上海：財務高管千金難求_財務工作總結上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇一」通過貫標活動，推動了財務部的各項管理工作。使本部門的工作步入正規化、標準化、程序化的科學運作，使財務部的各項工作由原來只注重“記賬做賬”提高到對運作全過程中質量管理進行評價，建立質量管理體系。貫標后我部對公司的運作全過程按標準要求進行了識別，按GB/T19001-20xx標準標準要求，參與編制了《質量管理手冊》，《文件控制程序》、《記錄控制程序》、《不合格控制程序》，《工作手冊匯編》，《質量目標分解及實施措施》等管理體系文件。對公司的運作全過程按控制程序進行管理，從較粗放的管理邁向精細管理、從“人治”的管理邁向更加“法制”的管理。對重要過程建立了文件化的控制程序，根據文件化的控制程序清晰反映了怎么做、怎么寫，怎么寫、怎么做，怎么寫、怎么查，查出問題、按寫的改。這是建立、實施、保持質量管理體系的基本要求。為使運作過程步入正規化、標準化的科學運作，我部對公司的辦公設施后工作環境按標準要求進行管理，建立設備設施管理臺帳，確保設備設施滿足質量管理體系運行的要求、對于各部門的溝通和協調，按《質量手冊》中相關規定的要求進行相應的活動，以保障質量管理體系的建立、實施和保持。我部門對質量目標進行了分解，對關鍵過程和特殊過程實施了有效控制，制定了《質量目標分解及實施措施》。財務部協同各分公司識別了公司適用標準、法規及標準要求，編制了“適用標準、法規及產品標準清單”一份。使公司的產品、活動、服務有法可依、依法實施，步入法制治理企業的時代。本年度至今未出現我部門的問題，乃至引起顧客投訴或報怨。公司制定的質量目標全部完成，a、產品開箱合格率100%；b、顧客滿意率95%；c員工培訓覆蓋率100%；質量管理體系通過幾個月的有效運行，我們認為質量管理體系是適宜的、充分的、有效的，目前尚能滿足要求不需更改。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇二」自開學以來，學校領導及財務人員克服了工作中的種種壓力與困難，在校領導上級有關主管部門領導及相關人員的關心、指導、幫助下，較好的完成本學期的財務工作計劃，現將財務工作總結如下：一、努力學習，提高財會人員素質本人能自覺參加業務學習，認真作好學習筆記，不斷的提高財會知識和政策水平，對日常工作流程已基本掌握，能做到條理清晰、帳與實際發生的費用相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證都根據上面要求做到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的體現。二、財務會計核算方面在費用核算上采取分類別核算，做到隨時都可以查出各類每個月實際發生的費用。三、財務會計監督方面在監督方面，嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情，對學校整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點，以保證學校財產不受侵害。定期認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。財務人員堅持從細微處入手，按國家財務規定對每一筆收支票據的真實性、完整性進行認真審核，嚴格控制現金的支出對超過現金限額的支出按上級相關規定嚴格控制現金的使用，定期進行資金核對，確保學校資金的安全、完整。進一步加強資產和財務票據的管理，堅持財務收支兩條線，嚴格實物資產的入庫手續，從源頭做好學校的財務監督工作。做好所有的財務收入都必須入學校統一的財務賬務，所有的支出都必須按學校事先規定的用款手續辦理用款。四、經費管理財務人員科學合理編制學校收支計劃，并對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項五、經費的支配學校經費的支配，根據學校預算進行支配。由于本人能力有限，在資金的分配上還有與預算不符的地方。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇三」日前，業內發布了8月份“職場十大人氣職位”調查結果，排在第二的是會計。即將開考的20xx年度注冊會計師資格考試，僅上海地區報名者就超過3萬人。會計職位受追捧，但高級財務人才依然嚴重匱乏，有些企業開高價張榜招賢，仍是千金難求一將。企業大手筆招募財務高管近一兩年，普通或初級財務人員出現供大于求的趨勢。與之形成鮮明對比的是，高級財務人才卻呈現供不應求的態勢。一些企業不惜開出天價年薪，從海外聘請高級財務管理人員。曾有浙江企業，愿出百萬元年薪招聘財務總監，并不惜重金委托獵頭代為物色，但最終因未有合適人選而放棄。無獨有偶，紹興一家企業也有意用不菲年薪聘用兩名高級財務人員，但持續數月仍未如愿。在蘇州，隨著越來越多的外資企業進駐，高級財務人員的需求也隨之上升。一些大企業開出年薪50萬元以上的價碼網羅人才，即使這樣，還是有近百家企業找不到想要的人。