嚴格上下班制度嚴格上下班制度「篇一」一、日常管理制度1、作息時間：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班。（2）按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。2、儀容儀表：（1）上班時間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。（2）女員工不得濃妝、披發、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲，男員工不得留長發和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲，不得吃零食。3、人事管理：人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。二、營業操作規范1、開臺：點歌系統開臺后，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，并在營業過程中不定時核對單據，做到賬實相符。3、結算：第一步：關閉點歌系統并打印票據（根據客人離開房可調整該步驟）。第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符。第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務。嚴格上下班制度「篇二」第一章總則第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。第二章考勤第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。2、實行單休制，每周日為正常休息日。3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。第六條遲到、早退1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退；3、月遲到/早退三次以曠工一日計。4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。嚴格上下班制度「篇三」第一章、總則一、目的為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。二、工作紀律1、堅決服從領導，聽從領導安排。2、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9、愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。第二章、考勤管理一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間；12：00-13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數x基數x150%休息日加班費=加班天數x基數x200%法定節日加班費=加班天數x基數x300%（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。嚴格上下班制度「篇四」一、實行人臉識別考勤的范圍1、被考勤人員：公司所有管理人員。2、考勤地點：公司辦公室走廊。二、人臉識別考勤時間正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時間調整，則另行通知。三、人臉識別考勤規定1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。四、關于請假、出差等情況的管理規定。(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的；2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；3、因處理突發問題不能按規定請假的；4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等)。五、獎懲辦法遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。嚴格上下班制度「篇五」為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。1、適應范圍本規定適應公司全體員工2、考勤方法及考勤效用2、1公司員工憑廠卡在上、下班規定時光內進行打卡，公司相關部門經過考勤系統進行相關數據收集。2、2保安、實習生經過考勤鐘進行打卡。2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。3、員工考勤標準、紀律3.1日常考勤3.1.1公司員工每日正常工作時光為：班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30。班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15。其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時光設定表》。3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。3.1.3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時光內上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。3.1.4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。3.1.5正常上、下班時光內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎。3.1.6當月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。3.1.7員工必須按公司規定時光段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。3.1.8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。3.2出差考勤3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經理或總經理再次審批。3.2.2無特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。3.3請假考勤3.3.1請假員工需填寫請假單或供給相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤。3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時光視同曠工處理。3.4加班考勤3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內按規定時光段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。3.5保安、實習生考勤3.5.1保安員考勤經過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務部，并依此核算工資。3.5.2實習生考勤經過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤經過西門保安處考勤鐘進行考勤。4、請假、加班程序及假期標準4.1請假手續辦理4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。4.1.3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產假需供給準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。4.2請假審批權限4.2.1經理級人員請假由總經理審批。4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。4、2.3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。4.3加班手續辦理4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力資源部對加班審批程序進行監督確認。4.3.2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情景供給給財務部，財務部依此作為工資核算依據。4.4各類假期標準期限4.4.1產假標準期限：90天4.4.2婚假標準期限：3天4.4.3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。4.4.5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行4.5國家法定假標準元旦1天春節3天勞動節3天國慶節3天5、請假、法定假、加班工資計發標準5.1請病、事假人員請假期間內不計發工資。5.2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行。5.3加班工資計發標準5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資。5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。6、部門職責6.1人力資源部職責6.1.1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據供給給財務。6.1.2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監督管理。6.1.3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。6.1.4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。6.1.5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。6.2財務部職責6.2.1財務部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。6.2.2財務部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。6.3其它各部門職責6.3.1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。6.3.2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。嚴格上下班制度「篇六」一、考勤紀律1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。工