公司加班管理制度規(guī)定10924?1.目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則加班需基于工作需要，嚴格控制不必要的加班。確保員工加班能得到合理的補償和休息安排。鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。二、加班的定義1.正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務未能在規(guī)定的正常工作時間內完成，而延長工作時間的情況。2.周末加班員工在周六、周日這兩天因工作需要而進行工作的情況。3.法定節(jié)假日加班員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日進行工作的情況。三、加班申請與審批流程1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。部門負責人需合理安排工作任務，盡量避免不必要的加班。如確實因工作需要安排加班，應審核加班申請的合理性。2.審批權限一般員工的加班申請由部門負責人審批。部門負責人的加班申請由上級領導審批。超過[X]小時的加班申請，還需經(jīng)分管領導審批。3.緊急情況加班在緊急情況下，無法提前提交加班申請的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向直接上級報告，并在事后[X]個工作日內補辦加班申請手續(xù)。四、加班時間規(guī)定1.一般情況下正常工作日加班，每日加班時間不得超過[X]小時。周末加班，每日加班時間不得超過[X]小時，且連續(xù)周末加班不得超過[X]天。法定節(jié)假日加班，每日加班時間不得超過[X]小時。2.特殊情況因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，但每月延長工作時間總計不得超過[X]小時。五、加班補償1.調休員工加班后，公司優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休時，員工應提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準后按規(guī)定進行調休。2.加班工資若無法安排調休的，按照以下標準支付加班工資：正常工作日加班，按照本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。周末加班，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）六、加班管理要求1.考勤記錄公司應建立完善的考勤制度，對員工的加班情況進行詳細記錄。考勤記錄應包括加班日期、時間、加班人員等信息。考勤記錄作為計算加班工資和調休的依據(jù)，應妥善保存至少[X]年。2.加班監(jiān)督人力資源部門應定期對各部門的加班情況進行檢查和統(tǒng)計，確保加班申請和審批流程的規(guī)范執(zhí)行。對于違規(guī)加班或虛報加班情況的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。3.員工關懷公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，避免不必要的加班。對于長期加班的員工，部門負責人應關注其工作狀態(tài)，合理調整工作安排。在員工加班時，公司應提供必要的工作條件和支持，如加班餐、加班交通補貼等（具體標準可另行規(guī)定）。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責解釋和修訂。2.公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況和法律法規(guī)的變化，適時對本制度進行調整和完善。3.員工應嚴格遵守本制度，如違反規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰措施包括但不限于警告、扣發(fā)績效獎金、解除勞動合同等。附件：加班申請表|員工姓名|所在部門|||||加班日期|||加班時間段|||加班事由|||部門負責人意見|簽名：日期：||上級領導意見（如有）|簽名：日期：||分管領導意見（如有）|