公司員工試用期合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本試用期勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為試用期勞動合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方如無異議，則本試用期勞動合同自動延續為正式勞動合同；如雙方或一方提出終止或解除勞動關系，則按照相關法律法規及公司規定辦理手續。

二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方________________部門，擔任________________崗位，從事________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作內容和要求以甲方制定的崗位職責說明書為準，甲方有權根據業務發展需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位和工作內容進行調整，但應提前通知乙方。2.工作地點：乙方的工作地點為________________。甲方因經營需要或其他原因需變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方有權解除本合同，并按照相關法律法規支付經濟補償。

三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，保證完成工作任務，不受固定工作時間的限制。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規定執行。乙方在試用期內如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，經批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照甲方的相關規定執行。

四、勞動報酬1.甲方按照本單位的工資分配制度，確定乙方試用期工資為每月人民幣______元（大寫______元整）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資中已包含乙方應繳納的個人所得稅及社會保險費用等法定扣除項目，甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用，乙方應予以配合并提供必要的資料。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。如甲方的福利待遇發生調整，應提前通知乙方。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加甲方組織的各項培訓，并遵守培訓紀律。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、試用期考核1.甲方將在試用期內對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。考核標準以甲方制定的試用期考核標準為準。2.試用期考核分為月度考核和試用期屆滿綜合考核。月度考核于每月末進行，試用期屆滿綜合考核于試用期結束前[X]個工作日內進行。甲方將根據考核結果決定是否與乙方繼續履行勞動合同或解除勞動合同。3.如乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本合同，并按照相關法律法規及公司規定辦理手續。乙方應在接到甲方解除合同通知之日起[X]個工作日內辦理工作交接手續。

八、保密義務和競業限制1.保密義務乙方在試用期內及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、財務信息、營銷計劃、客戶名單、技術資料、內部文件等一切涉及甲方商業利益和知識產權的信息。2.競業限制如乙方在試用期內接觸到甲方的商業秘密或對甲方具有重要影響的信息，且甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中約定，但競業限制期限不得超過二年。甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。

九、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。

十、經濟補償和賠償1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.甲方依照本合同第九條第1款第（2）項規定解除本合同的，無需向乙方支付經濟補償。3.乙方依照本合同第九條第1款第（3）項規定解除本合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。4.甲方依照本合同第九條第2款規定終止本合同的，應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。5.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，