———市第一人民醫院緊密型城市醫療集團關于印發《優質醫療資源下沉工作激勵方案（試行）》的通知各科室、各成員單位：按照《關于印發〈省緊密型城市醫療集團建設試點工作方案〉的通知》（川衛發〔2023〕14號）和《市衛生健康工作領導小組關于印發〈市緊密型城市醫療集團建設試點工作方案〉的通知》等文件要求，深入推進緊密型城市醫療集團優質醫療資源下沉工作，特制定《市第一人民醫院緊密型城市醫療集團優質醫療資源下沉工作激勵方案（試行）》。現印發你們，請遵照執行。市第一人民醫院緊密型城市醫療集團（市第一人民醫院代章）2025年2月26日市第一人民醫院緊密型城市醫療集團優質醫療資源下沉工作激勵方案（試行）為積極響應緊密型城市醫療集團建設，推動優質醫療資源下沉和共享，提升各成員單位服務能力，滿足人民群眾日益增長的健康需求，確保工作取得實效，特制定本方案。一、基本原則（一）公平公正原則確?？冃Ъ钤u估過程透明，標準統一，對參與優質醫療資源下沉工作的人員、科室和單位一視同仁。（二）目標導向原則以提升各成員單位醫療服務水平、改善群眾就醫體驗為核心目標，各項績效激勵指標圍繞此目標設定。（三）激勵約束并重原則對在優質醫療資源下沉工作中表現突出的個人、科室和單位給予激勵。（四）利益共享原則通過合理的績效激勵，使參與的各級醫療機構和人員在優質醫療資源下沉工作中均能獲得相應利益，促進長期合作。二、適用范圍本方案適用于市第一人民醫院緊密型城市醫療集團各成員單位。三、激勵方案（一）遠程影像診斷每完成1例遠程影像診斷（含CT/MRI/X線），MRI/部位績效激勵25元，CT/部位績效激勵20元，DR/部位績效激勵10元。其中：時效性績效激勵占40%：4小時內出具診斷報告（網絡原因除外）；質量績效激勵占30%：影像診斷與臨床診斷符合率≥95%；成員單位反饋績效激勵占30%：成員單位對診斷價值的評分≥90分。（二）專家手術1.分級激勵每臺常規手術主刀醫生績效激勵500元（按手術難度系數1.0計算），術后感染率≤2%；每臺三級手術主刀醫生績效激勵750元（系數1.5），術后并發癥率≤3%；每臺四級手術主刀醫生績效激勵1000元（系數2.0），危重患者搶救成功率>85%。團隊成員（麻醉、護理）按主刀醫生績效激勵的30%激勵。2.特殊激勵首例成員單位開展的新技術手術額外績效激勵1000元/例。術后并發癥率低于區域平均水平50%追加500元/例。（三）專家坐診1.基礎工作量激勵下沉坐診專家按日均接診量分段績效激勵，日均接診量＜30人次，按4元/人次計算；30-50人次部分按5元/人次計算；超額部分按6元/人次計算。2.帶教與能力提升激勵每培養1名基層醫生獨立接診常見病種，激勵500元。基層醫生考核合格率100%時，帶教專家追加200元。（四）急危重癥病人現場會診1.響應時效激勵2小時內到達現場：基礎績效激勵500元/例。夜間/節假日緊急響應：增加50%績效激勵。2.救治效果激勵患者轉歸達到預期目標：追加500元/例。多學科聯合會診病例：參與科室各績效激勵300元。四、評估周期集團成員單位每月進行一次績效數據收集和初步評估，每季度進行一次全面績效評估，并根據評估結果向市第一人民醫院進行績效分配和反饋。五、實施全程監督由市第一人民醫院紀委辦公室和各成員單位負責紀委工作的人員組成監督小組，對優質醫療資源下沉工作進行全程監督，跟蹤存在的問題整改和落實情況，確保各項工作按計劃推進，績效評估公平公正。六、長效機制建設（一）建立溝通協調機制不定期召開緊密型城市醫療集團優質醫療資源下沉工作協調會，由市第一人民醫院牽頭，各成員單位參加，共同商討工作中存在的問題和解決方案，加強信息溝通和工作協同。（二）開展合作培訓與交流組織成員單位醫護人員到市第一人民醫院進行免費進修培訓，同時安排專家定期到成員單位開展業務講座和培訓活動，提升基層人員業務水平。建立線上交流平臺，方便各級醫護人員隨時交流學習。（三）推進雙向轉診與分級診療完善雙向轉診流程和機制，明確轉診標準和責任，確保患者在不同層級醫療機構間順暢轉診。加強分級診療宣傳，引導患者合理就醫，提高基層首診率，實現醫療集團內各級醫療機構間的利益共享。（四）建立風險共擔機制對于在優質醫療資源下