2025企業簽訂無固定期限勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本無固定期限勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。1.2甲乙雙方同意，在本合同履行期間，任何一方不得單方面提前終止合同，除非符合法律法規規定的終止條件。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方同意在甲方安排的下列地點工作：。根據甲方的商業需要，經雙方協商一致，乙方的工作地點可變更。2.3乙方同意甲方根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行合理調整，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。具體工作時間安排按照甲方的規章制度執行。3.2乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等。具體休假天數及待遇按照國家規定和甲方的規章制度執行。3.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商后，可以安排乙方加班。加班時間及加班費的支付按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月薪為人民幣元（稅前），其中包括基本工資、績效工資及其他福利待遇。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。4.2乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果，以及甲方的經營狀況，對乙方的工資進行調整。4.3乙方的獎金、補貼、津貼等其他福利待遇按照甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應當按照國家規定繳納個人應承擔的部分。5.2甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。5.3乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家規定和甲方的規章制度執行。第六條試用期6.1本合同約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。6.2在試用期內，乙方的月薪為人民幣元（稅前），試用期滿后，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。6.3試用期內，甲乙雙方均可提前日通知對方解除勞動合同。第七條保密義務和競業限制7.1乙方承諾，在本合同履行期間及離職后，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經授權，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。7.2乙方同意，在本合同終止或解除后，年內不得在與甲方經營范圍相同或相近的行業、地區內從事與甲方相競爭的業務。甲方在乙方履行競業限制義務期間，按月向乙方支付經濟補償金人民幣元（稅前）。如乙方違反競業限制約定，應當向甲方支付違約金人民幣元。7.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，甲方有權要求乙方賠償實際損失，并追究其法律責任。第八條知識產權8.1乙方在甲方工作期間，因履行工作職責或利用甲方的物質技術條件完成的發明創造、作品、技術秘密及其他職務成果，其知識產權歸甲方所有。8.2乙方應當配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記手續，不得以任何方式妨礙或阻礙甲方行使知識產權。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。9.2甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。9.3本合同的解除或終止，均應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。9.4本合同期滿后，雙方同意續延的，應當重新簽訂書面勞動合同。第十條違約責任10.1甲方違約的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方的實際損失。10.2乙方違約的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方的實際損失。10.3違約金數額及支付方式：。第十一條補充約定11.1甲乙雙方可以根據實際情況，就以下事項進行補充約定：。11.2補充約定條款不得違反法律法規的規定，不得損害乙方的合法權益。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商不成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項13.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。1