2025未簽訂勞動合同的補償規定勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：住所：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同概況1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止（試用期：個月）。1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二條合同期限與工作內容2.1合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）試用期：自年月日起至年月日止。2.2工作內容：（1）乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。（2）乙方的工作地點為：。2.3工作職責：（1）乙方應按照甲方的規章制度和勞動紀律要求，按時完成工作任務。（2）乙方應服從甲方的工作安排和調整，不得無故拒絕或拖延工作。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：（1）甲方安排乙方執行標準工時制度，每周工作時間為小時。（2）甲方因生產或工作需要延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。3.2休息休假：（1）乙方依法享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假以及其他法定休息休假權利。（2）甲方應根據法律法規和實際情況，合理安排乙方的休息時間和假期。3.3調休安排：（1）因工作需要確需加班的，乙方應服從甲方安排，并依法享有調休或加班工資。第四條勞動報酬4.1工資標準：（1）乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），工資發放時間為每月日。（2）績效工資及獎金：根據乙方的工作表現和甲方的績效考核規定，另行發放。4.2工資支付方式：（1）甲方應以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資支付憑證。4.3社會保險和福利：（1）甲乙雙方應依法繳納社會保險費，其中乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。（2）甲方應為乙方提供以下福利：（根據實際情況填寫）。第五條績效與考核5.1績效考核：（1）乙方的工作績效將作為績效工資發放的依據，具體考核標準由甲方制定。5.2考核周期：（1）甲方應定期對乙方的工作進行考核，并向乙方反饋考核結果。第六條未簽訂勞動合同的法律后果6.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.2未簽訂書面勞動合同滿一年的法律后果：（1）根據勞動合同法第十四條之規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（2）情況下，甲方需與乙方補簽無固定期限勞動合同，并支付未簽訂期間的雙倍工資差額。6.3未簽訂勞動合同期間勞動關系的確認：（1）在未簽訂勞動合同期間，勞動關系已實際存在，甲方仍需履行用人單位的義務，包括但不限于支付勞動報酬、繳納社會保險等。第七條經濟補償7.1經濟補償的標準：（1）乙方在甲方工作滿一年的，甲方應支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金；工作不滿一年的，按實際工作月數比例計算。7.2經濟補償的支付條件：（1）乙方因甲方未簽訂勞動合同而解除勞動關系的，甲方應支付經濟補償金。（2）經濟補償金的計算基數為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資收入。7.3特殊情況的處理：（1）如乙方個人原因導致未簽訂勞動合同，經濟補償問題另行協商解決。第八條合同的變更與解除8.1合同的變更：（1）經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2合同的解除：（1）乙方單方面解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。（2）甲方單方面解除合同的，應依法支付經濟補償金。8.3合同的終止：（1）合同期滿后，雙方可以協商續簽勞動合同。第九條違約責任9.1違約金的支付：（1）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應依法承擔違約責任。9.2違約行為的認定：（1）以下行為視為違約：（根據實際情況填寫）。9.3賠償責任：（1）違約方應賠償守約方因違約行為造成的實際損失。第十條勞動爭議的處理10.1爭議解決方式：（1）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁地點：（1）勞動爭議仲裁委員會所在地為：。10.3訴訟管轄：（1）如勞動爭議案件未在仲裁階段解決，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密條款：（1）乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向第三方泄露。11.2競業限制：（1）乙方在離職后年內不得到與甲方有競爭關系的單位工作，具體條款另行約定。11.3補充條款：（1）甲乙雙方可就其他事項達成補充協議，與本合同具有同等法律效力。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。12.2本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。12.3本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：簽署日期：年月日乙方（簽字或蓋章）：