員工培訓(xùn)手冊

（試行版）

批準(zhǔn)：審核：擬制:

說明

為了加強(qiáng)集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，使之具有系統(tǒng)性、完整性、實效性、可操作性和不間斷性，根據(jù)集團(tuán)公司目前的狀

況，編制了《員工培訓(xùn)手冊》，以此作為今后培訓(xùn)組織工作的依據(jù)。

員工是集團(tuán)公司最重要的財富，我們承諾要發(fā)展我們的員工，使之成為公司所需要的管理者和操作、技術(shù)能手。把

有限的時間和資金用到可塑造的員工身上，為集團(tuán)公司實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)多做貢獻(xiàn)。

《員工培訓(xùn)手冊》就培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、目標(biāo)、管理與政策、制度、培訓(xùn)模塊、分類、教學(xué)計劃、大

綱、課程表、培訓(xùn)評估、記錄等方面進(jìn)行了規(guī)定和表述C

在編制過程中得到r各級領(lǐng)導(dǎo)和同仁的許多好的意見和提示，在此表不謝意！同時在使用過程中，請各單位和時何

管理中心人力資源部反饋意見和建議，以作修改時的重要依據(jù)。

《培訓(xùn)手冊》自集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

目錄

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說明................................................................................................-2-

1指導(dǎo)思想.........................................................................................-5-

2目的..............................................................................................-6-

3目標(biāo)..............................................................................................-6-

4管理與政策.......................................................................................-6-

4.1培訓(xùn)工作流程..................................................................................-6-

4.2基本培訓(xùn)政策..................................................................................-6-

5制度..............................................................................................-7-

5.1培訓(xùn)計劃制度..................................................................................-7-

5.2培訓(xùn)上崗制度..................................................................................-8-

5.3培訓(xùn)獎懲制度..................................................................................-8-

5.4培訓(xùn)時間保證制度..............................................................................-8-

5.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)制度..................................................................................-9-

5.6培訓(xùn)考評制度..................................................................................-9-

5.7培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度..............................................................................-9-

5.8培訓(xùn)檔案管理制度.............................................................................-10-

5.9培訓(xùn)例會制度.................................................................................-10-

5.10課堂規(guī)定....................................................................................-10-

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5.11外派（贊助）人員培訓(xùn)制度....................................................................-11-

6培訓(xùn)模塊（方案）................................................................................-12-

6.1現(xiàn)狀分析.....................................................................................-12-

6.2培訓(xùn)模塊.....................................................................................-12-

6.3培訓(xùn)重點分布.................................................................................-13-

7培訓(xùn)分類........................................................................................-13-

7.1入職培訓(xùn).....................................................................................-13-

7.2在職培訓(xùn).....................................................................................-15-

8計劃模式、課程表模式............................................................................-16-

9大綱模式........................................................................................-16-

10培訓(xùn)計劃實施..................................................................................-16-

11培訓(xùn)評估.......................................................................................-16-

11.1培訓(xùn)評估階段區(qū)分............................................................................-16-

11.2培訓(xùn)評估流程（實施過程）......................................................................-17-

12記錄（歸檔）...................................................................................-19-

附件一培訓(xùn)流程....................................................................................-19-

附件二員工任職情況表..............................................................................-20-

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附件三培訓(xùn)需求申請表............................................................................-21-

附件四隨機(jī)培訓(xùn)需求申請表.........................................................................-22-

附件五培訓(xùn)計劃變更請示...........................................................................-23-

附件六參加培訓(xùn)人員申報表.........................................................................-24-

附件七簽到表.....................................................................................-25-

附件八外派人員培訓(xùn)巾清...........................................................................-27-

附件九集團(tuán)員工分布一覽表.........................................................................-28-

附件十培訓(xùn)方案（模塊）...........................................................................-29-

附件十一年度培訓(xùn)重點分布（集團(tuán)本部）............................................................-31-

附件十二培訓(xùn)計劃................................................................................-32-

附件十三培訓(xùn)課程表..............................................................................-33-

附件十四培訓(xùn)大綱................................................................................-34-

附件十五培訓(xùn)效果調(diào)查............................................................................-36-

