文獻(xiàn)名稱(chēng)

員工手冊(cè)

日期：2009-12-8

日期：2009-12-10

日期：2009-12-16

受控標(biāo)識(shí)

申明：未經(jīng)同意，不得復(fù)制!

1.目的

為了更規(guī)范企業(yè)員工。

2.范圍

深圳市西盟特電廣有限企業(yè)所有員工。

3.操作內(nèi)容

企業(yè)簡(jiǎn)介

我司成立于2023年，是一家專(zhuān)業(yè)從事各類(lèi)沖型模切件加工H勺企業(yè)，我們以高質(zhì)量.高服務(wù)

的品質(zhì)觀，建立了完善的生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)和售后服務(wù)體系，企業(yè)已通過(guò)IS09001：2023、

ISO14001：2023國(guó)際質(zhì)量、環(huán)境管理體系認(rèn)證。我們以科學(xué)口勺經(jīng)營(yíng)理念、先進(jìn)的工藝設(shè)備和

優(yōu)質(zhì)的新產(chǎn)品來(lái)滿足客戶的規(guī)定。企業(yè)的J重要產(chǎn)品有多種絕緣材料、防震材料、多種品牌的

單雙面膠、EMI屏蔽材料、防靜電(ESD)材料、KAPTON及其他特殊膠帶日勺精密微型件。產(chǎn)品

廣泛應(yīng)用于汽車(chē)、電腦、、、PDA、多種數(shù)碼產(chǎn)品、電子游戲機(jī)、學(xué)習(xí)機(jī)、充電電池

等多種電子設(shè)備及產(chǎn)品所波及口勺行業(yè)。我們將秉承“客戶第一、品質(zhì)卓越、精益求精”的經(jīng)

營(yíng)理念，以專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、誠(chéng)信為保證，更快、更好的為您服務(wù)！

質(zhì)量目的I：以客戶為導(dǎo)向，以質(zhì)量為基礎(chǔ)！

質(zhì)量方針：產(chǎn)品出貨檢查合格率98%；

客戶滿意度90分。

3.1員工行為準(zhǔn)則

愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生活，愛(ài)身邊口勺一切美好事物。

遵守社會(huì)治安管理?xiàng)l理，嚴(yán)于律己，不得在企業(yè)內(nèi)賭博、酗酒、斗毆，不得私自攜帶易燃、

易爆及有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。

要拾金不昧，拾到他人物品應(yīng)及時(shí)交于保安或前臺(tái)以便償還失主。

上下班必須按照規(guī)定期間上下班，并親自打卡，不得委托他人打卡不遲到，不早退，不曠工。

上班必須穿工作服，且要著裝整潔，佩帶好廠牌。

服從上級(jí)的合理安排與指揮，不得陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)，工作中發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量問(wèn)題時(shí)應(yīng)及

時(shí)向上級(jí)反應(yīng)匯報(bào)，按規(guī)定處理，并做好記錄。

上班時(shí)間不得私自離崗，有特殊狀況需要離崗，必須向上級(jí)請(qǐng)假，得到同意后方可離開(kāi)，

待崗時(shí)要注意形象，不要有靠、趴等不文雅動(dòng)作。

工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，上班時(shí)間不得瞌睡。

要培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作和生活場(chǎng)所潔凈、整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑，

不準(zhǔn)亂堆雜物。

愛(ài)惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)和他人財(cái)物。不準(zhǔn)在廠區(qū)、宿舍墻面、桌椅上亂涂亂畫(huà)或隨意張貼。

食堂就餐時(shí)要按秩序排隊(duì)，不得任意插隊(duì)。不能隨意倒飯菜，杜絕揮霍。

接、打時(shí)要禮貌，長(zhǎng)話短說(shuō)，力爭(zhēng)言簡(jiǎn)意賅。不得在上班時(shí)間接打私人。

保守企業(yè)的I商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

3.2員工職業(yè)道德規(guī)范

倡導(dǎo)廉潔、自律、遵法，誠(chéng)信、敬業(yè)口勺職業(yè)道德。

員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)企業(yè)利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。

遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象。

樹(shù)立“安全第一”的思想，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，保證安全生產(chǎn)。

堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按工藝技術(shù)原則、操作規(guī)程、質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，精益求精，

保質(zhì)保量，不停尋求高效率。

對(duì)工作目的及成果負(fù)責(zé)，積極努力去實(shí)現(xiàn)既定目的。

勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把處理問(wèn)題作為首要任務(wù)。

積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，提高自身口勺工作能力。

愛(ài)惜機(jī)器設(shè)備，節(jié)省水電，杜絕揮霍、丟失材料及成品。

不準(zhǔn)挪用公款謀取私人利益。

嚴(yán)禁企業(yè)員工在采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等行為當(dāng)中，在發(fā)票.匕弄虛作假，欺卜.瞞下。

員工有義務(wù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守企業(yè)保密制度。

員工未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供或口頭泄露任何波及企業(yè)商業(yè)秘密與技術(shù)秘密和未

公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

員工違反以上職業(yè)道德規(guī)范，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將依有關(guān)規(guī)定追索經(jīng)濟(jì)賠償，情

節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法得法規(guī)日勺，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

3.3招聘與錄取

招聘

人員的招聘：根據(jù)部門(mén)需要，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)人員申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)理同意后

方可實(shí)行。

招聘的途徑：我司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。企業(yè)為員工發(fā)明晉升和發(fā)

展機(jī)會(huì)，對(duì)某些特殊職位，根據(jù)職位技能規(guī)定可實(shí)行內(nèi)部招聘?，員工可以

通過(guò)內(nèi)部招聘遷調(diào)獲得發(fā)展空間。

面試：由有關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行面試，面試通過(guò)后再由經(jīng)理簽字同意。（一般員工一般直接

由人事直接面試即可）。

錄取

.1入職手續(xù)：經(jīng)面試通過(guò)后，由人事告知其上班時(shí)間和所需攜帶的有關(guān)證件與資料，證件

與資料必須真實(shí)性、合法性，待報(bào)到后由人事為其安排住宿，發(fā)放鞋、廠服等，并

辦理廠牌。

.2試用期：一經(jīng)試用的員工試用期都必須簽協(xié)議，一般是一種月，辦公室人員是三個(gè)月。

假如試用期內(nèi)不合格口勺企業(yè)有權(quán)終止協(xié)議，停止錄取。

.3考核：滿試用期后，部門(mén)主管將對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表給主管經(jīng)

理簽字，成為正式H勺錄取員工。（考核不合格者企業(yè)不予再錄取）成為正式員工者，

企業(yè)將續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議H勺時(shí)間由總經(jīng)理定。

.4離職：分辭職、自離、解雇。辭職有急辭工和慢辭工兩種，急辭工扣15天工資；慢辭工

須提前一種月申請(qǐng)。試用期內(nèi)的員工（上班時(shí)間一種禮拜以上的）辭職須提前一種

禮拜申請(qǐng)方可辭職。

.5離職手續(xù)：辭職口勺員工由部門(mén)主管、人事簽字后，給到經(jīng)理同意后，由人事告知其辦理

有關(guān)手續(xù)（包括廠牌、鞋柜鑰匙、工作交接等的提交、財(cái)務(wù)結(jié)算工資）；自離的員

工自自離日（曠工第三日）起跟我司無(wú)任何關(guān)系并無(wú)任何工資結(jié)算；經(jīng)試用不合格

的員工由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后由人事告知辦理有關(guān)手續(xù)。

3.4培訓(xùn)

為了使新進(jìn)員工盡快的熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、工作環(huán)境，更好的融入到工作中去，企業(yè)安排了

有關(guān)的培訓(xùn)課程，分職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。職前培訓(xùn)：由人事部統(tǒng)籌

辦理，重要內(nèi)容為新進(jìn)員工講解《員工手冊(cè)》即企業(yè)簡(jiǎn)介、規(guī)模、前景，人事管理制

度，企業(yè)文化及新進(jìn)員工日勺工作規(guī)定。

在職培訓(xùn)：由各部門(mén)主管組織本部門(mén)員工，研究學(xué)習(xí)本職技能，部門(mén)主管應(yīng)耐心施教，以求

精進(jìn)。

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以

增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完畢。

3.5考勤管理

考勤內(nèi)容：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離動(dòng)」;作崗位者，即為擅離職守；

