員工手冊

《員工手冊》為本公司職工必須遵守的基本規(guī)范，務(wù)請認真閱讀，如有不詳，

請向人事部咨詢。若有違反將按有關(guān)規(guī)定處理。

手冊內(nèi)容如有變動，按公司最新規(guī)定（通告）執(zhí)行。

第一章員工守則

一、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德規(guī)范，遵守企業(yè)規(guī)章制度。

二、牢固樹立“優(yōu)質(zhì)、誠信、高效、穩(wěn)健”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，以良好

的職業(yè)道德和實際行動維護企業(yè)的形象與利益。

三、嚴格遵守勞動紀律和安全生產(chǎn)規(guī)范，嚴格按工藝規(guī)程與要求操作。

四、員工應(yīng)努力工作，克盡職守，按要求完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

五、樹立主人翁思想，增強集體觀念，提倡團結(jié)互助，積極參與民主管理，

愛護企業(yè)財物，厲行節(jié)約，反對浪費。

六、發(fā)揚社會主義風(fēng)尚，抵制和打擊各種歪風(fēng)邪氣，改進不良習(xí)慣。嚴禁拉

幫結(jié)派，聚眾鬧事斗毆，嚴禁偷盜、損壞企業(yè)、職工財物，嚴禁在職工中挑

撥離間、散布流言蜚語、背后非議，積極同損害社會和企業(yè)利益的行為作斗

爭。

第一章人事制度

一、凡新員工被錄用后，前7天為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期內(nèi)辭職不計薪；試用未滿

一個月的，發(fā)放基本工資。

二、員工應(yīng)自覺遵守上下班考勤制度，如實簽到，不得弄虛作假。員工公出

應(yīng)向主管說明事由，征得同意，并填寫公出條后方可離開廠區(qū)。

三、員工請假應(yīng)提前辦好請假手續(xù)（請假1天以內(nèi)的提前4小時，請假1-3

天的提前1天，請假4-7天的提前2天，7天以上的提前5天）。請假1天

（含1天）以內(nèi)由車間（科室）主管審批。一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審

批。三天及三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。管理人員請假由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊

情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話向主管請假，經(jīng)同意后于上班日補

辦請假手續(xù)；未辦好請假手續(xù)的按曠工論處。曠工1天扣發(fā)2倍日工資，年

累計曠工5天予以辭退。

四、上班不得遲到、早退、中間溜崗，未經(jīng)帶班負夫人同意不得擅離崗位。

遲到、早退、中間溜崗在30分鐘以內(nèi)的，每次扣款5元；超過30分鐘但在

半天以內(nèi)的，按曠工半天論處；超過半天的按曠工1天論處。

五、生產(chǎn)部員工每周休息由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)需要安排。休息日不計工資，加

班可調(diào)休或發(fā)給工資。

六、生產(chǎn)部可根據(jù)生產(chǎn)需要安排工人加班或調(diào)休，調(diào)休不計工資。

七、伙食補貼實行月補貼的員工，由公司統(tǒng)一提供伙食，由工資中扣除180

元/月；實行日補貼的員工按工作天數(shù)每天補貼6元。

八、簽訂合同的員工工齡每滿1年可享受20元/月的工齡補貼，逐年遞增，

10年封頂，最高200元/月，員工每月請假超出4天（不含4天）取消當(dāng)月

工齡補貼。合同到期未續(xù)簽合同的取消當(dāng)月工齡補貼及保險補貼。

九、簽訂合同或季節(jié)性合同的員工試用期滿后，享受每月15元保險補貼，實

際出勤天數(shù)低于15天（不含15天）的員工當(dāng)月不享受保險補貼。

十、員工加班工資按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)（或換算成小時工資）計算，法定節(jié)日

加班按國家有關(guān)規(guī)定計算；節(jié)假日當(dāng)月請假超過4天（不含4天）或與節(jié)假

日相連調(diào)休達一個月的，不享受節(jié)日工資。

十一、員工請假不計工資及餐費。在廠用餐者應(yīng)扣餐費。旺季請假超過2天的

超出部分另按日工資30%扣罰（婚喪假及有區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明除外）。

外地返家的員工的請假單獨處理。原則上每年批準(zhǔn)返家一次。

十二、每月20口發(fā)放上月工資，上月出勤未滿10天，工資推遲下月發(fā)放。當(dāng)

