公司換部門合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方在公司內部進行部門更換事宜，達成如下協議：

一、部門更換事項

1.1乙方在公司內部原部門為__________部門，現同意更換至__________部門。

1.2部門更換時間為____年____月____日。

二、雙方權利義務

2.1甲方應保證乙方在部門更換后，享有原部門同等的工作待遇、薪酬福利及晉升機會。

2.2乙方在部門更換后，應遵守新部門的工作紀律、規章制度，服從上級領導的安排。

2.3甲方應為新部門提供必要的工作條件，確保乙方在新部門的工作順利進行。

2.4乙方應積極配合公司內部調整，為公司的整體發展做出貢獻。

三、合同期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽____年。

四、違約責任

4.1甲方如未按照約定為乙方提供工作條件，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

4.2乙方如違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.乙方原部門工作總結

2.乙方新部門工作計劃

3.甲方新部門工作條件說明

4.乙方原部門與新部門薪酬福利對比表

5.乙方原部門與新部門晉升機會對比表

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方在公司內部進行部門更換事宜，并引入丙方作為協助及監督方，達成如下協議：

一、部門更換事項

1.1乙方在公司內部原部門為__________部門，現同意更換至__________部門。

1.2部門更換時間為____年____月____日。

二、第三方角色與職責

2.1丙方作為乙方部門更換的協助及監督方，負責以下工作：

（1）協助甲方制定并監督執行乙方部門更換的相關計劃和流程；

（2）評估乙方部門更換過程中的風險，并向甲方提供專業意見；

（3）確保乙方在新部門的工作環境符合公司規定及行業標準。

三、甲方的權利與義務

3.1甲方有權：

（1）根據公司發展戰略和業務需求，調整乙方的工作部門；

（2）監督丙方的工作，確保其履行協助及監督職責；

（3）在乙方部門更換過程中，享有優先選擇權；

（4）要求乙方在部門更換后，保持工作連續性和穩定性。

3.2甲方應：

（1）為乙方提供合理的部門更換原因，確保更換后的工作安排合理；

（2）確保部門更換過程符合公司規定，不損害乙方合法權益；

（3）對丙方的工作進行監督，確保其協助及監督工作到位。

四、乙方的權利與義務

4.1乙方有權：

（1）了解部門更換的原因和目的；

（2）獲得丙方提供的協助及監督服務；

（3）在部門更換過程中，提出合理意見或建議。

4.2乙方應：

（1）配合甲方和丙方的各項工作安排；

（2）在新部門的工作中，保持原有工作水平，為公司創造價值；

（3）遵守新部門的工作紀律、規章制度。

五、丙方的權利與義務

5.1丙方有權：

（1）要求甲方提供乙方部門更換的相關資料和信息；

（2）在必要時，向甲方提出合理化建議。

5.2丙方應：

（1）嚴格遵守本合同約定，履行協助及監督職責；

（2）確保乙方部門更換過程合法、合規；

（3）在履行職責過程中，保持中立、公正的態度。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

6.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

6.3丙方未履行協助及監督職責，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、合同期限

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

8.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽____年。

九、總結

9.1本合同的簽訂，旨在通過引入丙方作為第三方主體，加強對乙方部門更換過程的協助和監督，確保部門更換的順利進行，保障甲方權益。

9.2甲方作為主導方，通過明確自身權利與義務，以及強化丙方的職責，旨在實現公司戰略目標和業務發展需求，同時確保乙方在部門更換過程中的合法權益。

9.3本合同的簽訂，有利于規范公司內部管理，提高工作效率，為公司的長遠發展奠定基礎。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方在甲方公司內部進行職位調整事宜，并引入丙方作為權益保障方，達成如下協議：

一、職位調整事項

1.1乙方在甲方公司原職位為__________職位，現同意調整至__________職位。

1.2職位調整時間為____年____月____日。

二、第三方角色與職責

2.1丙方作為乙方職位調整的權益保障方，負責以下工作：

（1）評估乙方職位調整的合理性和必要性；

（2）監督甲方履行對乙方權益的保障義務；

（3）在乙方職位調整過程中，提供法律咨詢和權益保障服務。

三、乙方的權利與義務

3.1乙方有權：

（1）要求甲方提供職位調整的明確理由和預期效果；

（2）了解職位調整后的工作職責和待遇變化；

（3）在職位調整過程中，享有知情權和參與權；

（4）對職位調整提出異議，并要求甲方進行解釋和協商。

3.2乙方應：

（1）配合甲方進行職位調整的相關工作；

（2）在新的職位上，保持或提升工作表現；

（3）遵守甲方的規章制度和公司文化。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權：

（1）根據公司發展需要和業務調整，對員工進行職位調整；

（2）在符合法律法規和公司政策的前提下，決定乙方職位調整的具體事宜。

4.2甲方應：

（1）在職位調整前，與乙方進行充分溝通，確保乙方了解調整原因和預期效果；

（2）保障乙方在職位調整后的工作待遇和職業發展機會；

（3）尊重乙方的權益，避免因職位調整造成乙方的合法權益受損。

五、丙方的權利與義務

5.1丙方有權：

（1）要求甲方提供職位調整的相關資料和信息；

（2）對甲方的職位調整決定進行審查，確保其符合法律法規和公司政策；

（3）在乙方權益受到侵害時，代表乙方與甲方進行協商和訴訟。

5.2丙方應：

（1）在乙方職位調整過程中，保持中立，公正地履行職責；

（2）為乙方提供專業的法律咨詢和權益保障服務；

（3）在必要時，向乙方提供心理支持和職業規劃建議。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

6.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

6.3丙方未履行權益保障職責，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、合同期限

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

8.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽____年。

九、總結

9.1本合同的簽訂，旨在通過引入丙方作為第三方主體，強化對乙方權益的保障，確保乙方在職位