賓館員工合同?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方賓館工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內容為：按照賓館的服務標準和流程，為賓客提供優質的住宿、餐飲、接待等服務；協助維護賓館的環境衛生和設施設備的正常運行；完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。3.乙方的工作地點為______________________。甲方可根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。3.乙方在完成甲方規定的工作任務后，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免費工作餐；員工宿舍（如有）；定期體檢；節日福利；員工培訓和職業發展機會；其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、操作規程、勞動安全衛生制度等，并為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業病，甲方應按照國家有關職業病防治的法律法規的規定，承擔相應的責任。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.合同期滿前，甲方應提前30日以書面形式通知乙方是否續簽勞動合同。如雙方同意續簽，應重新簽訂勞動合同。如甲方不同意續簽，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償；不滿一年的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。5.合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經甲方書面同意，乙方在本合同期內及合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家法律法規的規定，在乙方履行競業限制義務期間，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的____%。3.乙方違反保密和競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期內，乙方違反服務期約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內提出解除本合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，并按照協議約定向甲方支付違約金。甲方同意乙方解除合同的，乙方應按照協議約定向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應按照國家法律法規的規定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密和競業限制約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費、福利待遇等，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一