2025企業解聘合同有多少份企業解聘合同本企業解聘合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了編號為的勞動合同（以下簡稱“原合同”），現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經雙方協商一致，同意解除原合同，并就相關事宜達成如下協議：第一條合同解除的基本情況1.1甲乙雙方一致同意于年月日解除原合同，乙方不再繼續在甲方工作，甲方亦無需向乙方提供工作崗位。1.2本合同的解除系基于以下原因：（根據實際情況填寫，如協商一致、員工辭職、企業裁員等）第二條解除程序2.1甲方應于年月日之前向乙方送達書面解聘通知，并明確告知解聘的具體原因和生效時間。2.2乙方應在收到解聘通知后日內完成工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、移交工作資料、結清財務賬目等。具體交接內容詳見附件一《工作交接清單》。2.3甲方應安排專門人員負責監督乙方的工作交接，并在交接完成后簽署確認文件。第三條經濟補償3.1根據相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為：（根據實際情況填寫，例如“乙方在甲方工作的年限乘以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資”）3.2具體金額為人民幣元（大寫：），由甲方于年月日之前一次性支付給乙方。3.3除經濟補償金外，甲方無需向乙方支付其他費用或賠償。第四條工資及其他待遇4.1甲方應按照原合同約定的工資標準，向乙方支付截至解聘生效之日的所有未結清工資。具體金額為人民幣元（大寫：），由甲方于年月日之前支付給乙方。4.2乙方在工作期間的各項福利待遇（如有）已結算完畢，不再享有任何未使用的福利。第五條保密義務5.1乙方承諾，在勞動合同解除后仍需遵守原合同中關于保密義務的約定，不得泄露甲方的商業秘密或其他機密信息。具體保密內容包括但不限于：。5.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此造成的全部損失。第六條競業限制6.1根據原合同約定，乙方在勞動合同解除后個月內不得到與甲方存在競爭關系的企業工作或自行從事與甲方相同或類似業務。具體競業限制范圍為：。6.2甲方應向乙方支付競業限制補償金，具體金額為人民幣元/月（大寫：），按月支付，直至競業限制期結束。6.3乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此造成的全部損失。第七條社會保險與公積金7.1自本合同生效之日起，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2乙方的社會保險和住房公積金賬戶將由甲方封存，乙方可根據相關規定自行辦理轉移手續。第八條勞動關系證明8.1甲方應在本合同生效后日內向乙方提供解除勞動關系的書面證明文件，包括但不限于《解除勞動合同證明》。8.2該證明文件應包含以下內容：。第九條爭議解決9.1因履行或解除本合同發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