工會工作制度全套?一、總則1.目的本工會工作制度旨在規范工會組織的各項工作，維護職工合法權益，促進企業與職工的和諧發展，充分發揮工會在企業中的橋梁和紐帶作用。2.適用范圍本制度適用于本企業工會委員會及其下屬各分會、小組，以及全體工會會員。3.基本原則堅持黨的領導，貫徹黨的路線方針政策，圍繞企業中心工作開展工會活動。以職工為本，切實維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、做好事。民主集中制，充分發揚民主，實行集體領導和分工負責相結合。依法獨立自主開展工作，依據法律法規和工會章程履行職責。

二、組織制度1.工會會員大會工會會員大會是工會的最高權力機構，每[X]年召開一次。會員大會的職權包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告；選舉工會委員會和經費審查委員會；討論決定工會工作的重大問題等。2.工會委員會工會委員會由會員大會選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席、副主席及委員若干名，根據工作需要設立相應的工作機構。工會委員會的職責包括：貫徹執行會員大會的決議；主持工會日常工作；組織開展工會各項活動；維護職工合法權益；加強工會自身建設等。3.工會分會和小組根據企業行政機構設置，設立若干工會分會，工會分會設主席一名。工會分會下按部門或工作區域劃分工會小組，工會小組設組長一名。工會分會和小組在工會委員會的領導下，負責組織本分會、小組的會員開展活動，傳達和貫徹工會委員會的決議和工作部署。

三、會員管理制度1.會員資格凡承認工會章程，自愿加入工會組織的企業職工，均可成為工會會員。新會員入會需由本人提出申請，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等活動。享受工會給予的各種福利待遇。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助。3.會員義務遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。按月繳納會費，會費繳納標準為本人月工資收入的[X]%。關心企業生產經營，積極參與企業民主管理，努力完成生產和工作任務。維護企業和職工的團結，與危害企業和職工利益的行為作斗爭。4.會員會籍管理會員有退會自由，會員退會應書面通知工會小組，并交回會員證。會員連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。對違反工會章程的會員，視情節輕重給予批評教育、紀律處分，直至開除會籍。開除會員會籍須經會員大會或會員代表大會討論決定，并報上級工會備案。

四、職工代表大會制度1.職工代表大會性質職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表選舉職工代表由職工直接選舉產生，代表名額按照企業職工人數的一定比例確定。職工代表應具有廣泛的代表性，包括企業各部門、各崗位的職工。職工代表每屆任期與企業工會委員會相同，可以連選連任。3.職工代表大會職權聽取和審議企業行政工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告等。審議通過企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及職工切身利益的規章制度和重大事項。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。選舉企業董事會和監事會中的職工代表。4.職工代表大會召開職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表的半數以上通過。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

五、民主管理制度1.廠務公開制度企業應建立廠務公開制度，將企業重大決策、生產經營管理情況、涉及職工切身利益的事項等向職工公開。廠務公開的內容包括企業發展規劃、年度生產經營目標、重大技術改造項目、財務收支情況、工資獎金分配方案、社會保險繳納情況、福利待遇等。廠務公開的形式包括職工代表大會、廠務公開欄、企業內部網站、職工大會等。2.平等協商集體合同制度企業工會與企業行政每年至少進行一次平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動保障行政部門審查備案。企業工會應監督集體合同的履行，對違反集體合同的行為及時提出意見和建議，并依法維護職工的合法權益。3.職工合理化建議制度鼓勵職工圍繞企業生產經營管理，提出合理化建議。職工合理化建議應具有科學性、可行性和創新性，能夠為企業帶來經濟效益或社會效益。企業應設立職工合理化建議獎勵基金，對提出優秀合理化建議的職工給予表彰和獎勵。企業工會負責組織和收集職工合理化建議，及時提交企業行政研究處理，并將處理結果反饋給職工。

六、勞動保護與安全生產制度1.勞動保護監督檢查企業工會設立勞動保護監督檢查委員會，各分會設立勞動保護監督檢查小組，工會小組設立勞動保護檢查員。勞動保護監督檢查委員會（小組、員）的職責包括：宣傳國家勞動保護法律法規和政策；監督企業執行勞動保護法律法規和規章制度；參與企業安全檢查和隱患排查治理；督促企業改善勞動條件；維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益等。2.安全生產教育企業工會應協助企業行政開展安全生產教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。安全生產教育的內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。安全生產教育的形式包括安全培訓、安全講座、安全知識競賽、安全演練等。3.勞動保護用品發放企業應按照國家有關規定，為職工發放符合國家標準的勞動保護用品。企業工會應監督勞動保護用品的發放和使用情況，確保職工正確佩戴和使用勞動保護用品。4.職業危害防治企業應建立職業危害防治制度，對存在職業危害的崗位采取有效的防護措施。企業工會應監督職業危害防治措施的落實情況，維護職工的職業健康權益。企業應為接觸職業危害的職工定期進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。

七、職工生活福利制度1.職工福利基金管理企業按照國家規定提取職工福利基金，用于職工的集體福利事業。職工福利基金由企業工會負責管理，實行專款專用，收支平衡。職工福利基金的使用應制定預算和計劃，經職工代表大會或工會委員會審議通過后執行。2.職工生活困難補助企業工會對生活困難的職工給予生活困難補助，幫助他們解決實際困難。生活困難補助的對象包括因疾病、災害、意外事故等原因導致家庭經濟困難的職工。生活困難補助的標準根據職工家庭實際情況確定，由工會委員會研究決定。3.職工療休養企業工會根據企業實際情況和職工需求，組織職工進行療休養活動。療休養的地點、時間和方式應征求職工意見，確保職工能夠得到充分的休息和放松。職工療休養的費用按照國家有關規定執行，由企業行政或工會經費列支。4.職工文化體育活動企業工會組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。職工文化體育活動的內容包括文藝演出、體育比賽、讀書活動、書法繪畫展覽等。企業應為職工文化體育活動提供必要的場地、設備和經費支持。

八、經費審查制度1.經費審查委員會職責經費審查委員會負責審查工會經費的收支和財產管理情況，監督工會財務制度的執行。經費審查委員會每年至少召開一次會議，聽取工會財務工作報告，審查工會經費收支預算和決算，提出審查意見和建議。經費審查委員會有權對工會經費的使用情況進行檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并監督整改落實情況。2.經費審查程序工會財務部門應定期向經費審查委員會報送工會經費收支情況報表和財務報告。經費審查委員會對報送的報表和報告進行審查，必要時可進行實地檢查和調查取證。經費審查委員會根據審查結果，出具審查報告，對工會經費收支和財產管理情況進行評價，并提出改進意見和建議。3.經費審查監督工會委員會應認真對待經費審查委員會的審查意見和建議，及時研究處理，并將處理結果向經費審查委員會反饋。工會經費收支情況應定期向職工代表大會或全體職工公開，接受職工監督。對違反財務制度和財經紀律的行為，經費審查委員會應及時提出糾正意見，并報上級工會和有關部門處理。

九、工會活動制度1.活動計劃制定工會委員會應根據企業中心工作和職工需求，制定年度工會活動計劃。工會活動計劃應包括活動內容、活動時間、活動地點、參與人員、活動經費預算等。工會活動計劃應征求職工意見，經工會委員會審議通過后組織實施。2.活動組織實施工會各項活動由工會委員會或相關工作機構負責組織實施。活動組織部門應提前做好活動準備工作，包括活動場地布置、活動物資采購、活動宣傳等。在活動實施過程中，應確保活動安全有序進行，做好現場組織和服務工作。3.活動總結反饋活