臨時工勞動合同模板8篇篇1甲方（用人單位）：____________________單位性質：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地地址：____________________現居住地地址：____________________居民身份證號碼：____________________聯系方式：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方從事臨時工作達成如下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿，勞動關系即行終止。如雙方愿意繼續維持勞動關系的，應重新訂立勞動合同。二、工作內容及工作地點（一）甲方根據工作需要，安排乙方從事臨時崗位工作，乙方愿意接受甲方的安排，努力完成所承擔的任務。具體崗位及職責詳見勞動合同附件。（二）乙方的工作地點為甲方公司所在地。乙方應根據工作需要服從甲方安排到其他工作地點工作。三、工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間按照甲方的有關規定執行。因工作需要加班的，乙方應配合甲方完成加班任務。加班補償按照甲方相關規定執行。（二）乙方享有國家法定的節假日休息的權利。因工作需要無法安排休息的，應按照甲方規定支付加班工資或安排補休。（三）乙方享有帶薪年休假權利。具體天數按照甲方規定執行。乙方申請休假的，需提前向甲方提出申請并得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工處理。曠工期間造成的損失由乙方承擔。因工作需要不能休假的，甲方將按照國家相關規定支付工資報酬或安排補休。休假期間乙方應遵守甲方的規章制度，不得從事與甲方無關的工作或活動。休假期間乙方因個人原因造成損失的，應由乙方承擔相應責任。甲方有權根據工作需要調整乙方的休假安排。乙方休假期間需遵守相關法律法規及公司規章制度，不得從事違法違規活動或損害公司利益的行為。否則，甲方有權解除本協議并要求乙方承擔相應法律責任。若因工作需要延長工作時間或調整工作班次，甲乙雙方應按照國家的法律法規進行協商處理，并確保員工的合法權益不受侵害。甲方（用人單位）：____________________（公司注冊全稱）法定代表人：____________________職務：____________________聯系方式：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地地址：____________________聯系方式：____________________鑒于甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定本著平等、自愿的原則就乙方在甲方從事臨時工作達成如下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至工作任務完成止。工作任務完成后勞動關系即行終止除非雙方另有意愿繼續合作并訂立新的勞動合同。二、工作內容及工作地點（一）根據工作需要乙方同意在甲方安排的臨時崗位工作具體崗位及職責詳見勞動合同附件。乙方應接受甲方的管理并按時完成所承擔的任務。（二）乙方的工作地點為甲方公司所在地根據工作需要甲方有權調整乙方的工作地點。篇2#甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________#乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，就乙方在甲方從事臨時性工作的事宜達成如下協議：一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.乙方在甲方從事臨時性工作，具體崗位由甲方安排。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事臨時性工作，具體崗位由甲方安排。乙方應按時完成分配的任務，并接受甲方的考核。2.乙方的工作地點在_________，如有變動，甲方應提前告知乙方。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間根據甲方的實際需要安排，具體上下班時間由甲方規定。2.乙方每周至少休息一天，具體休息日根據甲方安排。3.乙方享有國家法定假期，假期期間工資待遇不變。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為每小時（或每天）_________元，具體根據甲方安排的工作時間和崗位確定。2.乙方每月至少領取一次工資，具體發放日和方式由甲方規定。3.乙方在試用期內的工資為正式工資的百分之_________。試用期滿后，根據表現調整工資。五、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納工傷保險費用，保障乙方在工作中的安全。如乙方因工受傷或患病，甲方應承擔相應的醫療和工傷賠償責任。2.乙方在甲方工作期間，如因非工傷原因患病或受傷，甲方應給予適當的醫療期，醫療期內工資按百分之_________發放。痊愈后繼續工作。3.乙方在甲方工作期間，甲方應提供必要的工作條件和生活保障，確保乙方能夠安心工作。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度。如違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰。2.乙方應愛護甲方的財產和設備，保持工作場所的整潔衛生和安全有序。如發現設備損壞或丟失，應及時報告甲方并協助處理。3.乙方在工作過程中應注意節約資源、保護環境、維護社會和諧穩定。如有違反職業道德或社會公德的行為，甲方有權給予相應的處罰。七、合同解除與終止1.雙方協商一致的，可以解除本合同。如一方違約，應承擔相應的違約責任。具體違約責任應根據雙方協商確定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或規章制度的；嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。如有其他情形需要解除勞動合同的，應根據雙方協商確定。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。如有其他情形需要解除勞動合同的，應根據雙方協商確定。4.雙方協商確定的其他解除勞動合同的情形：_________。5.合同解除后，雙方應友好協商處理相關事宜，確保財產和權益不受損失。如一方造成另一方損失，應承擔相應的賠償責任。具體賠償責任應根據雙方協商確定。6.合同終止后，雙方應遵守誠信原則，不得泄露對方的商業機密和個人隱私。如有違反，應承擔相應的法律責任。具體法律責任應根據雙方協商確定。7.合同終止后，雙方應在合理期限內辦理相關手續，確保財產和權益不受損失。如一方拖延辦理相關手續或拒絕返還財物，應承擔相應的法律責任。具體法律責任應根據雙方協商確定。