浙江省企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月/年。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前_______天書面提出，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______（崗位/職務(wù)），具體工作內(nèi)容詳見附件。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方安排休息日和法定節(jié)假日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元，每月支付一次，支付時(shí)間為次月_______日前。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五條勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條勞動(dòng)合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金額為乙方損失的二倍。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性。甲方和乙方基本信息填寫準(zhǔn)確，包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)等。明確合同期限，包括起始和終止日期。詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)。規(guī)定工作時(shí)間和休息日，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、支付方式和時(shí)間。確保社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納符合國(guó)家規(guī)定。列明勞動(dòng)合同解除和終止的各種情形。規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，需雙方簽字確認(rèn)。2.解決辦法：對(duì)于合同條款的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位（Employer）：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者（Employee）：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)的個(gè)人。勞動(dòng)條件（WorkingConditions）：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所享有的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境等方面的條件。勞動(dòng)報(bào)酬（LaborRemuneration）：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種形式的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對(duì)勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因造成的收入減少或喪失，給予一定程度的物質(zhì)幫助和社會(huì)服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。解除勞動(dòng)合同（TerminationofLaborContract）：指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)，因特定原因，提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。終止勞動(dòng)合同（ExpirationofLaborContract）：指勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然結(jié)束的法律行為。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公“若乙方因特殊原因需遠(yuǎn)程工作或在家辦公，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和支持。同時(shí)，乙方需保證在家辦公環(huán)境滿足工作需求，并確保工作效率不受影響。”2.場(chǎng)合：項(xiàng)目制工作“本合同期間，乙方可能被分配至特定項(xiàng)目工作。甲方應(yīng)明確項(xiàng)目目標(biāo)、期限和預(yù)算，乙方需按照項(xiàng)目要求完成任務(wù)。項(xiàng)目結(jié)束后，雙方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或反饋。”3.場(chǎng)合：涉及商業(yè)秘密“乙方在合同期間接觸到的任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息，都應(yīng)予以嚴(yán)格保密。即使在勞動(dòng)合同終止后，乙方仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。”合同所需附件列表：1.附件一：崗位說明書“詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。”2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式說明“列出乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金計(jì)算方式、支付周期等信息。”3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)“詳細(xì)記錄乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。”4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