醫師考核考題及答案?一、單選題

1.醫師定期考核每幾年為一個周期？（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B

解析：根據相關規定，醫師定期考核每2年為一個周期。

2.簡易程序適用于具有（）年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的醫師。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C

解析：簡易程序適用于具有3年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的醫師。

3.醫師在考核周期內，考核機構應當認定為考核不合格的情形不包括（）A.在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的B.未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療機構進行執業活動的C.出具虛假醫學證明文件，情節輕微的D.索要或者收受患者及其家屬財物或者牟取其他不正當利益的答案：C

解析：出具虛假醫學證明文件，情節嚴重的才認定為考核不合格，情節輕微不屬于考核不合格情形。

4.醫師考核內容不包括以下哪項？（）A.業務水平B.工作成績C.職業道德D.科研能力答案：D

解析：醫師考核內容包括業務水平、工作成績和職業道德。

5.對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動（）A.1至3個月B.3至6個月C.6至9個月D.9至12個月答案：B

解析：對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3至6個月。

6.醫師在考核周期內有下列哪種情形，應當認定為良好行為記錄？（）A.在執業活動中，醫德高尚，事跡突出的B.因工作不負責任，發生醫療差錯的C.違反醫療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的D.索要或者收受患者及其家屬財物或者牟取其他不正當利益的答案：A

解析：在執業活動中，醫德高尚，事跡突出的應當認定為良好行為記錄。其他選項均為不良行為記錄情形。

7.醫師定期考核的形式不包括（）A.業務水平測評B.工作成績評定C.職業道德評估D.患者滿意度調查答案：D

解析：醫師定期考核的形式包括業務水平測評、工作成績評定和職業道德評估。

8.考核機構應當于定期考核日前（）日通知需要接受定期考核的醫師。A.7B.10C.15D.30答案：C

解析：考核機構應當于定期考核日前15日通知需要接受定期考核的醫師。

9.醫師在考核周期內，有下列哪種情形，考核機構應當認定為較差？（）A.不配合醫師定期考核工作的B.對存在問題不認真整改或者因再次出現同類問題被衛生行政部門批評教育的C.在發生的醫療事故中負有次要責任的D.無正當理由不參加考核，且不說明原因的答案：D

解析：無正當理由不參加考核，且不說明原因的，考核機構應當認定為較差。其他選項情況相對較輕。

10.醫師定期考核業務水平測評可以采用以下哪些方式，除了（）A.個人述職B.考試C.現場操作D.患者評價答案：D

解析：醫師定期考核業務水平測評可以采用個人述職、考試、現場操作等方式，患者評價不屬于業務水平測評方式。

二、多選題

1.醫師定期考核的意義包括（）A.提高醫師素質B.保證醫療質量C.保障醫療安全D.規范醫師執業行為答案：ABCD

解析：醫師定期考核有利于提高醫師素質、保證醫療質量、保障醫療安全以及規范醫師執業行為。

2.屬于醫師考核不合格處理措施的有（）A.暫停執業活動B.接受培訓和繼續醫學教育C.再次考核D.注銷注冊，收回醫師執業證書答案：ABC

解析：考核不合格的醫師，衛生行政部門責令其暫停執業活動3至6個月，接受培訓和繼續醫學教育，暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對再次考核不合格的，注銷注冊，收回醫師執業證書。

3.醫師在考核周期內，以下哪些行為會被認定為不良行為記錄？（）A.違反醫療衛生管理法律、法規、規章B.因工作失誤，造成醫療糾紛，但未造成嚴重后果的C.違反醫療服務職業道德D.學術造假答案：ACD

解析：違反醫療衛生管理法律、法規、規章，違反醫療服務職業道德，學術造假等行為會被認定為不良行為記錄。因工作失誤造成醫療糾紛但未造成嚴重后果的一般不屬于不良行為記錄范疇。

