勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________法定代表人：__________________乙方（接收單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________法定代表人：__________________鑒于甲方為合法設立的勞務派遣單位，具備依法從事勞務派遣業務的資格；乙方為合法設立的企業（或單位），有招聘員工的需求。雙方本著平等、自愿、公正的原則，就乙方接收甲方派遣的員工事宜，經友好協商，達成如下協議：第一條派遣員工的范圍1.2派遣員工的范圍包括：__________（根據實際情況填寫，如技術工人、管理人員、后勤人員等）。第二條派遣員工的數量、崗位及工作期限2.1乙方需用派遣員工的數量：____人。2.2派遣員工的崗位：__________。2.3派遣員工的工作期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條派遣員工的工資、福利及社會保險3.1甲方應按照國家有關法律法規的規定，為派遣員工支付工資、福利及辦理社會保險。3.2甲方支付給派遣員工的工資標準為：__________元/月。3.3甲方應按照國家有關法律法規的規定，為派遣員工辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應按照國家有關法律法規的規定，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括：__________（根據實際情況填寫，如年終獎、節假日福利、住宿等）。第四條乙方對派遣員工的職責4.1乙方應按照甲方的派遣要求，合理使用派遣員工，保障其合法權益。4.2乙方應按照國家有關法律法規的規定，為派遣員工提供安全的工作環境，保障其身體健康。4.3乙方應按照甲方的派遣要求，對派遣員工進行必要的業務培訓和指導。4.4乙方不得要求派遣員工從事與合同約定崗位無關的工作。第五條派遣員工的管理5.1甲方負責對派遣員工的管理，包括但不限于：招聘、培訓、考核、獎懲、解除勞動合同等。5.2乙方有權對派遣員工的工作進行監督和考核，對不符合乙方要求的派遣員工，乙方有權要求甲方進行替換。5.3甲方應按照國家有關法律法規的規定，及時處理與派遣員工有關的人事爭議。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所造成的損失。6.2甲方未按照約定支付工資、福利或辦理社會保險，乙方有權解除本合同。6.3乙方未按照約定使用派遣員工，或要求派遣員工從事與合同約定崗位無關的工作，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一的編號以便于管理和追溯。2.主體資格：甲方和乙方均需具備合法的主體資格，包括但不限于企業法人資格、營業執照等。3.派遣員工范圍：明確派遣員工的具體工種和崗位，避免派遣員工從事與其技能不匹配的工作。4.數量、崗位及期限：具體約定派遣員工的人數、崗位和合同期限，確保雙方對派遣的具體內容有明確的認識。5.工資、福利及社會保險：按照國家法律法規規定，明確工資支付標準、福利待遇及社會保險的繳納。6.管理職責：明確甲乙雙方在派遣員工管理上的職責和權利，避免職責不清導致的糾紛。7.違約責任：詳細約定違約責任和賠償方式，保障雙方的合法權益。8.爭議解決：提前約定爭議解決的方式和地點，以便于出現爭議時能夠快速解決。解決辦法：1.友好協商：通過協商解決合同執行過程中出現的問題。2.補充協議：對于合同未盡事宜，可以通過簽訂補充協議的方式加以明確。3.法律途徑：如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞務派遣：指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的行為。主體資格：指合同各方具備的法律地位和能力，如企業法人的營業執照等。勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。違約責任：指合同一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同執行過程中產生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。補充協議：指在原合同基礎上，對合同內容進行補充的書面協議，具有與原合同同等的法律效力。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方為季節性生產的企業，需要根據生產周期調整派遣員工數量。補充條款：考慮到乙方生產周期的波動，雙方同意，乙方有權根據實際生產需求，提前一個月通知甲方調整派遣員工的數量，但調整后的員工數量不得低于合同約定的最低人數。2.場合：乙方位于疫情高風險地區，可能需要臨時調整工作安排。補充條款：若乙方所在地區發生疫情等不可抗力事件，導致乙方無法正常運營，乙方有權臨時安排派遣員工在家辦公或暫時停工，此時甲方應保障派遣員工的合法權益，按照國家相關規定繼續支付工資和社保。3.場合：乙方為研發型企業，需要派遣員工參與保密項目。補充條款：乙方應確保派遣員工在參與保密項目時，簽署保密協議，并遵守乙方的保密規定。如派遣員工違反保密協議，乙方有權追究其法律責任，并要求甲方承擔相應的連帶責任。4.場合：乙方為跨國公司，需要派遣員工在不同國家之間流動。補充條款：若派遣員工需要在不同國家之間流動工作，雙方應協商確定相關國家的勞動法規定和福利標準，并據此調整派遣員工的工資和福利待遇。合同所需的附件列表：1.派遣員工的個人簡歷和資格證明。2.