建筑公司內部考勤管理制度?1.目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規定進行考勤記錄和統計，確保考勤數據真實、準確。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。打卡時間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有）。具體打卡時間根據公司作息時間確定。員工因工作需要外出辦事或出差，無法按時打卡的，應提前向直屬上級領導請假，并填寫《員工外出/出差申請單》，經批準后交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前請假的，應在返回公司后及時補辦請假手續。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤由部門負責人指定專人負責記錄，記錄內容應包括員工的姓名、工號、出勤情況、請假時間、加班時間等，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤記錄交至人力資源部。人力資源部將定期對采用手工考勤的部門或崗位進行抽查核實，如發現記錄不實或存在弄虛作假行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。三、考勤時間1.正常工作時間公司正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請單》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照公司規定進行計算，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。人力資源部將定期對員工的加班情況進行統計和審核，如發現未經批準擅自加班或加班時間不實等情況，將不予認可，并按照公司相關規定進行處理。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請單》，按照公司請假審批流程進行申請和審批。請假天數以自然日計算，請假期間包括公休日和法定節假日。員工請假經批準后，應將《請假申請單》交至人力資源部備案，以便進行考勤統計。四、請假制度1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等內容，并加蓋醫院公章。病假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。員工連續病假超過[X]天的，應每隔[X]天向直屬上級領導或人力資源部提供病情進展情況說明。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經直屬上級領導批準后，交至人力資源部備案。事假期間無工資待遇，如因特殊情況需要請長假的，公司將根據實際情況進行研究決定。員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過規定天數的，公司將視情況進行相應處理。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，經直屬上級領導批準后，可分段休假。婚假期間工資照發。4.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假待遇。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資待遇按照國家和公司相關規定執行。女員工休產假前應提前[X]天向直屬上級領導和人力資源部提交產假申請，并辦理相關交接手續。5.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育之日起[X]個月內一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，經直屬上級領導批準后，可分段休假。陪產假期間工資照發。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如在外地的，可根據路程遠近給予適當路程假。喪假期間工資照發。7.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法休完的，公司將按照國家相關規定給予相應的經濟補償。員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請單》，經直屬上級領導批準后，交至人力資源部備案。五、考勤管理流程1.考勤記錄人力資源部負責公司全體員工的考勤記錄工作，每日對員工的打卡情況進行統計和匯總。采用手工考勤的部門或崗位，應按照規定及時將考勤記錄交至人力資源部。人力資源部應確保考勤記錄的準確性和完整性，如有疑問應及時與相關部門或員工進行核實。2.考勤統計人力資源部每月[具體日期]前對上月員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、請假天數、加班天數等。考勤統計結果應經部門負責人審核簽字后，作為員工工資核算、績效考評等的依據。3.考勤公示人力資源部將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。4.考勤存檔人力資源部將每月的考勤記錄、統計結果、公示情況及相關申訴處理材料等進行整理歸檔，保存期限為[X]年。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內的，每月累計遲到次數不超過[X]次的，每次扣除當月績效獎金[X]元。員工遲到超過15分鐘的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。因不可抗力等特殊原因導致遲到的，員工應及時向直屬上級領導說明情況，并提供相關證明，經批準后可不予處罰。2.早退員工早退15分鐘以內的，每月累計早退次數不超過[X]次的，每次扣除當月績效獎金[X]元。員工早退超過15分鐘的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金[X]元。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。曠工期間無工資待遇，因曠工給公司造成經濟損失的，公司將依法追究其賠償責任。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資