遲到、早退：遲到、早退在（5-30分）鐘以內(nèi)口勺（含30分鐘），扣2小時(shí)工資；（30

分鐘-1小時(shí)）以內(nèi)的（含1小時(shí)），扣半天工資；1-4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），扣

款一天工資；4個(gè)小時(shí)以上的按曠工處理；

曠工一天扣三天工資，無(wú)端持續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理無(wú)工資結(jié)算。

考勤須知：

對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象H勺員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改者，予以合適的

紀(jì)律處分，如有導(dǎo)致嚴(yán)重后果口勺，應(yīng)追究其責(zé)任。

對(duì)曠工者，應(yīng)作出書(shū)面檢討，曠工次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重者，均應(yīng)作除名處理。

打卡規(guī)定：

.1員工每天至少打卡四次，打卡有效時(shí)間為：

上班卡：早上（07：30-8：00）中午（13：00-13：30）

下班卡：中午（12：00-12：30）下午（17：30-18：00）

加班卡：晚上（18：00-次日早上8：00）中午連班（12：30-13：30）

夜班卡：晚上20：00-次日早上8：00（00：00-01：00為休息時(shí)間）

（有時(shí)根據(jù)夏季和冬季H勺時(shí)差，重新排列時(shí)間表）

.2上下班打卡及出入，應(yīng)嚴(yán)守秩序。

.3異常刷卡處理：

a.如因卡機(jī)有誤，打了未打上的或上班卡打到下班卡處（下班卡打到上班卡處歡J）

均應(yīng)由部門(mén)主管簽卡，否則作缺勤處理；

b.因公出差而沒(méi)有打卡H勺也應(yīng)由部門(mén)主管簽卡方可，否則也作缺勤處理；

c.忘打卡者需經(jīng)部門(mén)主管查對(duì)后簽卡即可，否則按無(wú)端缺勤處理。

d.遲到或早退打卡處理：

遲到或早退時(shí)必須打卡，因遲到或早退故意不打卡者按曠工半天處理.

e.代打卡處理：

員工上下班必須親白打卡，委托他人代打卡者，雙方均以曠工一天論，并按其

情節(jié)輕重酌以懲處。

.4人事部將以考勤直卡機(jī)打卡時(shí)間為核定考勤的根據(jù)。

?5請(qǐng)假制度：

a.法定節(jié)假日：

元旦：1天

清明：1天

端午：1天

中秋：1天

春節(jié)：3天

勞動(dòng)節(jié)：3天

國(guó)慶節(jié)：3天

b.事假：

bl.因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，請(qǐng)假2天以內(nèi)者須提前1天申請(qǐng)，請(qǐng)假2天

以上者須提前一種星期申請(qǐng)（特殊狀況除外），須在人事部填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，

經(jīng)部門(mén)主管簽名生效后，經(jīng)理同意后方可準(zhǔn)假，請(qǐng)假當(dāng)口不計(jì)發(fā)任何工資。

b2.每年積累以14天為限，超時(shí)為曠工。試用期內(nèi)員工原則上不予請(qǐng)事假，事假

合計(jì)超過(guò)7天，終止試用。

1）3.若沒(méi)有履行正式手續(xù)，而無(wú)端缺勤者，作曠工處理。事后申請(qǐng)視為曠工，但

遇偶發(fā)事故，應(yīng)告知部門(mén)主管，并于翌日出示證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主