4.醫師定期考核工作遵循的原則有（）A.客觀B.科學C.公平D.公正答案：ABCD

解析：醫師定期考核工作遵循客觀、科學、公平、公正的原則。

5.醫師業務水平測評包括（）A.專業技術理論B.專業技術操作C.實踐技能D.科研成果答案：ABC

解析：醫師業務水平測評包括專業技術理論、專業技術操作和實踐技能。科研成果不屬于業務水平測評直接內容。

6.醫師在考核周期內，下列哪些情況可以認定為工作成績突出？（）A.完成政府指令性任務，成績突出的B.在醫療服務工作中，因病施治，規范醫療服務行為，醫療服務質量高，無責任醫療事故發生，患者滿意度高的C.積極開展新技術、新項目，取得顯著成效的D.受到患者或家屬投訴較多的答案：ABC

解析：完成政府指令性任務成績突出、醫療服務質量高無責任事故且患者滿意度高、積極開展新技術新項目取得顯著成效等情況可認定為工作成績突出。受到患者或家屬投訴較多不屬于工作成績突出情形。

7.醫師職業道德評估的依據包括（）A.《中華人民共和國執業醫師法》B.《醫療機構從業人員行為規范》C.《醫師定期考核管理辦法》D.本機構的有關規章制度答案：ABCD

解析：醫師職業道德評估依據《中華人民共和國執業醫師法》《醫療機構從業人員行為規范》《醫師定期考核管理辦法》以及本機構的有關規章制度。

8.醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起（）內向考核機構提出復核申請。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：B

