2025年酒店員工勞務合同最模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務人員描述1.勞務人員要求崗位1：名稱為______，數量為______人（詳細說明如技能要求、工作經驗等）。崗位2（如有）：名稱為______，數量為______人。勞務人員應符合國家相關法律法規及甲方特定的崗位要求。2.勞務人員質量要求乙方提供的勞務人員應具備相應的資格證書和工作能力證明文件。勞務人員的工作表現應滿足甲方酒店運營需求，包括但不限于服務質量、工作效率等方面的要求。二、勞務人員數量與工資1.勞務人員數量甲方預計需要的勞務人員數量如下：崗位1：數量為______人（單位）。崗位2（如有）：數量為______人（單位）。實際需求以甲方最終書面通知為準，但通知應在酒店運營前______天（具體時長）發出。2.工資標準與總額崗位1的工資標準為______元/月/人，崗位2（如有）的工資標準為______元/月/人。本合同勞務人員工資總額預計為______元（大寫：______），最終總額以實際需求量和相應工資標準結算為準。三、勞動合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工作內容與職責完成酒店安排的日常服務工作。遵守酒店規章制度，維護酒店形象。參加酒店組織的培訓和學習活動。五、工作時間和休息休假勞務人員的工作時間按照甲方酒店的規定執行。勞務人員享有國家法定節假日、休息日和年休假等休假權利。六、勞動報酬與支付1.勞動報酬乙方應按照本合同約定的時間和標準向勞務人員支付工資。工資支付方式為______（如月結、周結等）。2.支付期限甲方應在勞務人員完成工作后______個工作日內支付工資。如遇特殊情況，經雙方協商一致，可調整支付期限。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資，每逾期一天，應按照未支付工資的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退符合要求的勞務人員，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、經濟補償等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供符合要求的勞務人員，每逾期一天，應按照合同總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的勞務人員不符合合同要求，應負責更換符合要求的勞務人員，并按照合同總額的______%向甲方支付違約金；如因勞務人員原因給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___