篇3甲方（用人單位）：_________________________單位性質：_________________________法定代表人：_________________________單位地址：_________________________乙方（勞動者）：_________________________戶籍所在地地址：_________________________現居住地地址：_________________________居民身份證號碼：_________________________聯系方式：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵照執行。本合同屬于臨時用工合同，期限自簽訂之日起至完成特定工作任務為止?？紤]到甲乙雙方的實際情況和需求，雙方就合同內容作如下規定：一、合同期限和工作任務要求甲乙雙方同意按以下第__種方式確定勞動合同期限：篇4甲方（用人單位）名稱：XXX有限公司地址：XXXX主要負責人：XXX乙方（勞動者）姓名：XXX性別：X年齡：XX歲民族：X族學歷：XX住址：XXXX身份證號：XXXXXX聯系方式：XXXXXXXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例和相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1.臨時用工合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.合同期滿，勞動關系即告終止。經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。二、工作內容與勞動報酬1.甲方安排乙方從事XXX工作，具體工作內容包括但不限于XXXX。乙方應按時、按質完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核和管理。2.乙方的基本工資為XX元/月，具體工資根據甲方薪酬制度及乙方的工作表現確定。甲方每月XX日左右以轉賬形式支付乙方工資。3.乙方在試用期內的工資為XX元/月，試用期為XX個月。試用期滿后，根據乙方的工作表現，甲方將調整乙方的工資。4.乙方在法定休假日、婚喪假期間以及因工負傷或患職業病時，工資待遇不變。乙方因病或非因工負傷需停工醫療時，甲方將按照乙方的實際工作年限每年給予XX天的帶薪病假。三、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供必要的工作環境和勞動條件，包括但不限于XXXX。乙方應愛護甲方的財產和設備，遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律。2.甲方根據工作需要，安排乙方加班或出差，乙方應服從甲方的安排。加班或出差期間，甲方將按規定支付乙方的加班工資或出差補貼。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為，可以拒絕執行并舉報。4.甲方為乙方購買工傷保險、養老保險、醫療保險和失業保險等社會保險，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。四、勞動合同的變更、解除、終止及續訂1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。2.在試用期內，乙方可以隨時提出解除勞動合同的請求，甲方也可隨時提出解除勞動合同的請求，但應提前XX天通知對方。試用期滿后，解除勞動合同需提前XX天書面通知對方。因乙方違反甲方規章制度或勞動紀律而被辭退的，甲方有權不退回乙方的工資押金。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方違反法律、法規規定侵害乙方合法權益的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。5.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即告終止。甲乙雙方應辦理終止合同手續并移交相關工作和財物。6.勞動合同期滿前XX天，雙方應協商是否續訂勞動合同。如需續訂，雙方應重新簽訂書面勞動合同。7.雙方協商解除勞動合同后，甲方應按規定為乙方出具書面證明，辦理相關手續。乙方應根據甲方的要求返還工作期間獲得的商業秘密和其他保密信息。8.乙方在解除勞動合同后的一段時間內（具體時間根據甲方規定），不得從事與甲方業務相關的工作，也不得在與甲方有業務關系的單位謀取利益。這是為了維護甲方的商業秘密和競爭優勢。9.乙方在解除勞動合同后，如違反上述保密條款或競業限制條款，給甲方造成損失的，應當承擔相應的法律責任。10.雙方協商解除勞動合同的補償問題應根據雙方協商的結果確定。若甲方需向乙方支付經濟補償金，應在雙方協商確定后立即支付。經濟補償金的發放方式及金額按照雙方協商的結果執行。若協商不成，可按照國家法律法規的規定執行。11.雙方協商解除勞動合同后，若乙方在解除勞動合同前存在加班加點的情況，甲方應按照相關規定支付乙方的加班加點工資或調休補償。具體支付標準根據甲方的薪酬制度和加班加點規定執行。若雙方協商不成，可按照國家法律法規的規定執行。12.雙方協商解除勞動合同后，若乙方在解除勞動合同前存在未休年假的情況，甲方應按照相關規定支付乙方的未休年假工資或補償。具體支付標準根據甲方的薪酬制度和年假規定執行。若篇5甲方（用人單位）：____________________單位性質：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地地址：____________________現居住地地址：____________________居民身份證號碼：____________________聯系方式：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方從事臨時服務工作達成如下協議：一、協議期限本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿，雙方如需繼續合作另行簽訂協議。如一方要求終止本協議，應提前一個月通知對方。未經通知擅自停止工作或工作未滿約定時間要求離職的，需承擔違約責任。違約金按照未履行部分的工作日計算，每日按照約定工資的百分之五十計算。二、工作內容及地點（一）乙方從事甲方安排的臨時崗位工作。工作期間乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。因乙方工作態度消極、疏忽大意造成甲方損失的，甲方有權追究其責任并依法給予相應處罰。（二）乙方所在崗位工種應符合國家法律法規相關規定。甲方無權將乙方安排至不符合法律法規的崗位工作。乙方在臨時崗位工作期間不得從事與本職工作無關的其他業務或兼職其他業務等工作任務。若有違規或超職責范圍操作所造成的損失及事故由乙方承擔相應責任。同時，甲方應按照相應制度和崗位的特點和要求提供勞動防護用品等保障條件。