生產部經理聘用協議書聘用方（以下簡稱甲方）:上海藍霖國際貿易有限企業應聘方（以下簡稱乙方）:甲方經董事會決議,聘用乙方擔任甲方生產部經理。為加強管理,提升績效,甲乙雙方經充足協商,簽署本協議,以資雙方共同遵守。一、協議期限及工作崗位甲方聘用乙方擔任生產部經理,幫助總經理負責企業日常生產經營管理。聘用期限為十年,自年月日起至年月日止,試用期份3個月。二.、工作時間、酬勞及福利甲方按國家法定節假日,合理安排乙方休假或休息。在季節性生產旺季或有連續性或緊急性工作,企業有權調整假期和工作時間。乙方酬勞由基礎工資和利潤分紅組成,基礎工資每個月￥6000元,紅利獎勵:獎勵為乙方按本\o"協議推行"協議推行義務,獎勵金額按當年乙方所負責項目年度經營凈利潤15%發放。甲方根據國家及所在地方政府相關要求,為乙方建立基礎社會保險（包含養老、失業和醫療保險）,個人負擔部分費用從乙方工資里扣除。因甲方工作需要,安排乙方到外地出差時,出差補助實施甲方要求標準,標準以下:伙食30元/日,住宿40元/日.工作日甲方無償提供中餐,因工作需要加班時無償提供晚餐。甲方提供住宿。三、培訓及保密要求培訓費用由甲方負擔,但乙方經培訓掌握技能后,必需按本協議約定在甲方工作一定時限,若乙方違約離開甲方,則由乙方負擔（與培訓費等額）違約金。乙方對甲方商業秘密和技術秘密有保密義務,協議期內若乙方違約私自從事或到與甲方有競爭行業任職給甲方造成損失,由乙方負擔賠償。本協議期滿,或因解聘、辭職等解除勞動協議后兩年內,乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務,不得在同類企業并與甲方有競爭關系其它企業任職或自行開業。不然,乙方應賠償甲方損失。四、雙方權責（一）甲方權責企業經營方針和投資計劃:對甲方生產經營管理負全方面責任,行使一切生產經營管理職權,并接收甲方董事會監督。確保甲方安全生產,長久有效管理,保值增值;制訂企業年度財務預算方案、決算方案:遵遵法律法規和財務會計制度,制訂企業利潤分配方案和填補虧損方案;決定企業內部管理機構設置,決定企業基礎管理制度:擬訂企業內部管理機構設置方案,擬訂企業基礎管理制度;不得改變甲方法定代表人、名稱和經營范圍,如確實需要改動,應經董事會同意;;監督乙方工作（二）乙方權責負實施企業各項規章制度及總經理工作安排。負責生產全方面工作,按時完成總經理下達各項指標任務。做好生產車間現場管理開展工作,跟據訂單及原料情況合理安排人力、物力進行生產。全方面負責生產現場管理,嚴格控制產品質量,有效提升工作效率和成品合格率,杜絕浪費,降低生產成本。負責制訂生產部門月、年度工作及培訓工作計劃,并領導下屬完成計劃任務。負責對管理人員業務能力及工作表現進行評定,建立良好用人機制和激勵機制。定時向總經理匯報反應生產部門真實工作情況。掌握職員思想動態,開展教育和培訓,琣養職員良好工作作風和職業道德,提升職員操作技能,協同其她部門創建良好企業文化。做好由總經理授權或指定其它相關工作。未經總經理授權私自做出決斷,則由個人對出現一切情況負責。五、陳說和確保甲方向各方陳說和確保以下:其是一家依法設置并有效存續有限責任企業其有權進行本協議要求行為,并已采取全部必需企業行為授權簽署和推行本協議本協議自簽署之日起對其組成有約束力義務。乙方向各方陳說和確保以下:其確保所提供個人資料內容真實性其含有簽署本協議行為能力和推行協議義務資格和能力,而且其與甲方簽署本協議行為不會造成甲方所以負擔任何對第三方責任本協議自簽署之日起對其組成有約束力義務。六、協議解除本協議簽署后,甲、乙雙方必需全方面推行協議要求義務,任何一方不得私自變更協議。確需變更,雙方應協商一致,并按原簽署程序辦理。雙方未達成一致意見,原協議效力不變。有下列情況之一,聘用協議自行終止:（一）在下列情況下,甲方有權單方解除協議:乙方違反協議要求,不主動推行義務,經勸阻不更正;乙方被追究刑事責任。乙方因其她原因不宜繼續推行職務時。（二）在下列情況下,協議能夠變更:雙方協商;因國家政策法令發生改變時。不可抗力。七、附隨義務協議解除后7天內,乙方須立刻交出相關文件、財物等,并辦理業務交接手續,停止推行職務。協議期滿,本協議終止,甲方不負擔乙方賠償.雙方如續訂協議,應在本協議期滿前1個月,向對方提出書面意見。乙方離職須提前30天提出離職申請,經甲方同意并辦妥移交手續方可離職,不然,給甲方造成損失,由乙方負擔。乙方因嚴重違反企業規章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何費用,同時在對于造成損失根據上年所得酬勞雙倍金額對甲方進行賠償,造成不良影響也有乙方自行負擔。乙方未滿協議約定時限,要求解除協議,甲方為乙方支付培訓費,由乙方返還甲方,并向甲方支付違約金人民幣壹萬元。乙方違反本協議約定及甲方相關制度給甲方造成嚴重損失,乙方應照價賠償,甲方有權隨時解除協議。八、調解與仲裁甲、乙雙方發生勞動爭議后,應先協商處理,協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁,亦可向人民法院起訴。本協議未盡事宜,雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。九、附則本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,本協議自雙方簽字次日起生效。甲方:乙方署名:（蓋章）法定代表人:住址:日期:日期:電話: