公司考勤制度范本?1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據。打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間。上班打卡時間應在規定的上班時間前30分鐘內完成，下班打卡時間應在規定的下班時間后30分鐘內完成。因工作需要不能按時打卡的員工，應提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明》，經上級批準后交至人力資源部備案。如未提前請假且無正當理由未打卡，按曠工處理。2.簽到制度對于未設置打卡機的工作場所或因特殊情況無法打卡的員工，實行簽到制度。員工應在到達工作崗位后，及時在《簽到表》上簽到。簽到時間應如實填寫具體時間，不得代簽或補簽。如有代簽或補簽行為，一經發現，代簽人和被代簽人均按曠工處理。3.外出登記制度員工因工作需要外出時，應填寫《外出登記表》，注明外出事由、外出時間、預計返回時間等信息，并經直屬上級批準。外出時間超過半天的，還需經部門負責人審批。未經批準擅自外出的，按曠工處理。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午X:XX:X，下午X:XX:X]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照實際工作時間記錄，嚴禁虛報加班時間。加班結束后，員工應在加班申請表上填寫實際加班時長，并經相關負責人簽字確認。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。加班工資的計算按照國家相關法律法規執行。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包含就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數。事假期間無工資發放。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由直屬上級批準；請假23天的，由直屬上級和部門負責人批準；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人和分管領導批準。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假申請表上的信息，對員工的考勤記錄進行相應調整。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成重大損失的，公司將追究相關人員的責任。病假應提供真實有效的病假證明，如發現病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追回已發放的病假工資。年假應提前與直屬上級溝通安排，在不影響工作的前提下，合理安排休假時間。年假當年有效，不累計到下一年度。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規定的上班時間打卡或簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到1530分鐘的，每次扣發工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡或簽到，且未提前請假的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退1530分鐘的，每次扣發工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣發當天工資的4倍，并給予降職降薪處分；曠工3天及以上的，公司將予以辭退。連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、簽到表、請假申請表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。七、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與