2025新合同范本：勞動合同書(最新版)勞動合同書（最新版2025年）甲方（用人單位）：名稱：性質：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的崗位需求，從事崗位工作，具體工作內容以甲方的崗位職責描述為準。2.2乙方的工作地點為：。根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到相應的工作標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）。3.2乙方的每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。甲方因生產、經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。3.3乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等。具體休假安排按照國家相關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，不低于當地最低工資標準。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金及其他福利。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，甲方將提前或順延支付。4.3乙方的工資調整按照甲方的薪酬管理制度執行，甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等調整乙方的工資。4.4甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納比例和基數根據國家和地方有關規定執行。5.2乙方患職業病或因工負傷的，甲方應按照《工傷保險條例》的規定給予相應的工傷待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，詳見附件《員工福利政策》。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，防止職業危害的發生。6.3甲方因生產、經營需要安排乙方從事存在職業危害的作業的，應事先告知乙方，并依法為乙方提供相應的防護措施和定期健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1經雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方可以在試用期內提前日通知甲方解除勞動合同，試用期滿后乙方解除勞動合同應提前日以書面形式通知甲方。7.3甲方在下列情形下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；（4）乙方被依法追究刑事責任。7.4合同期滿，本合同即行終止。7.5合同終止或解除后，甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應歸還甲方的工作資料和物品。第八條經濟補償8.1甲方依照法律規定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償金，具體標準按照《勞動合同法》執行。8.2經濟補償金的計算依據為乙方在甲方的工作年限和月工資標準。第九條保密和競業限制9.1乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密和知識產權，不得將甲方的保密信息泄露給第三方。9.2合同解除或終止后，乙方應繼續履行保密義務，并在個月內不得在與甲方主營業務競爭的單位工作，具體事項另行約定。9.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元。第十條知識產權10.1乙方在甲方工作期間，因職務行為產生的發明創造、技術成果、著作等知識產權歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉讓。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2乙方未按約定支付違約金的，甲方有權從乙方的工資中扣除或通過法律途徑追償。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2乙方確認已認真閱讀并理解本合同內容，且在簽訂前與甲方進行了充分的溝通和協商。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執份。第十三條爭議處理13.1因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決。協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月