員工離職管理制度?1.目的為規范公司員工離職管理流程，確保公司和員工的合法權益，維護公司正常的運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工、實習生等。3.離職類型辭職：員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同。辭退：公司因員工違反公司規章制度、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動合同。合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同。退休：員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續。其他：因不可抗力、公司經營調整等其他原因導致的離職。二、辭職管理1.辭職申請員工應提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，辭職申請應明確辭職原因、預計離職日期等信息。部門負責人收到辭職申請后，應與員工進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接事項進行安排。2.審批流程員工所在部門負責人在收到辭職申請后的[X]個工作日內進行審批，如同意辭職，應簽署意見并提交人力資源部。人力資源部在收到部門負責人審批通過的辭職申請后的[X]個工作日內進行審核，審核內容包括員工的考勤、薪資、福利等情況。如審核通過，報公司領導審批。公司領導在收到人力資源部審核通過的辭職申請后的[X]個工作日內進行審批，如批準辭職，人力資源部應及時通知員工辦理離職手續。3.工作交接員工在提出辭職申請后，應立即開始進行工作交接。工作交接內容包括但不限于：工作任務、文件資料、辦公用品、客戶信息等。部門負責人應指定專人負責接收離職員工的工作，并與離職員工共同完成工作交接清單。工作交接清單應詳細記錄交接的內容、時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。離職員工應在離職前將所有工作交接完畢，并確保工作交接清單上的內容準確無誤。如因離職員工原因導致工作交接不清，給公司造成損失的，公司有權追究其責任。4.離職手續辦理員工在工作交接完畢后，應按照公司規定的流程辦理離職手續。離職手續包括但不限于：填寫離職申請表、歸還辦公用品、結清薪資福利、辦理社保公積金減員等。人力資源部在收到員工提交的離職申請表及相關材料后，應在[X]個工作日內辦理完畢離職手續，并出具離職證明。離職員工應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，到公司指定地點領取離職證明。如離職員工未按時領取離職證明，公司將不再另行通知。三、辭退管理1.辭退原因員工有下列情形之一的，公司可以予以辭退：嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；其他符合法律法規及公司規定的辭退情形。2.辭退通知公司決定辭退員工的，應提前[X]天以書面形式通知員工本人，并說明辭退原因。辭退通知應送達員工本人或其授權代理人，并由其簽字確認。如員工拒絕簽收，公司可采取郵寄、公告等方式送達。3.辭退面談在發出辭退通知后，公司應安排專人與辭退員工進行面談，了解其想法和意見，并向其說明辭退的原因和依據。面談過程中，應注意方式方法，尊重員工的合法權益，避免引起不必要的糾紛。4.工作交接辭退員工應按照公司要求進行工作交接，工作交接內容和流程與辭職員工相同。部門負責人應監督辭退員工的工作交接情況，確保工作交接順利完成。5.離職手續辦理辭退員工在工作交接完畢后，應按照公司規定的流程辦理離職手續。離職手續包括但不限于：填寫離職申請表、歸還辦公用品、結清薪資福利、辦理社保公積金減員等。人力資源部在收到辭退員工提交的離職申請表及相關材料后，應在[X]個工作日內辦理完畢離職手續，并出具離職證明。辭退員工應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，到公司指定地點領取離職證明。如辭退員工未按時領取離職證明，公司將不再另行通知。四、合同期滿終止管理1.合同期滿通知勞動合同期滿前[X]天，人力資源部應向員工發出《勞動合同期滿終止通知書》，告知其勞動合同即將期滿，并詢問其是否愿意續簽勞動合同。員工應在收到《勞動合同期滿終止通知書》后的[X]個工作日內，以書面形式回復人力資源部，表明是否續簽勞動合同的意愿。2.續簽審批如員工愿意續簽勞動合同，人力資源部應與員工進行協商，確定續簽合同的期限、薪資待遇等條款，并報公司領導審批。公司領導在收到人力資源部提交的續簽合同申請后的[X]個工作日內進行審批，如批準續簽，人力資源部應及時與員工簽訂續簽勞動合同。3.終止手續辦理如員工不愿意續簽勞動合同或公司不同意續簽勞動合同，勞動合同期滿后，公司應按照規定辦理終止勞動合同手續。終止勞動合同手續包括但不限于：填寫離職申請表、歸還辦公用品、結清薪資福利、辦理社保公積金減員等。人力資源部在勞動合同期滿后的[X]個工作日內辦理完畢終止勞動合同手續，并出具離職證明。員工應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，到公司指定地點領取離職證明。如員工未按時領取離職證明，公司將不再另行通知。五、退休管理1.退休申請員工達到國家法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部提交退休申請，并提供相關證明材料，如身份證、戶口本、社保卡等。人力資源部在收到員工提交的退休申請及相關證明材料后，應進行審核，核實員工的身份信息、工作年限、社保繳納情況等。2.退休審批人力資源部審核通過后，將退休申請及相關材料報公司領導審批。公司領導在收到人力資源部提交的退休申請后的[X]個工作日內進行審批，如批準退休，人力資源部應及時通知員工辦理退休手續。3.退休手續辦理員工在收到退休審批通過的通知后，應按照國家規定的流程辦理退休手續。退休手續包括但不限于：填寫退休申請表、提交相關證明材料、辦理養老金領取手續等。人力資源部應協助員工辦理退休手續，并提供必要的指導和幫助。員工辦理完退休手續后，公司應按照規定停發其工資、福利等，并為其辦理社保公積金減員手續。六、其他離職管理1.因不可抗力導致的離職因不可抗力因素（如自然災害、戰爭、政府行為等）導致公司或員工無法繼續履行勞動合同的，公司與員工可以協商解除勞動合同。公司應在不可抗力事件發生后的[X]個工作日內，以書面形式通知員工，并說明解除勞動合同的原因和依據。員工在收到公司通知后的[X]個工作日內，應與公司協商辦理離職手續。離職手續辦理流程與辭職員工相同。2.因公司經營調整導致的離職因公司經營調整（如業務轉型、組織架構調整、經濟性裁員等）需要與員工解除勞動合同的，公司應提前[X]天以書面形式通知員工，并說明解除勞動合同的原因和依據。公司應按照法律法規及公司規定，向員工支付經濟補償，并協助員工辦理離職手續。離職手續辦理流程與辭退員工相同。七、離職薪資結算與福利處理1.薪資結算員工離職時，公司應按照勞動合同約定及公司規定，結算其離職前的薪資。薪資結算包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等。離職員工的薪資應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內發放至其工資賬戶。如因特殊原因需要延長發放時間的，公司應提前向離職員工說明情況。2.福利處理員工離職時，公司應按照國家規定及公司政策，處理其福利事宜。福利包括但不限于：年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。年假：離職員工未休年假的，公司應按照其日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。病假：離職員工在離職前因病請假的，公司應按照其病假工資標準支付病假期間的工資。婚假、產假、陪產假、喪假：離職員工在離職前已享受上述假期的，公司應按照國家規定及公司政策支付相應的待遇。八、保密與競業限制1.保密義務員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，保守公司的商業秘密和技術秘密。保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行。如離職員工違反保密義務，給公司造成損失的，公司有權追究其法律責任，并要求其賠償損失。2.競業限制公司與員工簽訂競業限制協議的，員工在離職后應按照協議約定履行競業限制義務。競業限制期限最長不得超過[X]年，競業限制經濟補償按照協議約定支付。如離職員工違反競業限制協議，給公司造成損失的，公司有權追究其法律責任，并要求其返還已支付的競業限制經濟補償，并按照協議約定支付違約金。九、離職證明與檔案管理1.離職證明公司應在員工離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，為其出具離職證明。離職證明應注明員工的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等信息。離職證明是員工重新就業的重要憑證，公司應確保離職證明內容真實、準確、完整。2.檔案管理員工離職后，公司應按照國家檔案管理規定，將其檔案及時轉移至其戶籍所在地或新的工作單位。檔案轉移手續包括