2025銷售人員勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。任何一方不同意續簽的，本合同終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（職位）的工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。根據甲方的業務發展需要，甲方可合理調整乙方的工作地點，乙方應服從安排。2.3乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。2.4乙方的工作業績和考核標準由甲方另行制定，乙方應嚴格按照考核標準完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工作制度（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。具體工作時間安排為：。3.2乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假（或陪產假）等休息休假權利，具體休假日期和天數按照國家規定和甲方的規章制度執行。3.3甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要延長工作時間，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效工資根據乙方的業績考核結果確定，具體支付標準為：。4.2乙方的工資支付時間為每月日（遇法定節假日順延）。甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資及其他合法收入。乙方的勞動報酬標準不得低于當地最低工資標準。4.4甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可以調整乙方的工資標準，但不得低于本合同約定的標準。4.5乙方的銷售提成比例為：，提成計算方式為：。提成的支付周期為：。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方應當按照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。甲方可根據實際情況，為乙方購買商業保險或其他福利，費用由甲方承擔。5.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療的，甲方應按照國家規定支付病假工資或疾病救濟費，具體標準為：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境和勞動條件，并采取必要措施保障乙方的職業安全和健康。6.2乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，如發現工作場所存在安全隱患，應當及時向甲方報告。6.3甲方應當對乙方進行職業健康檢查，并提供必要的勞動防護用品。因工作需要，乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應當按照國家規定進行職業健康檢查并提供相應待遇。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的機密資料、客戶信息、經營計劃等泄露給第三方。7.2本合同終止或解除后，乙方仍負有保守甲方商業秘密的義務，期限為年。7.3如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第八條競業限制8.1乙方在甲方工作期間，不得在其他與甲方有競爭關系的單位兼職或從事第二職業，不得自行組建或參與組建與甲方有競爭關系的企業。8.2本合同終止或解除后，乙方在個月內不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與甲方相同或相似的業務。8.3如乙方違反競業限制義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償由此造成的損失。第九條工作交接和離職手續9.1本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方的要求進行工作交接，移交所有與工作相關的資料、物品和設備。9.2乙方應在離職前完成所有未完成的工作任務，并配合甲方進行離職審計。9.3甲方應當在本合同終止或解除時，為乙方辦理社會保險轉移手續，并出具解除或終止勞動合同的證明。第十條考核與晉升10.1甲方根據乙方的工作表現、業績完成情況和能力提升情況，定期對乙方進行考核，考核標準為：。10.2如乙方考核合格，甲方將根據實際情況考慮乙方的晉升和調薪。10.3如乙方考核不合格，甲方將根據規章制度對乙方進行相應的處理，包括但不限于崗位調整、培訓或解除勞動合同。第十一條違約責任11.1甲方違反本合同約定的，應當承擔相應的法律責任，并賠償由此給乙方造成的損失。11.2乙方違反本合同約定的，甲方有權要求乙方賠償損失，并根據規章制度進行處理，情節嚴重的，甲方可解除勞動合同。11.3因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方協商解除或變更合同。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2本合同的爭議解決地點為勞動爭議仲裁委員會。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：