附件十六集團(tuán)培訓(xùn)事宜問卷調(diào)杳.....................................................................-38-

附件十七教育培訓(xùn)效果評估.........................................................................-40-

附件十八教育培訓(xùn)記錄............................................................................-42-

（產(chǎn)品用戶培訓(xùn)手冊另行編制）

1指導(dǎo)思想

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以企業(yè)文化為導(dǎo)向，以現(xiàn)代企業(yè)管理理論為依據(jù)，以新知識新技術(shù)新技能為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮培訓(xùn)的主導(dǎo)作用，沱

掘員工的潛力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

2目的

通過培訓(xùn)消除公司存在的某些隱患和困擾，加快人才培養(yǎng)和r部隊伍建設(shè)，提升員工的綜合素質(zhì)和能力，全面提高

企業(yè)競爭力，生產(chǎn)更多的合格優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益為目的。

3目標(biāo)

培訓(xùn)目標(biāo)是與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合在一起的。通過培訓(xùn)工作的開展，加快企業(yè)管理、研發(fā)、操作、生產(chǎn)、運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)

化、制度化、系列化、程序化、模塊化進(jìn)程，使公司成為世界專用無線電通信領(lǐng)域內(nèi)的著名設(shè)備和服務(wù)提供商。

4管理與政策

培訓(xùn)作為公司人力資源管理的一個重要方面，公司人力資源部有權(quán)與各單位溝通培訓(xùn)需求，提出解決方案，并做好

培訓(xùn)的蛆織和計劃落實工作。

4.1培訓(xùn)工作流程（見附件一P20）

4.2基本培訓(xùn)政策

如何創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)氛圍，使我們的員工能夠得到應(yīng)有的培訓(xùn)，為集團(tuán)公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，這就要根據(jù)公

司狀況，制定有效可行的相關(guān)政策。

1）每?位員工每年參加培訓(xùn)的時間可參照《員工任職區(qū)分表》（見附件二P21）和《培訓(xùn)重點分布》（見附件卜一

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P31）來確定相應(yīng)的培訓(xùn)時間。

外派人員培訓(xùn)時間另外計算。

2）一般課題由公司內(nèi)部資深、工作經(jīng)驗豐富的人員講授，專項課題照請外部機(jī)構(gòu)的專家講授。根據(jù)公司情況耨資

助部分優(yōu)秀員工參加外部機(jī)構(gòu)的培訓(xùn).

3）對公司內(nèi)部講授人員，將通過績效評估，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

5制度

要貫徹培訓(xùn)指導(dǎo)思想，達(dá)到培訓(xùn)目的，落實相關(guān)政策，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，必須有一定的制度作保障。

5.1培訓(xùn)計劃制度

1）培訓(xùn)工作應(yīng)納入到集團(tuán)公司的漢事日程中，給予適當(dāng)?shù)闹С郑?/p>

2）提早做好近期、中期、遠(yuǎn)期的培訓(xùn)計劃；

3）集團(tuán)的培訓(xùn)計劃一般是半年或一年制定一次；

4）各單位的培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)本單位的情況填寫《培訓(xùn)需求申請表》（見附件三P22）,由集團(tuán)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計劃；

5）計劃外的培訓(xùn)需求，要填寫《隨機(jī)培訓(xùn)需求申請式》（見附件四P23）報人力資源部，上報審批；

6）計劃和大綱由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效；

7）計劃批準(zhǔn)后具有法規(guī)效力，及有特殊情況，部門和個人不能隨意取消培訓(xùn)任務(wù)。如有變更請各單位提前兩個工

作日填寫《培訓(xùn)計劃變更請示表》（見附件五P24）報人力資源部，上報審批；

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8）每個課題除指定的人員參加培訓(xùn)外，其他人員參加，各單位可根據(jù)情況填寫《參加培訓(xùn)人員申報表》（見附件六

P25）報人力資源部。

9）員工參加內(nèi)部蛆織的培訓(xùn)按照計劃要求參加，參加外部培訓(xùn)按照5.11執(zhí)行。

10）從集團(tuán)到各中心和卜.屬公司要指定計劃負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)組織實施。

