博物館講解員勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

博物館講解員勞動合同

甲方（博物館名稱）：____________________

乙方（講解員姓名）：____________________

鑒于甲方為滿足公眾對博物館文化的需求，提高博物館講解服務質量，特聘請乙方擔任博物館講解員，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。

二、工作內容與職責

1.乙方負責為參觀者提供博物館的講解服務，包括但不限于：

（1）講解博物館的展品、展覽、歷史背景及相關知識；

（2）解答參觀者提出的問題；

（3）維護參觀秩序，保障參觀安全；

（4）協助甲方開展其他相關工作。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

三、工作時間和地點

1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方工作地點為甲方博物館。

四、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等假期。

3.乙方在合同期內，如因工作需要加班，甲方應支付加班費。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費參觀甲方舉辦的各類展覽；

（2）免費參加甲方組織的培訓、講座等活動；

（3）根據國家規定，享受相應的福利待遇。

六、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照約定支付勞動報酬；

（2）未依法為乙方繳納社會保險；

（3）強迫乙方加班，不支付加班費。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.附件：

（1）甲方制定的各項規章制度；

（2）乙方個人簡歷；

（3）乙方身份證復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

博物館講解員勞動合同

甲方（博物館名稱）：____________________

乙方（講解員姓名）：____________________

丙方（第三方服務公司名稱）：____________________

鑒于甲方為提升博物館講解服務質量，特委托丙方推薦講解員，丙方同意為甲方提供講解員推薦服務，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.甲方：負責博物館的運營與管理，享有本合同約定的各項權益。

2.乙方：受丙方推薦，擔任甲方博物館的講解員。

3.丙方：負責為甲方提供講解員推薦服務，并承擔相應的責任。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續簽勞動合同。

三、工作內容與職責

1.乙方在甲方博物館擔任講解員，負責為參觀者提供講解服務，具體內容包括但不限于：

（1）講解博物館的展品、展覽、歷史背景及相關知識；

（2）解答參觀者提出的問題；

（3）維護參觀秩序，保障參觀安全；

（4）協助甲方開展其他相關工作。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

四、工作時間和地點

1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方工作地點為甲方博物館。

五、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等假期。

3.乙方在合同期內，如因工作需要加班，甲方應支付加班費。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費參觀甲方舉辦的各類展覽；

（2）免費參加甲方組織的培訓、講座等活動；

（3）根據國家規定，享受相應的福利待遇。

七、丙方的責任與義務

1.丙方應確保乙方具備履行講解員職責的能力和條件。

2.丙方應對乙方進行崗前培訓，確保乙方熟悉甲方博物館的規章制度。

3.丙方應協助甲方處理乙方在工作中產生的糾紛。

八、甲方的權益

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責。

2.甲方有權對乙方的講解內容進行審核，確保其符合甲方的要求。

3.甲方有權根據乙方的工作表現，對其進行獎懲。

九、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，擅自離職或未經甲方同意從事與博物館講解無關的工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得在其他單位或個人處從事講解工作。

3.乙方因自身原因導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方強迫乙方加班，不支付加班費。

十二、附件

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.乙方身份證復印件。

十三、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方服務公司，介入本合同的主要目的是為甲方提供專業、可靠的講解員推薦服務，確保甲方博物館的講解服務質量，同時降低甲方的人力資源管理成本。

十四、甲方為主導的目的和意義

甲方作為合同主導方，通過本合同明確自身權益，加強對乙方工作的監督和管理，確保博物館講解服務質量，提升公眾參觀體驗，同時維護甲方在博物館運營中的主導地位。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

圖書館管理員勞動合同

甲方（圖書館名稱）：____________________

乙方（管理員姓名）：____________________

丙方（人力資源服務公司名稱）：____________________

鑒于甲方為優化圖書館管理員團隊，提高服務質量，特委托丙方推薦圖書館管理員，丙方同意為甲方提供管理員推薦服務，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.甲方：負責圖書館的運營與管理，享有本合同約定的各項權益。

2.乙方：受丙方推薦，擔任甲方圖書館的管理員。

3.丙方：負責為甲方提供管理員推薦服務，并承擔相應的責任。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續簽勞動合同。

三、工作內容與職責

1.乙方在甲方圖書館擔任管理員，負責圖書館的日常管理工作，具體內容包括但不限于：

（1）負責圖書館的圖書分類、上架、整理等工作；

（2）維護圖書館的秩序，保障讀者安全；

（3）解答讀者咨詢，提供信息服務；

（4）協助甲方開展其他相關工作。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

四、工作時間和地點

1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方工作地點為甲方圖書館。

五、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等假期。

3.乙方在合同期內，如因工作需要加班，甲方應支付加班費。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費使用甲方提供的圖書館資源；

（2）免費參加甲方組織的培訓、講座等活動；

（3）根據國家規定，享受相應的福利待遇。

七、丙方的責任與義務

1.丙方應確保乙方具備履行管理員職責的能力和條件。

2.丙方應對乙方進行崗前培訓，確保乙方熟悉甲方圖書館的規章制度。

3.丙方應協助甲方處理乙方在工作中產生的糾紛。

八、乙方的權益

1.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提升自身工作能力。

2.乙方有權了解并參與圖書館管理決策，對圖書館的發展提出建議。

3.乙方有權獲得甲方提供的福利待遇，包括但不限于免費使用圖書館資源、參加培訓等。

九、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

2.甲方強迫乙方加班，不支付加班費，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

3.甲方不得因乙方提出合理的工作建議而降低乙方的工資或福利待遇。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同約定的培訓、學習義務；

（2）甲方未履行合同約定的福利待遇；

（3）甲方違反合同約定，嚴重影響乙方正常工作。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

十二、附件

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.乙方身份證復印件。