月出勤未滿10天，上月工資順延至滿10天后發(fā)入。

十三、負責(zé)考勤人員，應(yīng)認真仔細，當(dāng)天考勤必須當(dāng)天登記，不得漏記、多記

考勤，凡出現(xiàn)上班人員與排班表不符合的，應(yīng)于當(dāng)班時間（最遲于次日早班

前）向人事部說明原因。

十四、正常排班以外的上班時間均屬加班，加班由車間（科室）主管安排并填

寫加班條，報部門主管批準(zhǔn)簽字。臨時決定加班的，應(yīng)于次R補辦加班條手

續(xù)。加班條留存考勤處待每月報送考勤表時附上。

十五、各科室、車間對所屬員工每天的考勤情況用統(tǒng)一的表格進行登記，月底

交人事部核實，同時上交員工獎勵與處分資料?，上交最后期限不得超過次月

5日。

十六、凡簽定勞動合同或季節(jié)性用工合同的員工，在合同期內(nèi)離職公司扣回培

訓(xùn)費用300元。

第三章崗位職責(zé)與紀律

一、生產(chǎn)中應(yīng)嚴格遵守工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)范，無特殊情況不得逗留在不

安仝處。

二、上班時間不得會客，不接打與工作無關(guān)的電話，特殊情況需經(jīng)主管同意。

三、服從工作調(diào)動，如有意見或要求可向車間（科室）主管或生產(chǎn)部主管反

映，未被采納時應(yīng)服從調(diào)動，不服從分配按曠工論處。

四、自覺愛護、維護生產(chǎn)設(shè)備及工器具，因違章操作或因當(dāng)事人責(zé)任造成設(shè)

備及工器具損壞或遺失的，應(yīng)按價值或損失酌情賠償。

五、上班時間不得偷閑打盹、閑聊閑逛、大聲喧嘩、嘻笑打鬧。不得酗酒后

上班，非當(dāng)班人員不得在車間游蕩。要做好文明生產(chǎn)，保持生產(chǎn)場所整潔。

六、除質(zhì)檢人員和有關(guān)人員工作需要外，職工不得食用廠內(nèi)產(chǎn)品。

七、上班時間應(yīng)按規(guī)定佩戴工作牌，穿戴工作服、工作帽、工作鞋及其它勞

保用品。生產(chǎn)車間不得穿拖鞋、赤膊。

八、吸煙應(yīng)在規(guī)定吸煙處且煙蒂應(yīng)丟在指定處，倉庫、車間嚴禁吸煙，違者

單獨處罰200元。

九、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)工藝、設(shè)備、質(zhì)量、安全等問題應(yīng)及時處理或逐級反映。

十、按規(guī)定做好交接班手續(xù)后方能離崗。

第四章生活區(qū)管理制度

一、門禁紀律

1、員工進出公司應(yīng)佩帶員工卡，攜帶行包物品的應(yīng)自覺接受保安人員檢查。

2、員工出入公司應(yīng)在公司規(guī)定的正常時間進出，非正常時間進出廠時（公

司門禁時間22：00-6：00）,應(yīng)說明特殊理由，經(jīng)保安人員同意并作好記錄

方能進出，不得無理取鬧。

3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，員工不得帶非公司員工進入公司。

4、不得攜帶違禁物品及與本廠產(chǎn)品類似的物品進廠。

二、食堂紀律

1、自覺遵守食堂管理制度，按公司規(guī)定的用餐時間進食堂用餐，需特殊安

排的應(yīng)經(jīng)行政部同意。非工作原因耽誤用餐時間，責(zé)任自負。

2、用餐職工應(yīng)按食堂提供的伙食1人1份，不得多吃多占，應(yīng)根據(jù)需要量

盛飯，不得浪費。

3、應(yīng)共同維護食堂環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟雜物或?qū)⑹澄餁堅谷胂赐氩蹆?nèi)。

4、禁止非食堂人員進入廚房或動用食物或工具、餐具。

5、員工非公出不在食堂用餐的，應(yīng)提前通知食堂管理員，未及時通知的，

照扣餐費

三、宿舍紀律

1、員工應(yīng)按行政部分配的房間、床位住宿，不得私自調(diào)換或占用他人床位。

2、宿舍中禁止男女員工互串。

3、個人物品須妥善保管，未經(jīng)物主同意不得隨意動用他人物品，否則視為偷竊

行為。

4、非本公司員工不得在宿舍留宿，特殊情況應(yīng)報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