篇6甲方（用人單位）：____________________單位性質：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地地址：____________________現居住地地址：____________________居民身份證號碼：____________________聯系方式：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方從事臨時工作達成如下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿，勞動關系即行終止。如雙方愿意繼續維持勞動關系的，需要重新簽訂勞動合同。二、工作內容及要求甲方安排乙方從事臨時性的工作，乙方應當按照甲方的要求按時完成工作。具體工作內容及要求如下：_____________________________________。甲方可以根據工作需要調整乙方的崗位和職責，乙方應服從甲方的安排。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。甲方應按照國家和地方的規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方應根據工作需要為乙方提供相應的職業技能培訓和安全衛生教育。甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間和休息休假進行調整，但應符合國家相關規定。三、工作時間和休息休假甲方根據工作需要安排乙方的工作時間，包括但不限于標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制等。在乙方完成工作任務的前提下，甲方應保證乙方的休息權利。因工作需要延長工作時間或者節假日加班的，應按照國家和地方的規定支付加班工資或安排調休。具體由雙方協商約定。四、勞動報酬甲方應按照國家和地方的規定以及勞動合同約定的標準支付乙方工資報酬。乙方的工資支付形式為_____（計時/計件），具體數額為_____元/月或_____元/件等。甲方應按照約定的時間和方式支付工資報酬，不得拖欠或克扣乙方的工資。乙方在法定節假日和帶薪休息日工作的，甲方應當按照國家和地方的規定支付加班工資或安排調休。具體由雙方協商約定。此外，甲方還應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費用等福利待遇。甲乙雙方可以約定其他勞動報酬支付事項，包括但不限于獎金、津貼、補貼等。五、勞動保護及福利待遇篇7#甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________#乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________聯系方式：_________住址：_________#根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例等有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，一致協商簽訂本合同。#一、合同期限1.合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止。2.合同期滿，甲方與乙方協商一致，可以續訂勞動合同。#二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事_________崗位工作。2.乙方的工作地點為_________。#三、工作時間和休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天，每日工作不超過8小時。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照相關規定執行。#四、勞動報酬1.乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應以不低于當地最低工資標準支付乙方工資報酬。2.甲方應根據乙方的工作表現、工作效率等給予乙方相應的獎金或處罰。3.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，工資發放時間應在每月的_________日左右。4.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿后的工資為_________元。#五、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納工傷保險、養老保險、醫療保險等社會保險費用。具體繳費金額和方式由雙方協商確定。2.乙方在勞動過程中患病或非因工負傷，甲方應給予相應的醫療期，并承擔相應的醫療費用。3.乙方在勞動過程中因工負傷或患職業病，甲方應給予相應的醫療期和工傷待遇。4.乙方在享受法定假期、婚假、產假等假期期間，甲方應按規定支付乙方工資報酬。5.甲方應根據乙方的勞動表現、貢獻大小等因素，給予乙方相應的福利待遇和獎勵。6.甲方應按照國家及地方規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。7.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方違反勞動安全衛生規定造成的傷害，甲方應承擔相應責任。8.甲方應按時為乙方辦理社會保險手續，按時繳納社會保險費用。因甲方原因導致乙方不能享受社會保險待遇的，甲方應賠償乙方的實際損失。9.甲方應按照勞動合同的約定和國家及地方規定向乙方及時足額支付勞動報酬。因甲方拖欠勞動報酬等原因導致乙方解除合同的，甲方應承擔相應責任。因第三方原因造成合同不能履行或不能完全履行的，甲方應當積極采取措施維護乙方的合法權益。第三方造成乙方損失的，甲方應在責任范圍內予以賠償。但如遇不可抗拒的自然災害等情況造成合同不能履行的，甲乙雙方均不承擔責任。10.甲方應依法制定各項規章制度和操作規程等，并督促乙方嚴格遵守。若乙方違反規章制度或操作規程等造成事故或損失，甲方應承擔相應責任。但如系乙方故意違規或嚴重失職導致事故或損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。若乙方在勞動過程中存在過錯行為導致事故或損失發生且該過錯行為屬于嚴重違反甲方規章制度的情形時，甲方有權依據相關法律法規和本單位規章制度對乙方進行處罰甚至解除勞動合同關系。但處罰和解除勞動合同關系前應當遵循相關法律法規的規定進行告知和聽證程序以確保乙方的合法權益不受侵害。在處罰過程中應當確保處罰措施合理合法且符合程序要求以避免引起勞動爭議糾紛的發生。若因處罰不當導致勞動爭議糾紛時應及時采取補救措施以維護乙方的合法權益不受侵害。若因不可抗力導致合同無法繼續履行時應及時與乙方協商解決方案以確保雙方權益不受損害。在協商過程中應當遵循公平公正原則并充分考慮對方的合理訴求以達成和解協議解決糾紛問題。協商不成時可通過仲裁或訴訟途徑解決糾紛問題以確保雙方權益得到最終保障。篇8甲方（用人單位）名稱：[公司名稱]乙方（勞動者）姓名：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，