關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度的通知?為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定，自[具體日期]起，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、打卡目的打卡制度是公司進(jìn)行考勤管理的重要手段，旨在準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，保障公司正常的工作秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也為公司的績(jī)效評(píng)估、薪酬核算等提供客觀依據(jù)。二、打卡時(shí)間1.正常工作日上午打卡時(shí)間：[具體時(shí)間段1]下午打卡時(shí)間：[具體時(shí)間段2]2.特殊情況說(shuō)明因工作需要加班的員工，需在加班結(jié)束后進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為加班結(jié)束時(shí)間。因公外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。返回公司后，需在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)卡。三、打卡地點(diǎn)公司各辦公區(qū)域設(shè)置了打卡機(jī)，員工需在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡機(jī)位置如下：1.[部門1所在樓層]：位于[具體位置1]2.[部門2所在樓層]：位于[具體位置2]......四、打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)員工在打卡時(shí)，按照打卡機(jī)提示進(jìn)行操作，確保打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤。五、考勤管理規(guī)定1.遲到與早退遲到：超過(guò)規(guī)定上班打卡時(shí)間[X]分鐘未打卡者視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次及以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。早退：提前超過(guò)規(guī)定下班打卡時(shí)間[X]分鐘打卡者視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次及以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。2.曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的全部；曠工累計(jì)[X]天及以上，公司將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)假期滿后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。3.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整或其他處理。年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可使用。4.加班管理員工因工作需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班后，員工應(yīng)及時(shí)打卡記錄加班時(shí)間。加班時(shí)間將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部將定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反打卡制度的行為進(jìn)行核實(shí)和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱[郵箱地址]和舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，歡迎全體員工對(duì)違反打卡制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施1.處罰措施對(duì)于違反打卡制度的員工，公司將根據(jù)本通知的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。連續(xù)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施全勤員工：每月按時(shí)打卡上班，無(wú)遲到、早退、曠工等情況的員工，將獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。對(duì)于嚴(yán)格遵守打卡制度，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在績(jī)效評(píng)估、晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。八、附則1.本通知自[具體日期]起生效，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.希望全體員工能夠充分認(rèn)識(shí)到打卡制度的重要性，自覺(jué)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，以良好的工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌投入