安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。3.考核原則實(shí)事求是原則：考核應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，準(zhǔn)確反映被考核對象的安全生產(chǎn)工作情況。公平公正原則：對所有考核對象一視同仁，確保考核結(jié)果公平公正。獎懲結(jié)合原則：通過考核，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責(zé)的部門和個人進(jìn)行處罰。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制1.公司各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人職責(zé)建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理工作。組織制定安全生產(chǎn)工作計劃和目標(biāo)，并督促實(shí)施。組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時解決安全生產(chǎn)問題。組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，提高員工安全意識和技能。組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練。及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故，協(xié)助主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行事故調(diào)查處理。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門員工開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。督促本部門員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，及時糾正違章行為。組織開展本部門安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。負(fù)責(zé)本部門安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理，確保正常運(yùn)行。發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，及時組織救援，并向上級報告。員工安全生產(chǎn)職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負(fù)責(zé)人報告。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，提出安全生產(chǎn)合理化建議。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況（30分）事故控制指標(biāo)（20分）年度內(nèi)未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故得20分；每發(fā)生一起重傷事故扣10分；每發(fā)生一起死亡事故扣20分。年度內(nèi)未發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬元及以上的生產(chǎn)安全事故得10分；每發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬元及以上的事故扣10分。安全隱患排查治理（10分）按照公司要求完成安全隱患排查治理工作，隱患整改率達(dá)到100%得10分。每發(fā)現(xiàn)一處未按時整改的隱患扣2分；隱患整改率低于90%的扣5分。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（25分）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，且嚴(yán)格執(zhí)行得10分。發(fā)現(xiàn)一處安全生產(chǎn)責(zé)任制不明確或未落實(shí)的扣2分。安全管理制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項管理制度，如安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度等得10分。每發(fā)現(xiàn)一次違反安全管理制度的行為扣2分。操作規(guī)程遵守（5分）員工嚴(yán)格遵守本崗位操作規(guī)程得5分。每發(fā)現(xiàn)一次違反操作規(guī)程的行為扣1分。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況（20分）培訓(xùn)計劃執(zhí)行（10分）按照公司年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整得10分。未按計劃組織培訓(xùn)的每次扣2分；培訓(xùn)記錄不完整的每次扣1分。員工培訓(xùn)效果（10分）通過考試、實(shí)際操作等方式檢驗員工培訓(xùn)效果，員工安全知識和技能考核合格率達(dá)到[X]%以上得10分。考核合格率每降低1個百分點(diǎn)扣1分。4.安全設(shè)施設(shè)備管理情況（15分）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)（10分）建立健全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄完整，設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上得10分。每發(fā)現(xiàn)一臺設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)扣2分；設(shè)備完好率每降低1個百分點(diǎn)扣1分。安全設(shè)施運(yùn)行（5分）安全設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，定期進(jìn)行檢查和校驗得5分。發(fā)現(xiàn)一處安全設(shè)施設(shè)備故障未及時處理扣1分。5.應(yīng)急管理情況（10分）應(yīng)急預(yù)案制定與修訂（4分）按照規(guī)定制定完善各類生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并及時修訂得4分。未制定應(yīng)急預(yù)案或未及時修訂的扣4分。應(yīng)急演練（4分）定期組織應(yīng)急演練，演練記錄完整得4分。未按規(guī)定組織演練的每次扣2分；演練記錄不完整的每次扣1分。應(yīng)急救援物資配備（2分）應(yīng)急救援物資配備齊全、完好，且存放位置合理得2分。發(fā)現(xiàn)應(yīng)急救援物資缺失或損壞未及時補(bǔ)充的扣1分。

四、考核方式1.日常檢查由公司安全管理部門定期或不定期對各部門、各崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.專項檢查針對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時期等開展專項安全生產(chǎn)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄和考核。3.事故調(diào)查發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照事故調(diào)查程序，對事故原因、責(zé)任進(jìn)行分析，對相關(guān)責(zé)任部門和人員進(jìn)行考核。4.資料審查審查各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄、安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、應(yīng)急管理資料等，作為考核的補(bǔ)充依據(jù)。

五、考核周期考核周期為自然年度。

六、考核程序1.自評各部門、各崗位員工于每年12月[X]日前，對照本考核辦法進(jìn)行自評，填寫《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核自評表》，將自評結(jié)果報公司安全管理部門。2.考核公司安全管理部門根據(jù)日常檢查、專項檢查、事故調(diào)查、資料審查等情況，對各部門、各崗位員工進(jìn)行綜合考核，填寫《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分表》，提出考核意見。3.審核公司安全管理部門將考核意見報公司分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審核。4.審定公司分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審核通過后，報公司主要負(fù)責(zé)人審定。5.反饋考核結(jié)果經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人審定后，由公司安全管理部門向各部門、各崗位員工反饋。

七、獎罰規(guī)定1.獎勵年度安全生產(chǎn)考核得分在90分及以上的部門，授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"稱號，并給予[X]元獎勵。年度安全生產(chǎn)考核得分在90分及以上的個人，授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)個人"稱號，并給予[X]元獎勵。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予特別獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的。在生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的。對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。特別獎勵金額根據(jù)具體情況確定，最高不超過[X]元。2.處罰年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下的部門，給予通報批評，并對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下的個人，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的部門和個人，按照事故責(zé)任大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分：主要責(zé)任部門和個人，罰款[X]元，部門負(fù)責(zé)人降職或免職，個人給予記過以上處分。次要責(zé)任部門和個人，罰款[X]元，部門負(fù)責(zé)人誡勉談話，個人給予警告處分。對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故的部門和個人