解析：醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起10日內向考核機構提出復核申請。

9.考核機構在考核工作中應履行的職責有（）A.成立考核委員會B.制定考核工作方案C.組織實施考核工作D.公示考核結果答案：ABCD

解析：考核機構需成立考核委員會，制定考核工作方案，組織實施考核工作，并公示考核結果。

10.醫師定期考核工作的組織實施部門包括（）A.縣級以上地方人民政府衛生行政部門B.委托的機構或組織C.醫師所在醫療機構D.行業協會答案：AB

解析：醫師定期考核工作由縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織負責組織實施。

三、判斷題

1.醫師定期考核簡易程序只需要醫師提交個人述職報告即可。（）答案：錯誤

解析：簡易程序雖相對簡便，但也需按規定進行業務水平測評、工作成績評定和職業道德評估等相關程序，并非只提交個人述職報告。

2.考核不合格的醫師，在暫停執業活動期間可以從事醫療相關的輔助工作。（）答案：錯誤

解析：考核不合格的醫師，在暫停執業活動期間不得從事醫師執業活動，包括醫療相關的輔助工作。

3.醫師定期考核結果分為合格和不合格。（）答案：正確

解析：醫師定期考核結果分為合格和不合格。

4.醫師在考核周期內有良好行為記錄的，考核時可以適當簡化程序。（）答案：正確

解析：醫師在考核周期內有良好行為記錄的，考核時可適當簡化程序，采用簡易程序進行考核。

5.醫師職業道德評估主要看其是否與患者關系融洽，與業務水平無關。（）答案：錯誤

解析：醫師職業道德評估不僅包括與患者關系，還涵蓋遵守法律法規、醫療服務規范、廉潔自律等多方面，與業務水平也相關，如合理施治等體現職業道德與業務水平的結合。

6.對考核合格的醫師，考核機構應當在《醫師執業證書》上加蓋合格印章。（）答案：錯誤

解析：對考核合格的醫師，考核機構應當出具考核合格證明，而不是在《醫師執業證書》上加蓋合格印章。

7.醫師定期考核業務水平測評只能采用統一考試的方式。（）答案：錯誤

解析：醫師定期考核業務水平測評可采用個人述職、考試、現場操作等多種方式，并非只能采用統一考試方式。

8.考核周期內無不良行為記錄的醫師，可直接認定為考核合格。（）答案：錯誤

解析：考核周期內無不良行為記錄，但業務水平、工作成績等方面不符合要求，仍不能直接認定為考核合格，需按規定進行全面考核評估。

9.醫師不參加定期考核，衛生行政部門可以吊銷其執業證書。（）答案：錯誤

解析：醫師不參加定期考核，經責令仍不參加的，衛生行政部門可以注銷其注冊，收回醫師執業證書，而不是直接吊銷。

10.醫師定期考核工作可以由醫師所在醫療機構自行組織實施，無需衛生行政部門委托。（）答案：錯誤

解析：醫師定期考核工作由縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織負責組織實施，醫療機構不能自行組織實施。

四、簡答題

1.簡述醫師定期考核簡易程序的適用條件及流程。適用條件：具有3年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的醫師。流程：醫師本人填寫《醫師定期考核表（簡易程序）》，提交個人述職報告。考核機構對醫師提交的材料進行審核。考核機構可根據實際情況，采用適當方式對醫師進行業務水平測評、工作成績評定和職業道德評估，如抽查病歷、聽取患者意見等。考核機構綜合各方面情況，作出考核結論，確定考核結果為合格或不合格，并在一定范圍內公示。

2.醫師考核不合格會有哪些處理結果？暫停執業活動3至6個月。接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對再次考核不合格的，注銷注冊，收回醫師執業證書。

3.如何認定醫師在考核周期內的良好行為記錄和不良行為記錄？良好行為記錄認定：在執業活動中，醫德高尚，事跡突出的。對醫學發展有突出貢獻，受到省級以上表彰獎勵的。完成政府指令性任務，成績突出的。在醫療服務工作中，因病施治，規范醫療服務行為，醫療服務質量高，無責任醫療事故發生，患者滿意度高的。積極開展新技術、新項目，取得顯著成效的。其他應當認定為良好行為記錄的情形。不良行為記錄認定：違反醫療衛生管理法律、法規、規章，受到行政處罰的。違反醫療服務職業道德，受到患者投訴，經查證屬實的。在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的。未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療機構進行執業活動的。出具虛假醫學證明文件，情節嚴重的。索要或者收受患者及其家屬財物或者牟取其他不正當利益的。因工作失誤，造成醫療糾紛，給患者造成嚴重損害的。無正當理由不參加考核，且不說明原因的。其他應當認定為不良行為記錄的情形。

4.醫師定期考核業務水平測評的主要內容有哪些？專業技術理論：包括本專業的基礎理論、專業知識等，如醫學基礎知識、臨床各專業的疾病診斷與治療理論等。專業技術操作：涵蓋臨床技能操作、手術操作等實際操作能力，如體格檢查、各種穿刺技術、手術的規范操作等。實踐技能：考察醫師在臨床實踐中解決實際問題的能力，如對疑難病癥的診斷思路、治療方案的制定與實施等。

5.醫師對考核結果有異議時應如何處理？醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起10日內向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起15日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。若醫師對復核意見仍有異議，可以向衛生行政部門提出申訴。

五、案例分析題

案例：某醫師在本次考核周期內，有患者投訴其在診療過程中態度冷漠，對病情解釋不詳細。同時，該醫師在一項新技術應用方面取得了較好的臨床效果，受到了醫院的表揚。在業務水平測評的考試中，成績中等。工作成績方面，完成了規定的診療工作量，未出現醫療事故。

問題：1.請分析該醫師的行為哪些可能會影響考核結果，分別屬于哪種行為記錄？2.針對該醫師的情況，考核機構應如何進行考核和評定？

分析：1.患者投訴其態度冷漠、病情解釋不詳細，這可能影響考核結果，屬于不良行為記錄中的違反醫療服務職業道德情形。該醫師在新技術應用方面取得較好臨床效果并受到醫院表揚，屬于良好行為記錄。業務水平測評考試成績中等，工作成績完成規定工作量