在上海，復地、友邦、延鋒偉世通、伊頓(中國)、康寧（中國）等一些知名企業對高級財務人員都有不同程度的需求。其中延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司招聘10名財務總監，伊頓(中國)投資有限公司則大手筆地招募5名大中國區財務總監。“四大”招聘數量不斷加碼“中國經濟的高速發展，至少急需35萬名注冊會計師，而目前具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15％?！盇CCA（特許公認會計師公會）大中華總監葉慧琍日前在滬說。葉慧琍表示，隨著中國經濟繼續跨越式發展，未來高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越大，中國急需與國際接軌、熟練掌握國際財會界大學規則的高級人才。會計行業一直是人才需求大戶。日前，德勤拋出一項高達1.5億美元的人才計劃，表示在中國的員工人數將增長4倍；安永宣稱未來4年內工作人員將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也相繼表示了人才擴張的決心?！霸瓉硎侨瞬艊拇筠D，現在是報紙大學、網絡大學、獵頭、員工推薦、全球崗位交換、一對一跟蹤，能用上的招數幾乎都用上了，只為找到人才。”一位業內人士說?！八拇笏币晃毁Y深招聘經理則更直白：“只要是我們急需的人才，什么都好談”?！敖痤I”人才貴在哪里不僅“四大所”加緊圈人，就連一些大規模的民營企業也在四處招攬賢才。在一項名為中國未來10年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，通曉專業知識和國際事務的會計人才更為搶手。在這種背景下，持有國際會計師證書的高級專才身價倍增。有關調查顯示，持有ACCA資格證書的人中，約有65%的人在企業擔任中高級職位，如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監等。財務高管的年薪，范圍在25萬-100萬元之間，中級財務管理人員的年薪也有10萬-40萬元。令企業如此垂涎的人才到底“貴”在那里？有業內人士這樣形容財務經理的工作：他們在企業中處于比較敏感的位置，不僅要看緊企業的“錢包”，更要利用專業知識、人際關系，讓企業資金運作得更好。如今，企業越來越需要財務人員參與到決策和資金籌劃中來，因此從業者需要具備多方面知識，甚至學習在學校里沒有接觸過的知識。大學生變身“金領”有捷徑跨國公司進入上海，帶動了國際財會人才的大量需求。根據WTO規定及國際會計準則委員會（IASC）的要求，20xx年起，全球所有國家將逐步采用國際會計準則編制會計報表。中國財會行業與國際接軌已勢在必行。目前上海人才市場上相關專業的求職人士比比皆是，但熟知國際財務并持有國際財務會計師資格證書的人卻寥寥無幾，需求持續升溫。一些企業對高端財務職位明確要求，應聘人員需持有注冊會計師資格，且具有3年以上工作經驗。這就是說，財會類專業的應屆大學畢業生要想出人頭地獲得高薪，除了努力擁有會計師資格證書外，起碼要接受至少3年的會計專業培訓，同時還應積累一定的崗位經驗。職業顧問建議，年輕會計人才要為自己的職業加分，應選擇走“中高端路線”。對于學習會計專業的大學生，或從事會計職業時間不長的人才，要想更好地發展，考取注冊會計師（CPA）或英國特許公會會計師認證（ACCA）的證書，算是一條捷徑。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇四」一、完成20xx年度財政部門決算、土地整理項目收支財務決算、財政供養人員信息系統數據庫和礦產資源補償費專用票據、決算報表以及20xx年度各項財務統計報表月報、季報審核、匯總、上報工作;并獲得自治區國土資源廳20xx年度礦產資源補償費征收入庫財務決算編報先進單位表彰。二、積極配合地區財政局推廣應用“財政一體化信息系統”，完成國庫集中支付、非稅收入、人事工資統一發放、政府采購管理、公務卡管理系統數據的對接、錄入核定等數據過渡工作;1-3月全面使用新系統審批工資、上報每月用款計劃、辦理日常財務報銷及各項津貼補貼的發放工作，使“財政一體化信息系統”正常運行。三、嚴格執行“收支兩條線”規定，截至3月底共收繳非稅收入13.31萬元;征繳礦產資源補償費1310.04萬元，比上年(1163.9萬元)同期增長146.14萬元，增長13%。征繳煤炭資源地方經濟發展費16萬元，沒有轉移和截留收入，坐收坐支、公款私存和私設“小金庫”等違紀行為。四、配合中介機構提交土地整理項目竣工財務決算和審計資料，為土地整理項目初驗做好準備工作。五、及時辦理公積金、社保資金的轉入、提取、合并、補繳手續，確保職工個人公積金、社保賬戶資金正常使用。按照地區社保局辦理社會保障卡的要求，完成局機關在職人員資料信息的確認、提交和審核，保障辦卡前期工作順利完成，基礎信息真實有效。六、對20xx年以來固定資產進行清查，以掌握固定資產卡片的實有數量，查明有無丟失、毀損或未入帳的固定資產，做好資產清查工作的檔案整理、歸檔工作。