2025年勞動(dòng)合同終止解析范例第一章合同終止概述第一條合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同期限屆滿(mǎn)或者符合法定條件時(shí)，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)法中的重要制度，直接關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，保障雙方權(quán)益。第二條合同終止的法律依據(jù)勞動(dòng)合同終止的主要法律依據(jù)包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。地方性法規(guī)和規(guī)章。第三條合同終止的種類(lèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止主要包括以下幾種情形：合同期滿(mǎn)終止。雙方協(xié)商一致終止。用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者用人單位破產(chǎn)、解散等情形。第二章合同終止的情形第四條合同期滿(mǎn)終止第一款合同期滿(mǎn)終止的概念合同期滿(mǎn)終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。合同期滿(mǎn)終止是勞動(dòng)合同終止最常見(jiàn)的形式之一。第二款合同期滿(mǎn)終止的程序用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三款合同期滿(mǎn)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。第五條雙方協(xié)商一致終止第一款雙方協(xié)商一致終止的概念雙方協(xié)商一致終止是指用人單位和勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的情形。這種終止方式不需要任何法定理由，只要雙方達(dá)成一致即可。第二款雙方協(xié)商一致終止的程序用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三款雙方協(xié)商一致終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。第六條用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同第一款用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位在下列情形下可以單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。第二款用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三款用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在單方解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。第七條勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同第一款勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下可以單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。第二款勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。通知應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間。第三款勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在單方解除勞動(dòng)合除非用人單位存在違法行為，否則無(wú)需向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者因用人單位存在違法行為而解除勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條其他終止情形第一款達(dá)到法定退休年齡根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，可以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二款用人單位破產(chǎn)、解散根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章合同終止的權(quán)利和義務(wù)第九條用人單位的權(quán)利和義務(wù)第一款用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定行使單方解除權(quán)。用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。第二款用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同終止的程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第一款勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定行使單方解除權(quán)。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二款勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同終止的程序，不得擅自解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章合同終止的程序第十一條終止通知第一款通知形式用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。第二款通知內(nèi)容終止勞動(dòng)合同的原因。終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。第二款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付。第三款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付的方式支付。第五章合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資×工作年限（不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上限為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。第六章合同終止的案例分析第十六條案例一：合同期滿(mǎn)終止第一款案情概述勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，用人單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并依法終止勞動(dòng)關(guān)系。第二款法律分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三款處理結(jié)果用人單位依法支付了勞動(dòng)者三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條案例二：雙方協(xié)商一致終止第一款案情概述勞動(dòng)者與用人單位在合同期內(nèi)因個(gè)人原因達(dá)成一致，提前解除勞動(dòng)合同。第二款法律分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三款處理結(jié)果用人單位依法支付了勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條案例三：用人單位單方解除勞動(dòng)合同第一款案情概述勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同。第二款法律分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三款處理結(jié)果用人單位依法支付了勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章合同終止的風(fēng)險(xiǎn)防范第十九條用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律和解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限和終止條件。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足引