管和人事部核查。

c.病假：

C1.因病請(qǐng)假者，在確實(shí)不能由本人直接請(qǐng)假時(shí)可通過(guò)請(qǐng)假，但最遲應(yīng)于上班翌

日出示證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管和人事部核查。

c2.請(qǐng)病假者必須出示當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效），否則視為

事假。

c3.請(qǐng)病假1天不扣除當(dāng)日工資，但當(dāng)月持續(xù)請(qǐng)病假1天以上或合計(jì)逾1天者需扣

除當(dāng)口工資。

d.工傷假：

dl.工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除基本工資照給外，我司不承擔(dān)任何其他工資補(bǔ)助。

d2.不必住院的員工，應(yīng)由主管斟酌狀況，分派體力勝任的工作，如不必休養(yǎng)或繼

續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，仍須醫(yī)院證明。

e.婚假:

el.須出示《結(jié)婚證》，假期為7天。

e2.婚假須在領(lǐng)取《結(jié)婚證》后六個(gè)月內(nèi)休完，否則視為放棄休假。

f.喪假：

fl.員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依托本人供養(yǎng)H勺弟妹、養(yǎng)父

母、岳父母、公母）死亡，予以假期3天。

f2.員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際旅程所需時(shí)間，另給旅程假。

g.產(chǎn)假:

gl.須出示《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》，方可請(qǐng)假，假期為3個(gè)月。

g2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

h.年休假

員工以上人員在企業(yè)持續(xù)工作滿一年以上的可享有帶薪年休假，休假時(shí)間按員

工工齡計(jì)算。工作滿一年者5天；工作滿兩年考7天；工作滿三年以上者10天。

從入廠之口起每滿一年工齡至滿下一年工齡期間為一種休假年度。無(wú)論何時(shí)休

假，有薪假的扣除均按實(shí)際休假計(jì)算。如在休假年度的春節(jié)放假，應(yīng)扣除的有

薪假按實(shí)際放假天數(shù)扣除。年休假必須在本休假年度休完，過(guò)期作廢。

.6請(qǐng)假規(guī)定

a.員工請(qǐng)病、事假不容許前、后跨越法定節(jié)假日或「休日。確因特殊狀況需請(qǐng)假的，

前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的病、事假天數(shù)不得超過(guò)兩天。

b.員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等企業(yè)福利假前、后跨越法定節(jié)假口或廠休口

的，法定節(jié)假日或廠休日包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。

請(qǐng)假天數(shù)的同意權(quán)限：

a.員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)主管同意，兩天以上須由經(jīng)理審批

b.部長(zhǎng)以上人員請(qǐng)假1天以上，由經(jīng)理同意，一天以上須由總經(jīng)理審批；

c.任何未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意者，視曠工。

.7續(xù)假處理：

企業(yè)原則上不容許請(qǐng)假中口勺員工通過(guò)或郵件形式等沒(méi)有單據(jù)口勺續(xù)假，假如碰到

特殊狀況需要向企業(yè)續(xù)假口勺必須向領(lǐng)導(dǎo)闡明續(xù)假原因，且上班后必須補(bǔ)請(qǐng)假

單；否則也算無(wú)端缺勤或曠工處理。

.8有關(guān)《請(qǐng)假條》的寄存規(guī)定：

請(qǐng)假條經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交給人事前臺(tái)，月底由人事交于財(cái)務(wù)，作為考勤憑證根

據(jù)。

.9考勤提交：

每月月底各部門(mén)文員將核算好口勺考勤交于人事前臺(tái)，由人事根據(jù)打卡記錄、加

班單、請(qǐng)假單等進(jìn)行查對(duì)，精確無(wú)誤后提交給財(cái)務(wù)做最終審核。

3.6獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)

.1本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)有績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)等。

a.績(jī)效獎(jiǎng)

根據(jù)員工（管理人員）每月的工作體現(xiàn)，由經(jīng)理確定提供應(yīng)財(cái)務(wù)，工資中發(fā)放。

b.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（后續(xù)會(huì)做規(guī)定出來(lái)）

根據(jù)員工每月的綜合體現(xiàn)，有各乍間組織評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)出的員工為優(yōu)秀員工，可分為月度、

季度、年度。

c.年資獎(jiǎng)

只要在企業(yè)滿試用期后做滿六個(gè)月以上者，均可獲得年資獎(jiǎng)20元，后來(lái)每過(guò)六個(gè)月

在本來(lái)的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20元，工資中發(fā)放,200元為上限。

懲罰

.1懲罰H勺種類(lèi)

懲罰分行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩種；對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的同步，根據(jù)事件嚴(yán)重程