5.2培訓(xùn)上崗制度

1）新入職員工必須進(jìn)行入職教育和培訓(xùn)，方可到崗；

2）到出后的肉位培訓(xùn)由部門具體組織實施，合格后方可上臼工作；

3）新提拔員工和到新崗位上就職（轉(zhuǎn)換工作官位）的員工必須參加培訓(xùn)，合格后方可上崗。

5.3培訓(xùn)獎懲制度

為了更好地激勵員工參加培訓(xùn)，提高對培訓(xùn)的重視程度，把培訓(xùn)結(jié)果作為績效評估的重要依據(jù)。對于達(dá)不到培訓(xùn)要

求者，將根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行薪解或取位的調(diào)整。

5.4培訓(xùn)時間保證制度

1）根據(jù)員工的崗位特點、工作性質(zhì)的要求不同，計劃培訓(xùn)時間。具體按4.2中對每一位員工每年應(yīng)參加培訓(xùn)時間

規(guī)定落實。

2）培訓(xùn)時間視為公司對員工的一種福利待遇。

3）小型培訓(xùn)（40人以下）時間一般安排在19:00-21:00進(jìn)行；大型培訓(xùn)時間一般安排在周六、日進(jìn)行。

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5.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)制度

1）集團(tuán)公司將根據(jù)情況，出一定的資金用于培訓(xùn)；

2）培訓(xùn)計劃外的重大課題培訓(xùn)，另作預(yù)算；

3）專款專用，不挪用；

4）專款使用，按公司相關(guān)規(guī)定程序辦理。

5.6培訓(xùn)考評制度

1）培訓(xùn)考評作為績效考核的一項重要內(nèi)容；

2）每一個課題培訓(xùn)完畢后要進(jìn)行考評。可采取筆試、實踐考試、面衣、提問、問卷調(diào)查、心得報告、管理者的認(rèn)

定等方法進(jìn)行；

3）從不同角度，全方位、準(zhǔn)確地來評估員工通過培訓(xùn)所取得的工作業(yè)績；

4）對培訓(xùn)考評未達(dá)標(biāo)者，公司將根據(jù)情況對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整。

5.7培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的，考評要根據(jù)質(zhì)討跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

1）受訓(xùn)者返肉后，指定專人定期、不定期跟蹤反饋受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步。同時發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的何題，為

下一步制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。

2）反饋者要做好情況登記，必要時分析情況，得出結(jié)論；

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3）質(zhì)員跟蹤情況分析與受訓(xùn)在直接溝通。

5.8培訓(xùn)檔案管理制度

培訓(xùn)檔案管理工作包括建立培譏檔案和對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行分類分檔，以便決定今后的培訓(xùn)以和為進(jìn)行人員的考

核、晉升、獎懲提供重要依據(jù)。主要包括三個方面：

1）培訓(xùn)工作檔案；

2）受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案；

3）與培訓(xùn)相關(guān)的檔案。

5.9培訓(xùn)例會制度

培訓(xùn)工作是一項長期性的工作，因此嬖建立例會制度。公司每月第一冏周五13:30定期召開各單位負(fù)貢培訓(xùn)工作

的人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，時間50分鐘。

5.10課堂規(guī)定

1）聽課前應(yīng)自覺簽到登記，不能代簽（簽到表見附件七P26）;

2）不得遲到早退，有事向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，報管理中心備案；

3）聽課前所有人員的手機(jī)必須調(diào)至?xí)h檔（靜音）或關(guān)機(jī)；

4）聽課過程中，不得隨意講話、走動、打手機(jī)或有不文明禮貌的行為；

5）在課堂內(nèi)要服從組織者的安排，按要求就座-

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5.11外派（資助）人員培訓(xùn)制度

1）外派參加培訓(xùn)班（三個月以內(nèi)）的員工一般是公司正式員工（通過試用期）；長期（三個月以上）進(jìn)修培訓(xùn)的員

工一般在公司工作滿一年以上。

2）工作業(yè)績一貫突出和具有一定的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3）培訓(xùn)課程與崗位使用對應(yīng)°

