勞動合同解除樣本協議范本7篇篇1甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂了勞動合同，現因_____________原因，經雙方協商一致，決定解除該勞動合同。為明確雙方權益，達成如下協議：一、協議目的雙方同意，在遵循平等、自愿、公平的原則下，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，就解除勞動合同事宜達成如下協議。二、解除勞動合同的日期及原因1.解除勞動合同的日期：_________________________。2.解除勞動合同的原因：_______________________________________________。三、工資、福利及補償1.乙方工資結算至_________________________，期間工資、獎金、津貼等按照公司規定結算。2.甲方按照公司規定向乙方支付應得的福利待遇。3.甲方根據乙方在公司的工作年限及表現，給予乙方一次性經濟補償，具體數額為_____個月工資總額。四、工作內容交接1.乙方需在解除勞動合同前，將工作內容、工作進度、相關文件、資料等交接給指定人員或領導。2.工作交接完畢后，由雙方簽署交接清單，作為本協議附件。五、保密義務1.乙方在離職后仍需履行對公司的保密義務，不得泄露公司商業秘密及其他機密信息。2.若乙方違反保密義務，甲方有權追究乙方的法律責任。六、違約責任及糾紛解決方式1.若甲乙雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；仍未解決的可向勞動仲裁機構申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。2.甲乙雙方違反本協議約定的，應當承擔違約責任，并支付因此造成的損失。七、其他事項1.乙方在離職后需按照公司規定辦理離職手續，包括人事關系轉移、社會保險關系轉移等。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及公司的相關規定執行。法律法規有變動的，以國家法律法規為準。甲方（用人單位）（蓋章）：_________________________法定代表人或授權代表（簽字）：_____________________日期：_____________年_____月_____日乙方（員工）（簽字）：_________________________日期：_____________年_____月_____日篇2甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：___________________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，現因以下原因，經雙方協商一致，同意解除勞動合同關系。為明確雙方權益，特訂立本協議，以茲信守。一、解除勞動合同的雙方意愿甲乙雙方經過友好協商，在遵循平等、自愿、公平的原則基礎上，一致同意解除原簽訂的勞動合同。雙方均明確，解除勞動合同是出于雙方的真實意愿，不存在任何強迫或欺詐行為。二、解除勞動合同的時間和方式1.解除勞動合同的時間：______年____月____日。2.解除勞動合同的方式：雙方協商一致，以書面形式解除。三、工資、福利、補償等結算1.乙方工資結算至______年____月____日，支付時間為____日內轉賬支付。2.乙方應領取的獎金、福利、補償等，按以下約定結算并支付：_____________。3.雙方共同確認，在工資、福利、補償等結算完畢后，乙方不再向甲方主張任何權利。四、工作交接和物品歸還1.乙方應按照甲方的要求，在解除勞動合同前妥善辦理工作交接手續。2.乙方應歸還甲方所有財物，包括但不限于辦公設備、資料、公司證照等。五、保密義務和競業限制1.乙方在離職后仍需對甲方的商業秘密履行保密義務。2.乙方在離職后的競業限制期限內，不得在與甲方業務相沖突的單位從事相關工作。競業限制期限為____個月。3.若乙方違反上述保密義務和競業限制，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.若甲方未按本協議約定支付工資、福利、補償等款項，應按未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接和物品歸還，或違反保密義務和競業限制，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。七、法律適用和爭議解決篇3甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：_______________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，現因以下原因，經雙方協商一致，同意解除勞動合同關系：一、協議背景鑒于甲方的生產經營需要及乙方個人發展需求，雙方經過友好協商，同意在遵守國家法律法規的前提下，解除雙方之間的勞動合同關系。二、解除勞動合同的日期雙方同意，自本協議簽署之日起，正式解除雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同。三、雙方權利義務的終止1.乙方應完成的工作交接及其他事項應在______年____月____日前完成。2.甲方應按照國家法律法規及合同約定支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等。3.乙方應歸還甲方所有的財物，包括但不限于辦公設備、資料、工牌、工具等。4.雙方同意，自本協議簽署之日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇及資源。四、經濟補償1.甲方根據乙方在公司的實際工作年限，按照國家法律法規及公司的相關規定，向乙方支付經濟補償金。2.補償金的支付方式和時間按照甲方的相關規定執行。五、保密義務及競業限制1.乙方在離職后仍需對甲方的商業機密、技術秘密、客戶信息等進行保密，不得泄露或非法使用。2.乙方在離職后的一定期限內（一般為兩年），不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。六、勞動爭議處理雙方應遵守國家法律法規，如因解除勞動合同產生勞動爭議，應先進行協商；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______________________（蓋章）法定代表人或授權代表（簽字）：_______________________日期：_______年____月____日乙方（員工）：_______________________（簽字）日期：_______年____月____日篇4甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號：[勞動者身份證號]鑒于雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現因[解除原因]雙方協商解除該勞動合同。為明確雙方權利義務，達成如下協議：一、雙方協商解除勞動合同1.甲方同意乙方提出的辭職申請，雙方協商解除該勞動合同。具體解除時間為[解除日期]。2.