XX公司員工業績合同5篇篇1合同編號：[編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]電話：[公司聯系電話]乙方：[員工姓名]（以下簡稱乙方）住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]電話：[員工聯系電話]鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定工作，經雙方友好協商，達成以下業績合同：一、合同期限及工作內容第一條合同簽訂日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期滿，根據雙方意愿，可再行簽訂。第二條乙方應在甲方規定的崗位上履行職責，崗位名稱及工作內容詳見崗位說明書。乙方應努力完成甲方規定的各項業績指標。二、崗位職責及業績目標第三條乙方應按照崗位說明書的要求，履行以下職責：1.遵守國家法律法規、甲方的規章制度及勞動紀律；2.服從甲方的管理，按照甲方的要求完成各項工作任務；3.積極參加甲方組織的培訓，提高專業技能和業務水平；4.保守甲方的商業秘密，不得擅自泄露或向第三方透露相關信息；5.完成甲方規定的業績目標。第四條業績目標：1.銷售額目標：乙方在合同期限內，需完成銷售額達到XX萬元；2.客戶滿意度：乙方應確保客戶滿意度達到XX%以上；3.項目完成情況：乙方負責的項目應按時完成率達到XX%以上；4.其他業績指標：詳見崗位說明書。三、薪酬與福利第五條薪酬：1.乙方的基本工資為人民幣XX元/月；2.根據乙方的業績完成情況，甲方將給予相應的獎金或提成；3.甲方有權根據公司的經營狀況、市場行情及乙方的表現調整乙方的薪酬。第六條福利：1.乙方享有國家規定的法定節假日休息；2.乙方享有帶薪年假、病假等；3.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金；4.其他福利按照甲方規定執行。四、考核與晉升第七條甲方將定期對乙方進行績效考核，考核內容包括但不限于乙方的業績完成情況、工作表現、技能水平等。第八條根據績效考核結果，甲方有權對乙方進行晉升、調薪或降級、降薪等調整。篇2甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________根據中華人民共和國有關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，就乙方在甲方公司的業績達成以下合同協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同結束日期：____年__月__日二、工作內容及業績目標1.乙方應在合同期限內，按照甲方的要求，認真履行所擔任的職位職責。2.乙方的主要工作內容為：___________________3.乙方的業績目標為：___________________三、業績考核與獎懲1.甲方將定期對乙方進行業績考核，考核標準按照公司的相關規定執行。2.根據業績考核結果，甲方將對乙方進行相應的獎勵或懲罰。獎勵方式包括：薪資提升、獎金、表揚等；懲罰方式包括：警告、扣薪、降級、解雇等。3.具體獎懲措施按照公司的業績考核制度和相關法律規定執行。四、保密條款1.乙方應嚴格遵守公司的保密規定，對在工作中接觸到的商業機密、技術秘密等信息進行保密。2.乙方在離職后，仍應保守公司在業務、技術、管理等方面的秘密，不得泄露。五、合同解除與終止1.在合同期限內，如乙方出現嚴重違反公司規定或不能完成業績目標的情況，甲方有權解除合同。2.合同到期時，如甲乙雙方協商一致，可以續約。3.合同解除或終止時，乙方應辦理好交接手續，并妥善處理好與公司有關的各項事務。六、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸，以國家法律法規為準。甲方（公司）：___________________（蓋章）地址：___________________法定代表人：___________________聯系電話：___________________日期：____年__月__日乙方（員工）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________日期：____年__月__日篇3合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（公司）乙方：[員工姓名]（員工）根據中華人民共和國有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的原則基礎上，為明確工作職責和任務，保障雙方合法權益，經友好協商，達成以下業績合同協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。二、工作內容及業績指標1.乙方應按照甲方的要求，擔任[具體職位]，并履行相應職責。2.甲方對乙方的業績考核標準如下：（具體考核標準，如銷售額、項目完成率、客戶滿意度等）三、崗位職責與任務1.具體闡述乙方的崗位職責。2.乙方需完成的任務和目標（可列舉具體任務和目標）。四、薪酬與福利1.甲方按照公司規定向乙方支付薪資。2.業績達標后的獎金、提成或其他激勵措施。3.乙方享有的福利待遇。五、工作時間與休假1.乙方的工作時間制度（如全日制、兼職等）。2.休假制度（年假、病假、事假等）按照公司規定執行。六、保密義務與競業限制1.乙方在工作期間及離職后需對甲方的商業機密進行保密。2.乙方在離職后的一段時間內不得在與甲方有競爭關系的公司工作，或誘導甲方客戶與之合作。