勞務派遣管理制度企業版?1.目的為規范本企業勞務派遣用工管理，保障被派遣勞動者合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合企業實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于企業通過勞務派遣形式使用勞動者的相關活動及管理。3.基本原則企業勞務派遣用工管理遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。二、勞務派遣單位的選擇與管理1.勞務派遣單位的選擇標準具有合法經營資質，依法設立并取得勞務派遣行政許可。信譽良好，近三年內無重大違法違規記錄。具備較強的管理能力和服務水平，能夠有效履行勞務派遣協議。財務狀況良好，有能力承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。2.勞務派遣單位的考察與評估人力資源部門負責對潛在勞務派遣單位進行考察，收集其相關資質證明、業績情況、服務口碑等資料。定期（每年至少一次）對已合作的勞務派遣單位進行評估，評估內容包括服務質量、被派遣勞動者滿意度、費用結算準確性等。根據考察與評估結果，建立勞務派遣單位檔案，作為合作決策和持續合作的依據。3.勞務派遣協議的簽訂與履行企業與選定的勞務派遣單位簽訂書面勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。勞務派遣協議應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容。企業嚴格按照勞務派遣協議履行義務，監督勞務派遣單位履行協議約定，確保被派遣勞動者的權益得到保障。三、被派遣勞動者的招聘與錄用1.招聘需求確定各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交勞務派遣用工需求計劃，明確崗位名稱、職責、數量、任職要求等。人力資源部門對各部門提交的需求計劃進行審核和匯總，結合企業整體發展戰略和人力資源規劃，確定最終的招聘需求。2.招聘信息發布人力資源部門將招聘信息提供給勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責在規定渠道發布招聘公告。招聘信息應包括崗位詳情、工作地點、薪資待遇、福利待遇、應聘方式等內容，確保信息真實、準確、完整。3.應聘報名與篩選勞務派遣單位負責接收應聘人員的報名材料，并進行初步篩選。人力資源部門參與對應聘人員的資格審查，重點審核其學歷、工作經驗、技能證書等是否符合崗位要求。根據篩選結果，確定參加面試的人員名單。4.面試與錄用由人力資源部門和用工部門共同組織面試，對應聘人員的專業知識、工作能力、綜合素質等進行評估。根據面試成績，確定擬錄用人員名單，報企業負責人審批。勞務派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動合同，并將錄用情況及時反饋給企業。四、被派遣勞動者的工作管理1.崗位分配與調整根據工作需要，企業將被派遣勞動者分配到相應的工作崗位，并明確崗位職責和工作要求。如需調整被派遣勞動者的工作崗位，應提前征求其意見，并與勞務派遣單位協商一致。調整后的崗位應符合其職業技能和工作能力要求，且勞動報酬等福利待遇不低于原崗位。2.工作時間與休息休假企業按照國家法律法規和勞務派遣協議的約定，合理安排被派遣勞動者的工作時間。確保被派遣勞動者享有法定的休息休假權利，包括帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。因工作需要安排被派遣勞動者加班的，按照國家規定支付加班工資或安排補休。3.勞動安全與衛生企業為被派遣勞動者提供必要的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全和健康。對從事有職業危害作業的被派遣勞動者，定期進行健康檢查，并建立職業健康監護檔案。加強安全生產教育和培訓，提高被派遣勞動者的安全意識和自我保護能力。4.績效考核與獎懲企業建立對被派遣勞動者的績效考核制度，明確考核標準、考核方式和考核周期。根據績效考核結果，對表現優秀的被派遣勞動者給予獎勵，如獎金、榮譽證書等；對不能勝任工作或違反企業規章制度的，按照相關規定進行處理，包括培訓、調崗、解除勞動合同等。五、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬企業按照勞務派遣協議的約定，按時足額向勞務派遣單位支付被派遣勞動者的勞動報酬。勞動報酬的構成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體標準按照國家法律法規、企業薪酬制度和勞務派遣協議執行。企業確保被派遣勞動者同工同酬，在相同崗位上的被派遣勞動者與本企業同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.社會保險與住房公積金企業按照國家規定，督促勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。勞務派遣單位應按時足額繳納各項社會保險費和住房公積金，不得拖欠或拒繳。企業定期檢查勞務派遣單位社會保險和住房公積金的繳納情況，確保被派遣勞動者的權益得到保障。3.福利待遇被派遣勞動者享有與本企業勞動者同等的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。企業根據自身實際情況和經營效益，為被派遣勞動者提供其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃指導等。六、培訓與職業發展1.培訓計劃制定人力資源部門會同用工部門，根據企業發展戰略、崗位需求和被派遣勞動者的實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容，確保培訓具有針對性和實效性。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。培訓過程中，加強對被派遣勞動者的管理和考核，確保培訓效果。鼓勵被派遣勞動者積極參與培訓，提高自身業務能力和綜合素質。3.職業發展規劃企業為被派遣勞動者提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。根據被派遣勞動者的工作表現和能力水平，提供晉升機會或崗位輪換機會，拓寬其職業發展路徑。支持被派遣勞動者參加各類職業技能鑒定和資格認證考試，提升其職業競爭力。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除的情形被派遣勞動者有下列情形之一的，企業可以將其退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞務派遣單位可以解除勞動合同：企業與勞務派遣單位協商一致的；被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與被派遣勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同終止的情形勞動合同期滿的；被派遣勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除與終止勞動合同的程序企業或勞務派遣單位解除或終止勞動合同，應提前通知被派遣勞動者，并按照法律法規和勞動合同的約定辦理相關手續。涉及經濟補償的，按照國家規定支付經濟補償。解除或終止勞動合同后，企業和勞務派遣單位應及時辦理工作交接手續，結清工資、社會保險費等費用。八、爭議處理與法律責任1.爭議處理企業與勞務派遣單位、被派遣勞動者之間發生勞動爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的法律法規和程序進行處理。企業積極配合勞動爭議調解、仲裁或訴訟活動，依法維護各方合法權益。2.法律責任企業違反本制度和相關法律法規規定，侵害被派遣