4）外派培訓(xùn)人員的確定，采取個人或單位（部門）統(tǒng)一申報——管理中心（人力資源部）審核——集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批

的程序進(jìn)行（外派人員培訓(xùn)申請表見附件八P27）。

5）外派培訓(xùn)費(fèi)用（注冊費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)）使用。屬于個人申報的一般先由個人墊付，待培訓(xùn)結(jié)束時，考試合格

或取得相應(yīng)證書后，憑發(fā)票報銷。屬于公司統(tǒng)一安排的由公司支付。

6）考試不合格或未取得資格證書、中途禽職、中途自主退學(xué)等未完成學(xué)習(xí)內(nèi)容者，公司有權(quán)不報銷培訓(xùn)費(fèi)用（包

括個人申報的和公司安排的）。

7）外派人員培訓(xùn)合格或取得了相應(yīng)證書后，公司保留延長其勞動合同的權(quán)力。一般情況下延長的期限為：培訓(xùn)費(fèi)

用在2000元以內(nèi)的延期三個月；2000至5000元的延期六個月；5000至10000元的延期12個月；10000元以上

的延期24個月。

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8）外派人員培訓(xùn)合格或取得了相應(yīng)證書后，未滿勞動合同和延期月份的，要求離職的公司有權(quán)要求共賠償全部培

訓(xùn)費(fèi)用。

6培訓(xùn)模塊（方案）

6.1現(xiàn)狀分析

通過分析了解員工的知識、技能和態(tài)度等各方面的需求，以確定具體的培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計合理的培訓(xùn)方案，制定科學(xué)

的培訓(xùn)計劃，為培訓(xùn)評估打好基礎(chǔ)，這是搞好培訓(xùn)工作的首要環(huán)節(jié)（集團(tuán)員工分布一覽表見附件九P28）。

分析的參與者：人力資源部門人員、員工本人、上級（部門）領(lǐng)導(dǎo)等,

分析的方法可采取：自我申報、人事考核、人事檔案和員工素質(zhì)測評等。

根據(jù)集團(tuán)員工的變化，半年或一年分析一次為宜。

6.2培訓(xùn)模塊

為使集團(tuán)公司得到全面發(fā)展，根據(jù)目前公司的基本情況，擬在集團(tuán)公司開展六個方面（培訓(xùn)模塊圖見附件十P30）

的培訓(xùn)工作。

1）基本素質(zhì)

通過培訓(xùn)使員工具備應(yīng)有的素質(zhì)，達(dá)到公司上下協(xié)調(diào)一致發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象，形成企業(yè)文化，振奮精神，

創(chuàng)造更大效益。

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2）管理能力

通過培訓(xùn)使員工，主要是主管級以上的人員，能夠進(jìn)一步明確各自的職責(zé)；掌握一定的解決問題的方法和技巧，提

高質(zhì)量管理水平，更好、更有效地維護(hù)公司的質(zhì)量管理體系。

3）技術(shù)技能

通過培訓(xùn)使員工熟練掌握本職崗位所具有的技能，提升生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力，設(shè)計生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品。

4）企業(yè)規(guī)他

通過培訓(xùn)使員工掌握標(biāo)準(zhǔn)的計劃、設(shè)計、操作、生產(chǎn)規(guī)范和流程，用嚴(yán)格的制度和規(guī)定約束員工的行為，這到標(biāo)準(zhǔn)

化的企業(yè)水平。

5）相關(guān)知織

通過培訓(xùn)使員工掌握相關(guān)知識，特別是要注重學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，為公司將來的產(chǎn)品研發(fā)奠定基礎(chǔ)。

6）資格證書

通過外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和請資深的教授來公司授課，使部分員工獲得有效的資格證書，為公司的發(fā)展儲備人才。

6.3培訓(xùn)重點分布（見附件十一P31）

7培訓(xùn)分類

7.1入職培訓(xùn)

1）入職教育

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為使新入職員工盡快了解公司的基本情況，加快員工之間的相互溝通和協(xié)作，為今后勝任崗位工作打下良打的基礎(chǔ)，