5、注意防火安全，宿舍嚴禁使用電爐、電熱品之類電器。嚴禁私拉電線。

6、自覺遵守社會公德規(guī)范，不得在宿舍吵鬧、喧嘩，影響他人休息，日夜班人

員應(yīng)互相關(guān)照。

7、共同搞好并維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，執(zhí)行衛(wèi)生值日制，值班員應(yīng)負責(zé)做好走廊衛(wèi)

生及監(jiān)督工作。

8、按公司規(guī)定的作息時間熄燈。

四、娛樂廳紀律

1、娛樂廳為員工的娛樂場所，全體員工應(yīng)共同遵守娛樂廳管理制度，服從管理

人員的安排，維護娛樂秩序和功能。

2、娛樂廳嚴禁賭博，也不得利用娛樂工具變相賭博。

3、按規(guī)定使用娛樂工具，愛護娛樂設(shè)施。因使用不當(dāng)世或個人責(zé)任造成工具或

設(shè)施損壞遺失的，應(yīng)照價賠償。

4、娛樂廳開放時間為9：00-22：00,員工應(yīng)自覺遵守。嚴禁當(dāng)班人員到娛樂

廳活動。

5、應(yīng)保持閱覽室肅靜，愛護報刊，未經(jīng)管理人員同意，不得隨意將報刊閱覽室，

否則按偷竊處罰，人為損壞報刊應(yīng)照價賠償。

6、播放影碟片時由管理人員或指定人員操作，其它人員不得隨意使用。

7、電視室保持良好秩序，選擇節(jié)目可根據(jù)多數(shù)員工的意見為主，有不同意見時，

由管理人員裁定。

8、員工使用娛樂用品應(yīng)向管理員領(lǐng)用，用畢應(yīng)完好交還保管員。

9、維護娛樂廳的環(huán)境衛(wèi)生、在規(guī)定吸煙處吸煙，不得私亂丟煙蒂雜物。

五、浴室紀律

1＞非本公司員工不得在浴室沐浴，本公司員工亦不得隨意帶外來人員在浴室沐

浴。

2、沐浴時應(yīng)節(jié)約用水，用畢應(yīng)隨手關(guān)好閥門，嚴禁在浴室中洗衣服。

3、浴室門鎖與供水閥門由指定人員定時開關(guān)，非指定人中不得擅自開關(guān)。

4、浴室開放時間為：7：30-9：3017：00-22：00節(jié)假日17：00-19：

00

5、自覺維護浴室環(huán)境衛(wèi)生，不得在浴室內(nèi)大小便，亂丟雜物。

六、其它場所

維護生活區(qū)其它場所設(shè)施完善，環(huán)境整潔，包括水池、假山、樹木、花草等，

造成損失應(yīng)照價賠償。

第五章職工獎懲條例

一、總則

1、為增強職工責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常生產(chǎn)和工作秩序，提

高生產(chǎn)、工作效率，根據(jù)國家相關(guān)條例，制定本條例。

2、企業(yè)實施獎懲條例，本著思想教育、行政手段、經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。

3、獎懲辦法分為以下幾種：除表揚和警告外，其余獎懲應(yīng)書面通知本人并記錄

存檔。

獎勵分為：

表揚（同時獎勵現(xiàn)金10—50元）

記功（同時獎現(xiàn)金50—100元）

記大功（同時獎勵現(xiàn)金100—300元）

晉級（增加相應(yīng)級別工資）

處分分為：

警告（同時扣款10—50元）

記過（同時扣款50—10（）元）

記大過（同時扣款100-300元）

降級（降低相應(yīng)級別工資）

留用察看（察看期間可同時降工資1-2級）

開除（可同時處以經(jīng)濟處判）

4、受獎勵者貢獻巨大或創(chuàng)造經(jīng)濟效益顯著的，獎勵金額可高于上款規(guī)定。

受處罰者造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，可處以損失金額的10—50%的罰款。

5、在行政處理上，同類別的功過可以相抵。

6、記功、記過及以下的獎懲由行政部審核報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功、大過

及以上的獎懲由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

二、獎勵

1、對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

A、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材能源等方面

做出顯著成績的。

B、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或合理化建議方面取得重大成果或顯著成效的。

C、在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