乙方需按照甲方的要求，在解除日期前完成手頭的工作，并移交相關物品。甲方將按照公司規定為乙方辦理離職手續。二、雙方權利義務1.甲方需按照公司規定為乙方辦理離職手續，包括但不限于工資結算、社保繳納、公積金提取等。具體結算時間以財務部門確認為準。2.乙方需確保在解除日期前，與甲方完成所有工作交接，并確保所有工作順利進行。如因乙方原因導致工作交接不清楚，由此造成的損失由乙方承擔。3.雙方協商解除勞動合同時，需明確雙方的權利義務關系，確保雙方權益得到保障。三、保密條款1.雙方協商解除勞動合同時，需明確保密條款，確保雙方所掌握的公司商業秘密、客戶信息等不會泄露。2.乙方需嚴格遵守保密條款，不得將甲方商業機密、客戶信息等泄露給外界。如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。四、爭議解決1.如雙方在協商解除勞動合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應遵守仲裁裁決結果。3.如對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守訴訟程序，尊重法院判決結果。五、其他條款1.雙方協商解除勞動合同時，需明確其他條款，包括但不限于違約金、賠償損失等。具體條款內容應根據雙方協商確定。2.雙方應認真履行本協議各項條款，確保雙方權益得到保障。如有違反，需承擔相應的法律責任。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，可另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：[公司名稱]簽字/蓋章：日期：XXXX年XX月XX日乙方（勞動者）：[勞動者姓名]簽字/蓋章：日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：___________________________鑒于甲乙雙方于_______年____月___日簽訂了勞動合同，現因以下原因，經雙方協商一致，同意解除勞動合同關系：一、協議背景雙方充分理解并尊重彼此權益，在平等、公正、誠信的基礎上，經過友好協商，一致同意解除原勞動合同。雙方對此解除勞動合同的事宜已充分溝通和理解，并無異議。二、解除勞動合同的時間本合同自____年___月___日起解除。雙方在此日期前的權利和義務仍按原勞動合同執行。三、雙方權益保障1.甲方在解除勞動合同前，將按照國家的有關規定，對乙方的工資、獎金、福利待遇等應得利益進行結算并支付。2.乙方應按照甲方的規定辦理離職手續，歸還公司財產、文件、資料等。3.甲方為乙方繳納的社會保險、住房公積金等按照國家和地方的規定辦理。4.雙方共同遵守保密義務，乙方不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息。四、解除勞動合同的原因及責任承擔1.雙方協商一致，同意解除勞動合同，雙方均不承擔違約責任。2.若因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家法律規定給予乙方相應的經濟補償。3.若因乙方原因解除勞動合同，乙方應承擔由此產生的法律責任。五、其他事項1.雙方在此確認，解除勞動合同后，乙方不再擁有甲方員工的任何權利，也不再承擔甲方員工的任何義務。2.雙方應互相配合，做好工作交接和資產移交。3.本協議的簽訂并不阻止任何一方依法追求另一方在履行勞動合同期間的任何法律責任。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。六、爭議解決如雙方在本協議的執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。2.本協議的解釋權歸甲方所有。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：___________________________（簽字）日期：____年___月___日篇6甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯系方式：[勞動者電話]鑒于甲方和乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現因[解除原因]需要解除該勞動合同。為明確雙方的權利和義務，達成如下協議：一、協議內容1.雙方同意解除于[入職日期]簽訂的勞動合同，自[解除日期]起生效。2.乙方需完成的工作交接事項包括[具體交接事項]，交接截止日期為[交接截止日期]。3.甲方需向乙方支付的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，截止到[結算日期]。4.乙方需退還給甲方的財物包括[具體財物]，退還截止日期為[退還截止日期]。5.雙方同意，乙方在解除勞動合同后，遵守甲方的保密規定，不泄露甲方的商業秘密和保密信息。6.雙方同意，乙方在解除勞動合同后，不從事與甲方業務相競爭的工作。7.雙方同意，乙方在解除勞動合同后，積極配合甲方完成離職手續。8.雙方同意，如一方違反本協議約定，需承擔相應的法律責任。二、違約責任1.如乙方未按時完成工作交接、未退還甲方財物或未遵守保密規定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.如甲方未按時支付勞動報酬或未履行其他約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。三、爭議解決1.本協議的履行過程中產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.訴訟期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的其他條款。四、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[公司名稱]簽字/蓋章：[甲方簽字/蓋章]日期：[協議簽訂日期]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]簽字/蓋章：[乙方簽字/蓋章]日期：[協議簽訂日期]篇7甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：___________________________鑒于甲乙雙方于__________年____月____日簽訂了一份勞動合同，現因_____________原因，經雙方協商一致，同意解除該勞動合同。為明確雙方權益，特達成以下協議：一、協議目的本協議的簽訂旨在明確甲乙雙方解除勞動合同的程序、方式及相關事宜，保障雙方的合法權益。二、解除原因及責任承擔1.雙方同意，因_____________原因，致使勞動合同無法繼續履行。2.雙方確認，在勞動合同解除過程中，甲、乙雙方均應遵循誠實信用原則，充分協商，友好解決相關事宜。3.乙方應按照甲方的離職流程辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。4.雙方同意，除法律另有規定或雙方另有約定外，解除勞動合同后，甲方無需向乙方支付經濟補償金。三、工資、福利及待遇處理1.乙方在職期間的工資、獎金、津貼