七、知識產權歸屬雙方確認在工作中產生的知識產權歸屬問題。八、違約責任如甲乙雙方中任何一方違反本合同的任何條款，均應承擔相應的違約責任。九、合同變更與解除本合同的變更與解除需經雙方協商一致，并按法定程序進行。十、爭議解決對于因本合同產生的任何爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項（其他需要補充的條款）十二、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同的修改和補充應以書面形式進行，作為本合同的組成部分。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________日期：___________________篇4合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]聯系電話：[公司聯系電話]乙方：[員工姓名]（以下簡稱乙方）住址：[員工住址]聯系電話：[員工聯系電話]職務：[員工在公司職務]鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定的工作，經雙方友好協商，達成以下業績合同：一、合同期限及工作內容（一）合同期限：本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。其中試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（二）工作內容：乙方應按照甲方的要求，履行以下工作職責：【詳細描述乙方的工作職責、內容、預期成果等】二、業績目標與考核標準（一）業績目標：乙方在合同期限內應達成以下具體業績目標：【詳細描述具體的業績目標，如銷售目標、項目完成度、工作效率等，可設置量化指標。】（二）考核標準：甲方將根據以下標準對乙方進行定期考核：【詳細描述考核的標準、周期、方法等。】三、薪酬與福利待遇（一）薪酬：乙方的基本工資為人民幣____元/月。除此之外，乙方還有機會獲得與業績相關的獎金和激勵。（二）獎金與激勵：根據乙方的業績考核結果，甲方將給予相應的獎金和激勵。具體獎金制度和激勵措施按甲方規定執行。（三）福利待遇：乙方享有國家規定的五險一金及其他福利待遇。四、崗位職責與權限（一）崗位職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。（二）崗位權限：乙方在履行職責過程中，享有相應的決策權、管理權等崗位權限。五、保密義務與競業限制（一）保密義務：乙方應對甲方的商業機密、客戶資料等保密信息嚴格保密，不得泄露或非法使用。（二）競業限制：乙方在離職后一定期限內（例如XX年），不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相同或類似的工作。六、違約責任與解決爭議（一）違約責任：如甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。（二）解決爭議：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決。協商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定事項【列舉其他需要約定的內容，如培訓安排、工作紀律等。】八、附則（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（三）本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。篇5甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【公司法人姓名】電話：【聯系電話】郵箱：【聯系郵箱】乙方：【員工姓名】性別：【性別】身份證號：【員工身份證號碼】職位：【員工職位名稱】地址：【員工居住地地址】聯系電話：【員工聯系電話】郵箱：【員工聯系郵箱】鑒于甲、乙雙方經友好協商一致，乙方為甲方聘用員工，在履行工作職責的同時，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，特訂立本業績合同。雙方共同遵守如下條款：一、工作內容及業績目標1.乙方應按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作職責，具體崗位為【崗位名稱】。2.本合同期限內，乙方應達到以下業績目標：【具體業績目標】（具體可量化）。二、工作時間和地點1.工作時間：【工作時間安排】。2.工作地點：【工作地點】。三、薪酬福利1.甲方應按照國家的有關規定，支付乙方的工資及福利。2.具體工資標準為【工資標準】，支付方式為【月薪/年薪】。3.乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、保密義務及競業限制1.乙方應對在工作中獲知的甲方商業秘密及客戶信息承擔保密義務。在未經甲方書面同意的情況下，不得泄露、傳播或利用甲方的商業秘密。否則應承擔相應的法律責任。2.合同期內及離職后一定期限內（具體期限根據崗位性質確定），乙方不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相關工作或從事與甲方業務相關的其他活動。否則應承擔違約責任。五、知識產權歸屬及職務發明獎勵制度1.乙方在甲方工作期間完成的所有工作成果（包括但不限于發明創造、技術成果等）的知識產權歸甲方所有。乙方不得