在入職一個月內(nèi)由管理中心人力資源部統(tǒng)一組織實施。主要內(nèi)容：包括公司的概況、員工手冊、公司規(guī)率制度、質(zhì)成方

針、質(zhì)量目標(biāo)、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容。安排如下：

組織：由管理中心人力資源部組織

人員：邀請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各中心一名領(lǐng)導(dǎo)參加；一個月內(nèi)入職的新員工參加。

程序：1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)講話

2、中心領(lǐng)導(dǎo)介紹中心職能

3、新入職員工自我介紹

4、上肉前的心理準(zhǔn)備

5、學(xué)習(xí)《員工手冊》疑旌問題解答

時間：每月第二個星期二16:00-18:00

2）崗前培訓(xùn)

包括所在崗位相關(guān)質(zhì)址管理體系文件、注意事項、相關(guān)設(shè)備性能、操作過程、現(xiàn)場實際作業(yè)和出現(xiàn)緊急情況時應(yīng)變

措施等培訓(xùn)內(nèi)容.由所在部門負(fù)責(zé)人或指定專人組織實施。通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到公司依存于顧客，顧客滿意

是我們的最終目標(biāo)；意識到每一個肉位的工作對于實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的重要性；意識到自身應(yīng)積極提高工作質(zhì)聯(lián)，為公司的

持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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7.2在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是指員工正式上口之后，因工作需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)要持續(xù)進(jìn)行，培訓(xùn)時間視培訓(xùn)需要而定，培

訓(xùn)方式應(yīng)多樣化。主要包括以下兩種：

1）公司內(nèi)部培訓(xùn)

主要由管理中心人力資源部負(fù)費(fèi)組織，各單位承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)和綱織實施。培訓(xùn)內(nèi)容有：

崗位職責(zé)、操作規(guī)程；

新知識、新技能；

與本業(yè)務(wù)有關(guān)的管理知識、技能、技巧；

質(zhì)?意識和產(chǎn)品知識；

適用的法律法規(guī)；

轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)、

2）公司外部培訓(xùn)

工作需要時公司將組織員工參加外部培訓(xùn)。方式：一是請外部資深教師來公司授課；二是派出去參觀學(xué)習(xí)和參加培

訓(xùn)班，并可獲得相應(yīng)的資格證書。主要形式有：

派往公司外同行企業(yè)或單位參加各種形式的學(xué)習(xí)；

參加各種形式的研討會、培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)新知識、新技能和各種管理知漢等；

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特殊職業(yè)（如電工、駕咬員、內(nèi)審員、〃員員等）淘國家授權(quán)機(jī)構(gòu)培川，考核合格后，持證【:崗。

外部培訓(xùn)由管理中心人力資源部負(fù)貢聯(lián)系，并保留所獲得的資格證書（復(fù)印件）或相關(guān)的記錄。

8計劃模式、課程表模式（見附件卜二P32、十三P33）

9大綱模式（見附件十四P34）

10培訓(xùn)計劃實施

培訓(xùn)計劃由管理中心人力資源部統(tǒng)一組織實施。各中心或部門制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃實施方案。

11培訓(xùn)評估

培訓(xùn)評估是對培訓(xùn)全過程的跟蹤調(diào)查的過程，通過定性定量評估對培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，了解培訓(xùn)邨題是

否達(dá)到門原定的目標(biāo)和鬟求。確定受訓(xùn)員工的管理能力、技術(shù)技能等方面的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來日培訓(xùn)；

同時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中的問題和新的培訓(xùn)需求，為下-?步更好地做好培訓(xùn)工作打好基礎(chǔ),

11」培訓(xùn)評估階段區(qū)分

1）培訓(xùn)前的評估

培訓(xùn)前的評估通常包括培訓(xùn)需求整體評估；培訓(xùn)對象知識、技能和工作態(tài)度評估；培訓(xùn)對象工作成效和行為評估;

培訓(xùn)計劃、大綱評估等。

2）培訓(xùn)中的評估

培訓(xùn)中的評估通常包括培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估；培訓(xùn)員工參與培訓(xùn)情況評估；培訓(xùn)內(nèi)容和形式評估；培訓(xùn)講師和

