甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

事業單位人員轉正定級相關規定甲方（事業單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（轉正定級人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、轉正定級規定1.轉正定級條件乙方應在試用期滿后，經考核合格，符合國家及本單位規定，方可辦理轉正定級手續。乙方需在試用期內遵守國家法律法規和單位規章制度，完成各項工作任務，具備一定的業務能力和工作成績。2.考核評定乙方轉正定級需參加由甲方組織的考核評定，考核內容包括但不限于思想政治素質、業務能力、工作態度、工作實績等方面。評定結果分為合格和不合格，不合格者需延長試用期或不予轉正定級。二、轉正定級程序1.申報材料乙方需在試用期滿前向甲方提交轉正定級申請，并提供相關證明材料，如個人檔案、考核評定結果等。2.考核審批甲方根據乙方提供的材料及考核評定結果，進行審批。乙方轉正定級申請經審批通過后，甲方將正式辦理轉正定級手續。三、轉正定級待遇1.轉正待遇乙方轉正后，按照國家及單位相關規定享受正式員工待遇，包括工資、福利、保險等。2.定級待遇乙方轉正定級后，根據其工作能力和表現，按照國家及單位相關規定確定相應的崗位級別和工資待遇。四、其他規定1.乙方在試用期內如有違法違紀行為，甲方有權解除勞動合同，不予轉正定級。2.乙方轉正定級后，如因個人原因違反國家法律法規和單位規章制度，甲方有權依法解除勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和業績進行定期考核，有權根據考核結果調整乙方的崗位和待遇。有權根據國家政策和工作需要，對乙方進行培訓和進修。義務：為乙方提供符合國家規定的工資待遇和福利保障。為乙方提供必要的工作條件和環境，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照國家規定和單位制度保障其工作權益。有權根據個人能力和表現，向甲方提出晉升和加薪的申請。義務：嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度，履行工作職責。不斷提高自身業務能力和綜合素質，為單位發展貢獻力量。六、考核與評定1.考核方式乙方轉正定級后的考核采取年度考核和專項考核相結合的方式。年度考核主要評估乙方的政治思想、職業道德、工作能力、工作態度等方面。2.評定標準評定標準以國家相關規定、單位制度以及崗位職責要求為準。如評定不合格，乙方需在接到通知后一個月內制定改進計劃，并在下一年度考核中予以改進。七、晉升與調崗1.晉升條件乙方晉升需滿足國家規定和單位晉升條件，如工作表現優秀、業務能力突出等。乙方晉升需通過單位組織的考核和評定。2.調崗程序乙方調崗需經過本人申請、單位審批、公示等程序。調崗后，乙方應適應新崗位的要求，履行新崗位的職責。八、解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反國家法律法規和單位規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。2.終止條件乙方有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方提出解除勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本事業單位人員轉正定級規定的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本規定的組成部分，具有與本規定同等的法律效力。2.解除除本規定約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除規定。若一方出現嚴重違規行為，另一方有權解除規定，并要求違規方承擔相應的責任。十、不可抗力1.定義本規定所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行規定義務的一方不承擔責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決規定的履行問題，如變更規定內容或解除規定等。十一、爭議解決1.協商本規定履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民調解委員會進行調解解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在規定履行過程中知悉的對方個人隱私、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、工作數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自規定簽訂之日起至規定履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規定的生效與有效期1.生效本規定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規定有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______