2025科技公司員工的勞動合同樣本勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內依法簽訂：甲方：科技公司（以下簡稱“公司”）乙方：（員工姓名，以下簡稱“員工”）鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，并依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，平等協商一致，達成如下協議：第一條合同期限本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。在本合同期滿前一個月內，雙方可協商續訂勞動合同。若未續訂，則本合同終止。第二條工作內容與地點工作內容員工同意根據公司的安排，在部門（以下簡稱“部門”）擔任職務（以下簡稱“職位”）。員工的具體職責和工作任務由公司另行通知或書面約定，并作為本合同的組成部分。工作地點員工的工作地點為。如因工作需要，經雙方協商一致，公司可安排員工在其他地點工作，但應提前通知員工。崗位調整在合同期限內，公司可根據經營需要和員工的工作表現及能力，對員工的崗位、職務或工作地點進行合理調整。員工應當服從公司的合理安排。第三條工作時間與休息休假標準工時制員工每日工作時間為小時，每周工作不超過小時。具體上下班時間由公司根據實際情況確定，并提前通知員工。加班因工作需要，公司在征得員工同意后可安排加班。加班工資按照國家有關規定支付。休息休假員工享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利，具體休假天數和程序按公司規章制度執行。第四條勞動報酬基本工資公司每月以人民幣形式支付員工基本工資，標準為元（大寫：）。公司在每月日前發放上月工資。獎金與績效薪酬員工享有公司根據其崗位、績效和貢獻確定的獎金和其他績效薪酬。具體標準和發放方式由公司另行規定。福利待遇公司為員工提供以下福利：（如繳納社會保險、住房公積金、提供餐補、交通補貼等）。具體福利內容以公司規章制度為準。第五條社會保險與福利社會保險公司依法為員工繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。員工個人應承擔的部分由公司在工資中代扣代繳。其他福利員工享有公司提供的其他福利，包括但不限于（如帶薪年假、節日補貼等）。具體福利內容以公司規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護公司為員工提供符合國家法律法規和行業標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保員工在工作中的安全與健康。職業發展公司鼓勵員工提升自身技能，并為員工提供培訓機會。員工有權接受公司提供的各類培訓，并有義務配合公司完成培訓任務。第七條保密義務與知識產權保密義務員工承諾對在工作中接觸到的公司機密信息、商業秘密及其他未公開事項予以嚴格保密，未經公司書面許可，不得向任何第三方披露。知識產權歸屬在勞動關系存續期間，員工因執行工作任務或利用公司資源完成的發明創造、技術成果、作品等，其知識產權歸公司所有。員工應當配合公司進行相關知識產權的申請和登記工作。第八條合同的變更、解除與終止合同變更在合同期限內，雙方協商一致可以書面形式變更本合同內容。任何重大變更需提前通知并經雙方確認。合同解除（1）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件；b)嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；c)嚴重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害；d)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。（2）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：a)未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b)未為員工繳納社會保險費；c)法律法規規定的其他情形。合同終止合同期滿或雙方協商一致解除本合公司應依法向員工支付經濟補償金（如有）。具體標準和方式按照國家相關規定執行。第九條違約責任員工違約責任員工違反本合同約定的保密義務、競業限制或其他重要條款，應當承擔相應的賠償責任，并賠償公司遭受的所有損失。公司違約責任公司未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，員工有權解除勞動合同。公司應依法向員工支付經濟補償金。第十條爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章其他條款通知與送達本合同項下任何一方發送的通知或文件，應當以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于郵寄、傳真或親自交付。雙方確認地址為：。不可抗力因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決。合同的補充與解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。對本合同條款的理解發生歧義時，應當作出有利于員工權益的解釋。合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：科技公司授權代表簽字：日期：年