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培訓(xùn)組織在的評估；培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果的評估；培訓(xùn)環(huán)境和現(xiàn)代培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)用評估等。

3）培訓(xùn)后的評估

培訓(xùn)后的評估通常包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估；培訓(xùn)效果效益綜合評估；培訓(xùn)蛆織者的工作績效評估；年終培訓(xùn)

效果綜合評估等。

11.2培訓(xùn)評估流程（實施過程）

培訓(xùn)評估是對培訓(xùn)課程設(shè)置、教師講授效果、員工學(xué)習(xí)效果等內(nèi)容進(jìn)行實際的調(diào)查、分析，得出結(jié)論。以利于持續(xù)

改進(jìn)培訓(xùn)工作的有效性。基本的培訓(xùn)評估流程如F：

對照培訓(xùn)需求分析完成情況T界定評估目的T評估的準(zhǔn)備工作T選定評估對象f構(gòu)建評估數(shù)據(jù)庫T確定評估層次

一選定評估衡量方法f統(tǒng)計分析相美資料周整培訓(xùn)課題-＞溝通培訓(xùn)泮估結(jié)果一撰寫培訓(xùn)評估報告。

對照培訓(xùn)需求分析完成情況：對照計劃當(dāng)初的培訓(xùn)需求，是否執(zhí)行了培訓(xùn)計劃和有哪些沒有完成或未達(dá)到的目標(biāo)，

并對培訓(xùn)后的結(jié)果作以初步分析，找出培訓(xùn)存在的偏差。

界定評估目的：一般情況下培訓(xùn)矛估的目的在確定培訓(xùn)課題前就可確定下來，但培訓(xùn)過后需要進(jìn)一步的確定卻修正,

以便對培訓(xùn)效果有一個客觀正確的評估。

評估的準(zhǔn)備工作：培訓(xùn)評估并不是培訓(xùn)結(jié)束后才進(jìn)行的一項工作，而是貫徹培訓(xùn)過程的始終。因此，做好培訓(xùn)評估

準(zhǔn)備工作大體分為：在培訓(xùn)前，要了解受訓(xùn)者希望得到哪些有用的培訓(xùn)，以和為其設(shè)定的目標(biāo)。在培訓(xùn)中，讓受訓(xùn)人員

知道要利用課堂內(nèi)外的各種機(jī)會積極的學(xué)習(xí)和交流，以達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。在培訓(xùn)后，讓受訓(xùn)者提供受訓(xùn)情況和報告。

-I7-743

選定評估對象：培訓(xùn)的最終目的是為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。因此有評估時不一定對所有的課題都進(jìn)行評估，要選定

重要的，有方向性的和最新的課題進(jìn)行評估。如新課題：著重丁?培訓(xùn)需求、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等。培訓(xùn)方式：著重于

課程組織、教材等。授課人員：著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等。外清或外出培訓(xùn)：著重于浜程設(shè)計、成本核算等。

構(gòu)建評估數(shù)據(jù)庫：在進(jìn)行評估前要進(jìn)行完整的、詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和分類摳理，這是做好培訓(xùn)評估工作的重要論據(jù)C

主要包括硬數(shù)據(jù)，如參訓(xùn)人員數(shù)量、時間、成本、質(zhì)量等；軟數(shù)據(jù)，如學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)氛圍、新技能、滿意度和主動性

等。

確定評估層次：對于評估可梟取四級評估法來進(jìn)行.一級用于普通課程；二級用于技巧或知識課程；三級用于管理

或轉(zhuǎn)變態(tài)度的課程；四級用于行為態(tài)度的改變的課程。要注意評估的時機(jī)、方法和深入的調(diào)杳等。

選定W估衡啾方法：一般方法有測試、測驗、問卷、能力觀察、H標(biāo)實現(xiàn)程度檢杳、成本收益核算、個人工作也報

等。

統(tǒng)計分析相關(guān)資料：對評估的各種調(diào)查表和各種統(tǒng)計表、問卷、記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析整理合并，得出結(jié)論性的數(shù)據(jù)和