度，再對(duì)其進(jìn)行行政處分。

.2經(jīng)濟(jì)懲罰

根據(jù)違紀(jì)情形，處以一定口勺經(jīng)濟(jì)懲罰（此經(jīng)濟(jì)懲罰法為一次性懲罰）。

.3行政處分

受到警告處分的，六個(gè)月內(nèi)不能提薪、晉升；受到記過(guò)以上處分日勺，一年內(nèi)不能提

薪、晉升，并將記錄記入企業(yè)人事檔案，永久保留；行政處分包括如下幾種：

a.警告

b.記過(guò)

c.解雇

.4員工有如下情形之一的，視情節(jié)輕重，由懲罰提議人申請(qǐng)，人事部審核同意并告知當(dāng)事

人知曉后予以懲罰。

a.上班時(shí)不按規(guī)定著裝或者不配戴工作證者。

b.上、下班時(shí)，替代他人打卡或打假卡者，候打卡者。

c.當(dāng)月忘掉打卡者，忘掉三次或三次以上者。

d.遲到、早退10分鐘（含10分鐘）如下者。

e.未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗或串崗，一種月內(nèi)私自離崗或串崗3次（含3次）以上者。

f.私借工衣、工作證給外來(lái)人混進(jìn)宿舍、廠區(qū)者。

g.上班時(shí)打瞌睡、嬉戲、看與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙或干私活、喧嘩有其他影響他

人工作行為者。

h.違反生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)程口勺，不服從工作安排的。

i.撕毀原材料，藏匿不良品或半成品的。

j.在企業(yè)電腦上安裝游戲或工作無(wú)關(guān)內(nèi)容的，非法登錄，亂發(fā)郵件者。

k.破壞廠區(qū)及宿舍、食堂衛(wèi)生者。

1.未經(jīng)人事同意，私自調(diào)換宿舍或床位者。

m.未經(jīng)同意或保安處登記帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍者。

.5有下列情形之一者，予以解雇：

a.試用期體現(xiàn)差，工作能力局限性，無(wú)法勝任本職工作，考核不及格者。

b.持續(xù)無(wú)端曠工三日或整年超過(guò)六日者。

c.正式員工一年內(nèi)病事假超過(guò)3個(gè)月於J,予以勸退。

d.無(wú)端扇動(dòng)或參與罷工怠工，打架斗毆，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者。

e.品行不端，行為不檢，屢教不改三次以.上者。

f.觸犯國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度者。

g.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為者。

h.私自涂改、偽造廠證者。

i.有欺騙企業(yè)行為H勺

3.7宿舍管理

為加強(qiáng)企業(yè)宿舍的文明建設(shè)，使員工有一種清潔、衛(wèi)生、安全的生活環(huán)境:

宿舍一切設(shè)施（企業(yè)為員工所提供口勺）屬企業(yè)所有，員工必須愛(ài)惜保管好，不得隨意破壞。

所有員工的入住手續(xù)均由人事安排，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床芍:，未經(jīng)許可不得留宿外來(lái)人員，

如有親朋好友來(lái)訪留宿必須在保安處登記了方可留宿，離職人員必須在離職當(dāng)日或次

日內(nèi)搬出宿舍。

員工自己財(cái)物自己保管，珍貴物品盡量不要放在宿舍，否則后果自負(fù)；任何人未經(jīng)主人同意

不得私自動(dòng)用他人物品。

各宿舍選舉宿舍長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本宿舍有關(guān)事務(wù)并安排員工輪番值日，現(xiàn)規(guī)定各宿舍一號(hào)床位

為宿舍長(zhǎng)。

各住宿員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生，輪番值日，共同清洗室內(nèi)廁所、沖涼房、洗手盆、陽(yáng)臺(tái)。下水道

因衛(wèi)生不清潔導(dǎo)致H勺堵塞由負(fù)責(zé)人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無(wú)法明確責(zé)任則由各宿舍員工

平均分?jǐn)偂?/p>

宿舍的J水喉、電燈壞了，必須及時(shí)向人事反應(yīng)派人修理，如因未告知而出現(xiàn)的J