醫院實行全員聘用制度的實施方案?隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，為適應社會主義市場經濟體制和醫療衛生事業發展的需要，進一步優化醫院人力資源配置，提高醫院管理水平和服務質量，激發廣大醫務人員的工作積極性和創造性，結合醫院實際情況，特制定本實施方案。二、指導思想以鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十九大精神，堅持"以人為本"的原則，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的醫院用人制度，實現醫院人事管理的科學化、規范化、制度化，促進醫院持續健康發展。三、基本原則1.公開、公平、公正原則：公開招聘信息、招聘程序、招聘結果，確保每位符合條件的人員都有平等的競爭機會，招聘過程和結果公正透明。2.按需設崗、按崗聘用原則：根據醫院發展戰略和業務需求，科學合理設置崗位，明確崗位職責任務、任職條件和聘用期限，按照崗位要求聘用合適的人員。3.競爭擇優原則：通過公開競爭、嚴格考核，選拔優秀人才，擇優聘用，保證聘用人員的素質和能力符合崗位要求。4.合同管理原則：聘用雙方簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，以合同規范雙方行為，保障雙方合法權益。四、實施范圍醫院全體在職職工五、崗位設置與管理1.崗位設置根據醫院功能、任務和發展目標，合理設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為院級領導崗位、職能部門負責人崗位和其他管理崗位；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，其中高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級正職和中級副職，初級崗位分為助理級和員級；工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。2.崗位聘用條件基本條件：遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神，具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，身體健康，能勝任本職工作。崗位任職條件：各崗位根據其職責和工作要求，制定具體的任職條件，包括學歷、專業技術資格、工作年限、業績成果等方面的要求。3.崗位聘用程序公布崗位：醫院公布崗位設置方案、崗位說明書及聘用條件等信息。個人申請：應聘人員根據自身情況，填寫《崗位聘用申請表》，提交相關證明材料。資格審查：醫院組織對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。考核競聘：通過筆試、面試、實踐操作、民主測評等方式對符合條件的人員進行考核競聘，根據考核結果確定擬聘人員名單。公示：將擬聘人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續。六、聘用合同管理1.合同簽訂：聘用人員確定后，醫院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同分為短期、中期和長期合同，短期合同一般為13年，中期合同一般為35年，長期合同一般為5年以上。首次簽訂聘用合同的期限一般為3年。2.合同內容：聘用合同應當包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇、工作紀律、合同變更、解除和終止的條件、違反合同的責任等條款。3.合同變更、解除和終止合同變更：聘用合同履行期間，出現下列情形之一的，可以變更合同：本單位發生分立、合并或者名稱變更的；簽訂合同所依據的法律法規、規章和政策發生變化的；由于不可抗力致使合同無法履行的；其他應當變更合同的情形。變更合同應當由雙方協商一致，并簽訂書面協議。合同解除：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。合同終止：有下列情形之一的，聘用合同即行終止：聘用合同期滿的；雙方約定的合同終止條件出現的；受聘人員按照國家有關規定退休或者退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；聘用單位被撤銷、解散的。聘用合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂聘用合同。七、考核與獎懲1.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業績。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在科室負責，每月進行一次；年度考核每年進行一次，由醫院組織實施；聘期考核在聘期屆滿時進行。3.考核結果運用：考核結果作為續聘、解聘、晉升、獎勵、調整工資待遇等的重要依據。年度考核優秀的人員，在續聘、晉升、獎勵等方面優先考慮；考核不合格的人員，根據不同情況，給予警告、誡勉談話、調整崗位、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。4.獎懲措施：對在工作中表現突出、取得顯著成績的人員，給予表彰和獎勵；對違反醫院規章制度、工作失職、造成不良影響或損失的人員，給予批評教育、紀律處分或經濟處罰。八、人員培訓與發展1.培訓計劃：根據醫院發展需求和崗位要求，制定年度人員培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。培訓內容包括政治理論、法律法規、職業道德、專業技術知識和技能等方面。2.培訓方式：采取內部培訓、外部進修、學術交流、在線學習等多種方式進行培訓。鼓勵職工參加在職學歷教育和各類專業技術培訓，不斷提高自身素質和業務能力。3.職業發展規劃：建立職工職業發展規劃制度，幫助職工制定個人職業發展規劃。醫院根據職工的職業發展需求，提供相應的培訓、晉升機會和發展空間，促進職工與醫院共同成長。九、薪酬福利管理1.薪酬體系：建立以崗位績效工資為主體的薪酬體系，由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資根據國家有關規定和崗位等級確定；績效工資與職工的工作業績、工作質量、工作效率等掛鉤，根據考核結果發放；津貼補貼根據工作崗位的性質、特點和實際需要設置。2.福利待遇：按照國家和地方有關規定，為職工繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇。十、實施步驟1.準備階段（[具體時間區間1]）成立醫院全員聘用制度實施工作領導小組，負責組織領導和協調實施工作。開展調研，了解醫院現有人員情況和崗位設置需求，制定崗位設置方案。組織學習相關政策法規，宣傳動員，提高職工對全員聘用制度的認識和理解。2.實施階段（[具體時間區間2]）公布崗位設置方案、崗位說明書及聘用條件等信息。組織應聘人員報名、資格審查、考核競聘等工作，確定擬聘人員名單。公示擬聘人員名單，公示無異議后，簽訂聘用合同。3.總結完善階段（[具體時間區間3]）對全員聘用制度實施情況進行總結，分析存在的問題，提出改進措施。根據總結情況，完善相關制度和流程，不斷優化崗位設置和人員管理。十一、組織領導與監督1.組織領導：成立醫院全員聘用制度實施工作領導小組，由醫院黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責具體實施工作的組織協調和日常事務處理。2.監督檢查：醫院紀檢監察部門負責對全員聘