工作，避免證據(jù)滅失。如對于涉及商業(yè)機密泄露的情況，要盡快封存相關電腦、文件等原始資料，并進行電子數(shù)據(jù)保全。2.妥善保存對收集到的證據(jù)要妥善保存，確保其真實性、完整性和關聯(lián)性?？梢圆捎枚喾N存儲方式，如紙質(zhì)檔案與電子檔案同時保存，并做好備份。

（三）應對勞動爭議1.積極應訴如果員工對企業(yè)解除勞動合同的行為不服，提起勞動仲裁或訴訟，企業(yè)要積極應對。準備充分的證據(jù)和法律依據(jù)，按照法律程序參加仲裁或訴訟活動。2.尋求專業(yè)法律幫助企業(yè)可以聘請專業(yè)的勞動法律師，為其提供法律建議和代理服務。律師能夠根據(jù)具體案件情況，制定合理的應對策略，提高企業(yè)勝訴的幾率。

六、案例分析（一）案例一：員工嚴重失職導致公司重大損失1.案例背景某建筑工程公司的項目經(jīng)理李某，負責一個大型工程項目。在施工過程中，李某未按照工程規(guī)范要求進行施工管理，對施工質(zhì)量問題疏于監(jiān)督。最終，該工程項目出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題，需要進行大規(guī)模返工，給公司造成了高達[X]萬元的經(jīng)濟損失。2.公司處理過程公司依據(jù)其規(guī)章制度中關于嚴重失職造成重大損害的規(guī)定，收集了工程質(zhì)量問題的相關報告、返工費用明細等證據(jù)。通知工會后，向李某發(fā)出解除勞動合同通知，明確指出其嚴重失職行為給公司帶來了重大損失，公司決定解除與其的勞動合同。3.案例分析本案例中，李某的行為符合《勞動合同法》第39條第三項規(guī)定。公司通過完善的證據(jù)收集和合法的解除程序，成功解除了與李某的勞動合同，維護了自身合法權(quán)益。這也提醒企業(yè)在員工管理中，要明確崗位職責和失職后果，加強對重要崗位員工的監(jiān)督和管理。

（二）案例二：員工多次違紀且拒不改正1.案例背景某制造企業(yè)員工張某，經(jīng)常無故遲到早退。公司多次對其進行警告，并制定了相應的考勤改進計劃，但張某仍未改正。后來，張某在工作時間擅自離崗外出辦私事長達數(shù)小時，嚴重影響了工作秩序。2.公司處理過程公司依據(jù)規(guī)章制度中關于多次違紀且拒不改正屬于嚴重違反的規(guī)定，收集了張某的考勤記錄、警告通知以及其擅自離崗的相關證據(jù)。通知工會后，向張某發(fā)出解除勞動合同通知，說明因其多次違紀且經(jīng)教育不改，已構(gòu)成嚴重違反公司制度，公司決定解除勞動合同。3.案例分析此案例體現(xiàn)了對于多次違紀且拒不改正行為認定為嚴重違反公司制度的合理性。企業(yè)在處理這類員工時，要注意保留好每次違紀的證據(jù)和溝通記錄，以證明員工對規(guī)章制度的漠視和自身處理措施的合理性，從而順利解除勞動合同。

七、結(jié)論嚴重違反公司制度與《勞動合同法》第39條密切相關，它為企業(yè)在員工出現(xiàn)嚴重違紀行為時提供了有力的法律武器，保障