意見。

調(diào)整培訓(xùn)課題：對評估結(jié)果要進(jìn)行有針對性的課題調(diào)整和刪改。

溝通培訓(xùn)評估結(jié)果：培訓(xùn)評估結(jié)果要與相關(guān)的人員進(jìn)行見面，溝通有無，明確努力方向和目標(biāo)，以達(dá)到培訓(xùn)與企業(yè)

效益緊密結(jié)合。

撰寫培訓(xùn)評估報告：這是評估工作的最后一個環(huán)節(jié)，目的在于總結(jié)經(jīng)驗，找出不足和問題，以使下一個培訓(xùn)階段更

-18-/43

有效。

（課題培訓(xùn)效果調(diào)查見附件十五P36、培訓(xùn)事宜問卷調(diào)查見附件十六P38、教育培訓(xùn)效果評價表見附件十七P40）

12記錄（歸檔）

培訓(xùn)的記錄應(yīng)按照《記錄控制程序》的要求管理和保管（教育培訓(xùn)記錄見附件十八P41）.

附件一培訓(xùn)流程

培

培

培

培

培

訓(xùn)

訓(xùn)

訓(xùn)

訓(xùn)

訓(xùn)

實

需

計

準(zhǔn)

記

施

求

劃

備

錄

-19-/43報告

附件二員工任職情況表

高中職稱人后勤人

序號高管人員中管人員一般管理人員技術(shù)人員其他員工

員員

1人A人人人人人

2人人人人人人人

3人人人人人人人

4人人人人人人人

5人人人人人人人

6人人人人人人人

-20-/43

7人人人人人人人

8人人人人人人人

9人人人人人人人

10人人人人人人人

11人人人人人人人

12人人人人人人人

13人人人人人人人

合計

附件三培訓(xùn)帝求申請表

-21-/43

課題名稱培訓(xùn)目的課時日期人員做）考核主辦講授地點器材經(jīng)費(fèi)

年月日

單位負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人：擬制人：

附件四隨機(jī)培訓(xùn)需求申請表

-22-743

單位部門

課題名稱

目的要求

主要內(nèi)容

培訓(xùn)對象（人數(shù)）講授考核日期地點經(jīng)費(fèi)備注

年月日

批準(zhǔn)：審核：單位負(fù)責(zé)人：

附件五培訓(xùn)計劃變更請示

-23-/43

單位部門培訓(xùn)對象

計劃課題計劃日期月日（星期）

變更理由

新課題變更日期月日（星期）

主要內(nèi)容

年月日

批準(zhǔn)：審核：單位負(fù)責(zé)人：

附件六參加培訓(xùn)人員申報表

-24-/43

單位部門

參加課題

姓名職務(wù)姓名職務(wù)姓名職務(wù)

年月日

審核：單位負(fù)責(zé)人:

附件七簽到表

-25-/43

課組主

題織辦

主時地

持間點

序

姓名單位簽到序號姓名單位簽到

號

110

211

312

413

514

615

716

817

-26-/43

918

年月日

附件八外派人員培訓(xùn)申請

實際費(fèi)

姓名性別職務(wù)單位部門元

用

小時（月日至月培訓(xùn)單

課題結(jié)果時間

日）位

主要內(nèi)容：

本人明白并同意遵守?員工培訓(xùn)手冊》5.11外派人員培訓(xùn)制度中提到的相關(guān)規(guī)定。

簽名：

部門（部、所）意見單位（中心）意見人力資源部門意見

-27-/43

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

年月日

批準(zhǔn):審核:

附件九集團(tuán)員工分布一覽表（范例）年月口

集團(tuán)

序廣深天北小

職務(wù)管理中財務(wù)中技術(shù)中質(zhì)量中生產(chǎn)中營銷中物流中備注

號州圳津京計

心心心心心心心

董事長/

1

總裁

2總監(jiān)

集團(tuán)總

3

裁助理

4秘書

5經(jīng)理

6主任

7所長

研究院

8

長

-28-/43

9主管

10助理

11高工

12工程師

13會計

14出納

15技工

文員

16

（W

法務(wù)專

17

員

18管理員

19研發(fā)員

軟件開

20

發(fā)員

計劃調(diào)

