北京市服裝行業員工勞動爭議處理合同樣本2025甲方（采購方）：甲方名稱：北京市服裝行業協會甲方地址：北京市朝陽區路號甲方聯系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：北京市服裝材料供應乙方地址：北京市海淀區路號乙方聯系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、勞動爭議處理方式1.爭議解決程序雙方應通過友好協商解決勞動爭議，如協商不成，則可向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理期限自勞動爭議發生之日起，雙方應在30日內達成和解或向仲裁委員會提起仲裁申請。二、爭議處理費用1.仲裁費用仲裁費用由敗訴方承擔，具體金額根據仲裁委員會的規定執行。2.其他費用雙方在爭議處理過程中產生的其他費用，如律師費、交通費等，由各自承擔。三、保密條款雙方對本合同內容以及勞動爭議處理過程中的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。四、合同解除與終止1.合同解除（1）一方嚴重違反合同約定，損害對方合法權益；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。2.合同終止本合同自解除之日起終止，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的勞動爭議處理方式進行監督，確保其符合法律法規和合同約定。有權要求乙方提供勞動爭議處理的詳細記錄和報告。義務：在勞動爭議處理過程中，甲方應積極配合乙方的工作，提供必要的資料和協助。承擔因勞動爭議處理產生的合理費用。2.乙方權利與義務權利：有權根據法律法規和合同約定，獨立開展勞動爭議處理工作。有權要求甲方提供與勞動爭議相關的證據和材料。義務：在勞動爭議處理過程中，乙方應嚴格遵守法律法規和合同約定，公正、公平地處理爭議。對甲方提供的與勞動爭議處理相關的信息保密，不得泄露給任何第三方。六、勞動爭議處理程序1.勞動爭議發生員工與用人單位發生勞動爭議后，應通過協商解決。協商不成，員工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.勞動爭議調解調解委員會應在收到申請后的30個工作日內進行調解。調解達成協議的，雙方應自覺履行。3.勞動爭議仲裁調解不成或調解協議生效后不履行的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、勞動爭議處理費用1.調解費用調解委員會的調解費用由雙方協商分擔。2.仲裁費用仲裁費用由敗訴方承擔，具體金額根據仲裁委員會的規定執行。3.訴訟費用訴訟費用由敗訴方承擔，具體金額根據人民法院的規定執行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定配合乙方進行勞動爭議處理，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方違反保密義務，泄露乙方處理勞動爭議的相關信息，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定獨立、公正地處理勞動爭議，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方泄露甲方提供的相關信息，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于勞動爭議處理方案、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年