2025【畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本】勞動合同范本通用版第一條合同雙方信息本協(xié)議書由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：學(xué)歷：身份號碼：聯(lián)系方式：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可按照法律規(guī)定解除合同，但需提前通知對方。第三條工作內(nèi)容與地點工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）一職，并服從甲方合理的工作安排和調(diào)整。乙方的具體工作職責(zé)和任務(wù)詳見崗位說明書，作為本合同的附件。工作地點：乙方的工作地點為（具體地點），如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條勞動報酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為元人民幣（大寫：）。試用期間的工資為正式工資的%。工資發(fā)放：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日順延。乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體計算方式詳見工資明細(xì)表，作為本合同的附件。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）（如社會保險、公積金、獎金、補貼等）；（2）（如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等）。第五條社會保險與福利社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方的社會保險繳納基數(shù)為元人民幣，如有變化，雙方協(xié)商調(diào)整。公積金：甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元人民幣，公積金比例為%。其他福利：甲方為乙方提供（具體福利內(nèi)容），如。第六條勞動紀(jì)律考勤：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，不得違反勞動紀(jì)律，不得損害甲方的利益。保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和confidentialinformation，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得將其用于個人或其他單位的用途。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。合同解除：（1）協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同，但需提前通知對方。（2）甲方解除：甲方可以在試用期內(nèi)解除合同，但需提前通知乙方；在試用期后，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可以解除合同。（3）乙方解除：乙方可以在試用期內(nèi)解除合同，但需提前通知甲方；在試用期后，如甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險或提供勞動條件，乙方可以解除合同。合同終止：本合同到期自動終止，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：（1）未按合同約定支付工資或福利的，乙方有權(quán)要求補發(fā)，并可要求賠償損失。（2）未按合同約定繳納社會保險或公積金的，甲方應(yīng)依法補繳，并賠償乙方造成的損失。乙方違約責(zé)任：（1）未完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同，并要求乙方賠償損失。（2）違反保密或知識產(chǎn)權(quán)約定的，乙方應(yīng)賠償甲方遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他條款勞動爭議：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條簽字與蓋章甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：蓋章：日期：年月