21

度

工程負(fù)

22

責(zé)人

督導(dǎo)、巡

23

檢

24技術(shù)員

25調(diào)試工

附件十培訓(xùn)方案（模塊）

教育培訓(xùn)

基管技企相資

木理術(shù)業(yè)關(guān)格

素能技規(guī)知證

質(zhì)力能范識書

43

-30-/

附件十一年度培訓(xùn)重點分布（范例）

一般管理人高中職合計

類別高管人員中管人員技術(shù)人員其他員工后勤人員

員稱人員人數(shù)學(xué)時人均

64人4A2A

基本素質(zhì)

2A4A4A

管理能力

2A6A2A2A

技術(shù)技能

4A4A

企業(yè)規(guī)范

2A6A2A2A2A

相關(guān)知識

10A15A20A20A

資格證書

參加人次

-31,/43

受訓(xùn)學(xué)時

備注1、學(xué)時；2、參加人次和受訓(xùn)學(xué)時的計竟不包括資格證書欄

附件十二培訓(xùn)計劃

器性主講經(jīng)費(fèi)

分類序號課題課時日期培訓(xùn)對象人數(shù)地點

材質(zhì)辦授（元）

氏31

2

T3

4

5

6

q7

8

用9

g3

矢10

*11

-32-743

13

附件十三培訓(xùn)課程表（范例）

課題燦十月十一月十二月一月二月

10.13周三

1職業(yè)禮儀

16:00-18:00

10.14周四

2人際交往與溝通協(xié)調(diào)

16:00~18:00

10.21、22周四、

3品質(zhì)控制七手法

五16:00~18:00

9.9、10周四、

4統(tǒng)計過程控制

五16:00~18:00

5管理能力與技巧9.14、15周二、

-33-743

三16:00-18:00

11.25周四

6物流管理

16:00~18:00

附件十四培訓(xùn)大綱（范例）

課題：團(tuán)隊意識培養(yǎng)

主辦單位：管理中心

-34-/43

課時：2小時

培訓(xùn)對象：主管以上人員

檢查方式：測驗、問卷

一、培訓(xùn)目的與要求

通過本課題的培訓(xùn)，使公司全體員工對企業(yè)的內(nèi)涵有一個較深刻的理解；提高自身的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感；激發(fā)每

個員工的潛能，最大幅度地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

二、使用教材和主要參考教材

測臉問卷資料

三、必須的基礎(chǔ)知識和有關(guān)問題說明

（-）必須的基礎(chǔ)知識具有?定的蛆織和領(lǐng)導(dǎo)能力

（二）有關(guān)問題說明由干資料和場地所限，每個中心只能派四名主管級以上的人員參加。

四、教學(xué)時數(shù)分配

序各教學(xué)環(huán)力時數(shù)分配

教學(xué)內(nèi)容

號講授實驗討論上機(jī)實習(xí)小計

一組織與我

0.50.5

二組織內(nèi)部人際關(guān)系處理與協(xié)作1

-35-743

二組陽內(nèi)團(tuán)隊協(xié)調(diào)0.50.51

合計112

五、各教學(xué)內(nèi)容和要求

內(nèi)容一：組織與我

1、分組2、自我介紹3、文化測試4、價值的審視5.個人價值觀的認(rèn)定

要求：明確企業(yè)大組織與部門小組存在的使命，明確自身在組織內(nèi)所應(yīng)有的確良責(zé)任與義務(wù)。通過大家的團(tuán)結(jié)協(xié)

作，包容對方，達(dá)到共同的目標(biāo)。

內(nèi)容二：組織內(nèi)部人際關(guān)系處理與協(xié)作

1、溝通價值觀2、艱難的抉擇3、無言的協(xié)作

要求:通過活動體驗組織內(nèi)部溝通的必要性與正確的渠道所帶來的工作上的便捷。正確審視自己的人生觀與價值觀,

理解價值觀對溝通的障礙性；通過活動從自我心態(tài)著手，調(diào)整好仃利于組織內(nèi)部溝通的心態(tài)。

內(nèi)容三：組