2025官方版勞動合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1合同期限類型為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止。1.3無固定期限：本合同自年月日起，至法定終止條件出現時止。1.4以完成一定工作任務為期限：本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。1.5試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止（試用期不包含在合同期限內）。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為：。2.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。如乙方不同意變更，視為乙方提出解除勞動合同。第三條工作崗位3.1乙方的工作崗位為：。3.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。如乙方不同意調整，視為乙方提出解除勞動合同。3.3乙方應服從甲方的工作安排，并按甲方的要求完成工作任務。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行下列第種工時制度：（1）標準工時制度：每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，休息日為。（2）綜合計算工時制度：按（年/季/月）綜合計算工作時間。（3）不定時工時制度：經勞動行政部門批準，乙方實行不定時工時制度。4.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間，但應依法安排補休或支付加班工資。4.3乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體按照國家和地方相關規定執行。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，乙方在試用期間的工資為人民幣元。5.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日順延至放假前一個工作日。5.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇，按甲方依法制定的規章制度執行。5.4甲方支付給乙方的勞動報酬不低于當地最低工資標準。5.5因乙方的原因而導致的缺勤，甲方有權扣除相應工資。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方患病或非因工負傷，按國家和地方的相關規定享受醫療期待遇。6.3乙方因工負傷或患職業病，按國家和地方的相關規定享受工傷保險待遇。6.4乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見《員工手冊》。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。7.2甲方對乙方進行上崗前的職業安全衛生教育和培訓，乙方應遵守甲方的安全操作規程。7.3乙方在工作中發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者甲方的安全管理部門報告。7.4甲方應當按照國家和地方的相關規定，為乙方提供職業病防治措施，并定期組織乙方進行職業健康檢查。第八條勞動紀律8.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。8.2乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.3乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系，不得在外兼職，否則甲方有權解除勞動合同。8.4乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更9.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。9.2甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。9.3甲方發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第十條合同的解除10.1經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。10.5有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同，但甲方可以解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）法律、法規規定的其他情形。10.6甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第十一條合同的終止11.1合同期滿后，本合同自動終止，除非雙方協商一致續簽勞動合同。11.2有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。11.3合同終止后，甲方應當在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十二條經濟補償12.1除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，乙方不同意續簽的情形外，勞動合同期滿終止的，甲方應當向乙方支付經濟補償。12.2經濟補償的標準按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。12.3其他情況下解除或者終止勞動合同的經濟補償，按照《勞動合同法》的相關規定執行。第十三條違約責任13.1甲方違約責任：如甲方未按合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，甲方應當依法承擔賠償責任。13.2乙方違約責任：如乙方未按合同約定履行勞動義務，造成甲方損失的，應當依法承擔賠償責任。第十四條爭議的解決14.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以申請勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2任何一方在收到裁決書或者判決書后，應當依法履行裁決或者判決內容。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，按國家和地方的有關法律、法規和政策執行。15.2甲乙雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十六條附則16.1本合同自雙方簽字或蓋章之