2025雇傭離職人員勞動合同合同編號：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲方因業務發展需要，經與乙方友好協商，一致同意甲方雇傭乙方為離職人員提供相關服務。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至雙方協商一致解除或符合本合同約定的終止條件時終止。1.3試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，雙方均可解除本合同，但需提前日通知對方。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，從事崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或崗位，但應與乙方協商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應根據甲方的崗位要求，按時、按質、按量完成工作任務，并服從甲方的合理管理與安排。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為元/月（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金及其他津貼等具體項目，具體分配比例由甲方根據崗位性質和乙方表現確定。3.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。如遇節假日，支付日期順延。3.3在合同期內，乙方的勞動報酬根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，具體調整方案由甲方制定并提前通知乙方。3.4乙方的加班工資、帶薪休假等福利待遇，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。第四條社會保險和公積金4.1甲乙雙方應依法繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方的社會保險繳納基數和比例由甲方根據乙方的工資水平和相關法律法規確定。4.2甲乙雙方應依法繳納住房公積金，繳納基數和比例由甲乙雙方協商確定，并報相關部門備案。4.3甲方應于每月日前為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納金額在本合同中明確列示。第五條勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和職業健康。5.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動安全制度，避免發生工傷事故。5.3甲方應根據乙方的工作性質和崗位需求，提供必要的勞動工具、培訓和學習機會，幫助乙方提升技能。5.4乙方在工作中應愛護甲方提供的勞動設施和設備，并妥善保管相關資料和物品。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方在工作中不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為，包括但不限于泄露商業秘密、私自收受回扣、與競爭對手勾結等。6.3乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。因特殊情況需請假的，應提前向甲方提出申請，并經批準后方可休假。6.4乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降職或解除合同等處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同期限內，雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。7.2在合同期限內，若出現下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本崗位工作。7.3在合同期限內，若出現下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險和公積金；甲方的工作條件或勞動環境嚴重違反國家法律法規或損害乙方健康；乙方因個人原因無法繼續履行合同。7.4合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除手續，并支付應結清的勞動報酬和相關費用。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，均應向對方承擔違約責任，并賠償造成的損失。8.2乙方在合同期內違反競業限制約定或泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，具體金額為元。8.3本合同約定的違約金應當符合法律規定，不得超過乙方實際損失的合理范圍。第九條爭議解決9.1雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的仲裁裁決為終局裁決，雙方均應遵守。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國相關法律法規。甲方（用人單位）簽字