職工工傷休假管理規定?1.目的為了加強公司職工工傷休假管理，保障職工在工傷期間的合法權益，規范工傷休假流程，確保公司正常生產經營秩序，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情況。3.基本原則工傷休假管理遵循依法依規、保障權益、實事求是、及時高效的原則。二、工傷認定1.工傷認定依據職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。2.工傷認定申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在部門應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.工傷認定所需材料工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄等；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷休假申請流程1.事故報告職工發生工傷事故后，現場人員應立即報告部門負責人，部門負責人在得知情況后應第一時間向公司安全管理部門和人力資源部門報告。報告內容應包括事故發生的時間、地點、經過、受傷人員情況等。2.醫療救治公司應及時安排受傷職工到就近的工傷保險協議醫療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，待傷情穩定后再轉往協議醫療機構治療。職工在工傷治療期間，應積極配合醫生的治療方案，如實提供受傷情況及相關信息。3.休假申請職工在工傷治療過程中，根據醫生建議需要休假的，由本人或其家屬填寫《職工工傷休假申請表》，詳細說明工傷發生經過、受傷部位、診斷結果及預計休假期限等信息，并附上醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。《職工工傷休假申請表》經所在部門負責人簽字確認后，報公司人力資源部門審核。4.審核批準人力資源部門收到《職工工傷休假申請表》及相關材料后，應及時進行審核。審核內容包括工傷認定情況、休假期限合理性、醫療證明真實性等。對于符合工傷認定條件且休假申請合理的，人力資源部門予以批準，并在申請表上簽署意見。批準后的申請表一份留存人力資源部門備案，一份返回職工所在部門，一份交職工本人作為休假依據。對于不符合工傷認定條件或休假申請不合理的，人力資源部門應向職工或其所在部門說明理由，不予批準休假申請。四、工傷休假期限1.一般工傷休假期限職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。2.特殊工傷休假期限對于一些傷勢較重、恢復較慢的工傷職工，經公司指定的醫療機構或勞動能力鑒定委員會出具證明，可適當延長停工留薪期，但延長時間累計不得超過12個月。工傷職工舊傷復發需要治療的，享受本辦法規定的工傷醫療待遇和停工留薪期待遇。3.休假期限的確定依據工傷休假期限以醫療機構出具的診斷證明、休假建議為主要依據。公司人力資源部門在審核休假申請時，可結合工傷職工的實際傷情、治療進展情況以及以往類似工傷案例等進行綜合判斷，確定合理的休假期限。五、工傷休假期間待遇1.工資待遇職工工傷休假期間，工資福利待遇按照正常出勤標準執行，由所在單位按月支付。工傷職工的工資基數按照其受傷前12個月的平均工資計算。如職工工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；職工工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。2.福利待遇工傷職工在休假期間，享有與正常出勤職工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利等。公司應按照國家和地方有關規定，為工傷職工繳納各項社會保險費用，確保其工傷待遇的落實。3.護理待遇生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準向工傷職工支付護理費。六、工傷休假期間的管理1.定期復查工傷職工應按照醫療機構的建議定期進行復查，以便及時了解傷情恢復情況。復查費用按照工傷保險有關規定執行。所在部門應督促工傷職工按時復查，并將復查結果及時反饋給公司人力資源部門。2.工作交接工傷職工在休假前，應與所在部門做好工作交接，確保工作的正常運轉。交接內容包括工作任務、工作進度、未完成事項及相關資料等。所在部門應安排合適人員接替工傷職工的工作，并對其進行必要的培訓和指導，確保工作順利進行。3.考勤管理工傷職工休假期間，所在部門應按照公司考勤制度進行考勤記錄，將其休假情況如實上報人力資源部門。人力資源部門應根據考勤記錄，及時調整工傷職工的工資發放和社會保險繳納等事宜。4.跟蹤服務公司人力資源部門應定期跟蹤工傷職工的休假情況和傷情恢復情況，關心其生活和工作需求，為其提供必要的幫助和支持。對于工傷職工在休假期間遇到的問題和困難，人力資源部門應積極協調解決，維護其合法權益。七、工傷康復與復工1.工傷康復工傷職工經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定結果，公司應積極組織工傷職工進行康復治療，幫助其恢復勞動功能，提高生活自理能力。工傷康復費用按照工傷保險有關規定支付。康復治療應在具備相應資質的康復機構進行，康復機構的選擇應符合公司和工傷保險部門的相關要求。2.復工申請工傷職工在工傷休假期滿后，如傷情已基本恢復，能夠勝任原工作崗位的，可以向所在部門提出復工申請，并填寫《職工工傷復工申請表》。《職工工傷復工申請表》應附上醫療機構出具的康復證明或復查結果等相關材料，證明其身體狀況已符合復工條件。3.復工審核所在部門收到工傷職工的復工申請后，應進行初步審核。審核內容包括工傷職工的身體狀況、工作能力恢復情況以及工作崗位的適應性等。初步審核通過后，所在部門將復工申請及相關材料報公司人力資源部門。人力資源部門應會同安全管理部門等相關部門進行聯合審核，必要時可要求工傷職工到指定醫療機構進行復查，以確保其確實具備復工條件。經審核同意復工的，人力資源部門應及時通知工傷職工及其所在部門，并辦理相關復工手續。工傷職工應按照公司要求按時復工，恢復正常工作。4.復工后的待遇工傷職工復工后，其工資福利待遇按照復工后的實際工作情況執行。對于復工后因工傷導致勞動能力下降，不能勝任原工作崗位的，公司應根據實際情況，經與工傷職工協商一致，調整其工作崗位，并相應調整工資待遇。八、工傷休假期間的爭議處理1.爭議類型在工傷休假管理過程中，可能出現的爭議包括工傷認定爭議、休假期限爭議、工資待遇爭議、復工爭議等。2.爭議解決方式對于工傷認定爭議，職工或其所在部門可按照國家和地方有關規定，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請行政復議或提起行政訴訟。對于休假期限爭議、工資待遇爭議、復工爭議等，職工與所在單位應首先通過協商解決。協商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.爭議處理原則在處理工傷休假期間的爭議時，應遵循合法、公正、及時的原則，維護雙方的合法權益。公司應積極配合職工解決爭議，提供必要的證據和資料，協助勞動爭議調解委員會、仲裁委員會或人民法院進行調查和審理。九、附則1.解釋權本規定