2025企業(yè)終止合同解除勞動(dòng)合同的規(guī)定正文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同解除和終止的行為，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的解除和終止事宜。凡企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法解除和終止勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的解除第一節(jié)協(xié)商解除第四條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序如下：（一）提出解除動(dòng)議的一方應(yīng)向另一方提出書面協(xié)商請(qǐng)求，說明解除的原因和意愿；（二）雙方應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)商請(qǐng)求之日起日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見；（三）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》，并明確解除的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）及其他相關(guān)事項(xiàng)；（四）《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)預(yù)告解除第七條企業(yè)或員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同。第八條預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序如下：（一）預(yù)告解除的一方應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知另一方；（二）企業(yè)或員工應(yīng)在預(yù)告期內(nèi)完成工作交接，并結(jié)清工資和其他應(yīng)付款項(xiàng)；（三）預(yù)告期滿后，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。第九條企業(yè)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)即時(shí)解除第十條企業(yè)或員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十一條即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序如下：（一）解除方應(yīng)當(dāng)立即以書面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同，并說明解除的理由；（二）員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即結(jié)清工資和其他應(yīng)付款項(xiàng)；（三）企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)立即停止工作，并完成工作交接。第十二條即時(shí)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同的終止第一節(jié)一般規(guī)定第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止之日起日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條勞動(dòng)合同終止后，員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的規(guī)定完成工作交接。第二節(jié)終止的法律后果第十六條勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止，雙方不再具有勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得分期支付或以任何理由扣減。第四章特殊情況下的終止第一節(jié)醫(yī)療期滿終止第十九條員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，勞動(dòng)合同可以終止。第二十條醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同的程序如下：（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿前以書面形式通知員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；（二）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出具后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定結(jié)果決定是否終止勞動(dòng)合同；（三）企業(yè)決定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿后日內(nèi)以書面形式通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)退休終止第二十一條員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工達(dá)到法定退休年齡前日書面通知員工，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。第二十三條退休終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三節(jié)解除與終止的法律后果第二十四條勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止后，員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的規(guī)定完成工作交接，歸還企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和資料。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。第二十七條月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前個(gè)月的平均工資。第二十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為一次性支付，不得分期支付或以任何理由扣減。第六章勞動(dòng)爭議的處理第二十九條因勞動(dòng)合同解除或終止發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決；調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十條任何一方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章附則第三十一條本規(guī)定自年月日起施行。第三十二條本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第八章附錄第三十三條《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：（一）第四十條預(yù)告解除；（二）第三十八條即時(shí)解除；（三）第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危唬ㄋ模┑谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第九章實(shí)施細(xì)則第三十四條為確保本規(guī)定有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定以下實(shí)施細(xì)則：（一）勞動(dòng)合同解除和終止的具體操作流程；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)；（三）勞動(dòng)爭議的處理程序。第三十五條本規(guī)定未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。