七、對三公經費(因公出國境、公務車購置及運行、公務接待)和基本公用支出進行公示，做到財務支出公開透明、各項支出有依有據。八、完成領導交辦的其他工作。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇五」1．了解公司的組織結構，各項規章制度，決策程序，文化氛圍：通過財務報告熟悉企業概況，組織架構，人員，資本結構，主要產品及市場地位及技術優勢等；通過查看公司領導的發言稿、會議資料，認識公司的管理風格、管理理念、部門協調溝通的通常方式方法。了解公司高層對公司發展和財務部的期望，以作為日后工作關注重點；掌握各個部門設置及其職能、公司的各項管理制度，考核制度，營銷等業務流程，項目投資等；就工作的定位，重心和業務關鍵點與上司進行了充分的溝通和探討；熟悉公司的財務運作情況及企業的文化，以便盡快融入該團隊中；在溝通后馬上列出階段性日常工作計劃，并且定期向直接領導匯報工作、學習進展；及時向上司溝通匯報他關心的工作進展情況和一些重要事項。了解公司經營狀況，財務核算制度，賬務處理，成本核算方法；通過員工資料了解部門員工的專業學歷、業務能力、家庭狀況、興趣愛好等；查看賬本和憑證熟悉帳務記載邏輯，以往的報銷簽批程序，付款審批程序，主要資產負債收入利潤來源等等；召開內部會議，明確財務部門各個崗位的工作職責、工作方式以及工作飽和度，部門人員對工作的意見與建議；采用單個約談方式，把握每位下屬的思想情緒，具體分工和工作內容和流程，并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。利用部門交流的機會到各個部門工作現場了解公司業務的運作流程，產品服務市場規模、增長潛力及市場份額分布；了解下面企業的生產程序、財務控制程序、財務工作的基礎狀況；聽取其它部門對財務部門工作的意見和建議；定期與各個部門保持聯系。擬訂熟悉公司業務，制度，人員等各個方面情況的程序和時間表；依據公司高層要求積極配合其它部門處理相關工作；按照領導下達的財務目標，迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展；定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題；與同事多交流，詢問，請教，爭得同事的理解，配合和支持；定期將工作情況向直管上司匯報，重要財務決策及時向領導請示。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇六」這一年，我也是按照財務要求，根據公司領導的一個指示，去盡責完成自己財務的一個工作，沒有犯什么大錯，同時也是做出了一些成績，自己提出的一些財務方法也是在工作上去很好運用，讓我們部門工作的更有效率，在此我也是來總結下個人的財務工作。財務的要求是要盡責的去做好，為公司而服務，去節約成本，去核對開支，清楚自己做的每一筆賬目都是符合規范和法律的，也是不能出一些差錯，和其他部門以及外部工作人員的工作處理上，也是要盡到自己的責任，我也是耐心的去處理好工作，我們財務是熟悉我們的工作，但是很多的部門同事其實對于我們的工作并不是那么的了解，這一年也是有很多需要報銷的事情要處理，而有時候也是一些流程不夠規范或者同事們不清楚怎么來做，可以說也是給我們添加了一些麻煩，但我也是拿出了一套方法，去做了一次財務的培訓，也是把報銷的事情給規范化了，同時也是得到領導肯定，自己的工作也是減少了很多沒必要的麻煩以及和同事們更好的協調處理好事情。除了工作，平時自己也是會積極的學習，無論是公司的一些運營情況，同事們的工作以及自己財務的知識，都是要深入的了解，我也是清楚自己雖然有一些經驗，但是也是不能去驕傲，不能覺得以往的經驗都是對的，很多事情都是在改變的，而只有去學習新的，熟悉新的財務知識，了解更多公司的發展，那么自己在工作的一個規劃以及處理事情上面也是會更容易，而不會遇到新的情況卻是處理的糟糕，或者跟不上公司前進的步伐，作為財務不僅僅是埋頭做賬就夠了，更是需要多了解外部的情況，讓我們的工作是時刻跟著前進的。積極的學習過程中，我也是去把所學用到工作里頭，同時積累財務的知識，讓自己面對新的情況也是可以更好的處理。同時也是在學習之中發現自己的一些不足，還有可以提升空間的方面而這些也是讓我這一年有了挺多收獲。一年過去了，對于來年的工作，我也是充滿了信心可以去做好，我也是會繼續的把工作去規劃好，同時跟著公司的腳步去前進，為工作把好財務關，做好賬，不犯錯誤，同時也是和同事積極的配合，處理工作，相互的幫助而共同的去進步。上海：財務高管千金難求_財務工作總結「篇七」新的一年又即將到來,對于將要過去的一年,都做了些什么工作,有哪些不足,有哪些需要改進,作出以下總結:一.在穩定的工作環境中,努力提高自身業務水平。(一)以提高自身素質為突破口,在不斷地學習中掌握干好工作的基本技能和知識。在工作中,我經常把自己放在公司的總體框架中來反思自己,審視自己,看自身能力和素質的提高幅度,能不能適應公司發展的需要,能不能適應形勢任務的需要,能不能適應完成正常工作的需要我