釘釘考勤制度34714?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。通過明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)督與管理，保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤依據(jù)本制度以釘釘考勤系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)作為考勤的主要依據(jù)。員工應(yīng)確保在釘釘上準(zhǔn)確記錄每日的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。

二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，例如：每周周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制員工在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間；綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工按照規(guī)定的計(jì)算周期計(jì)算工作時(shí)間和工資報(bào)酬。

三、考勤管理1.考勤打卡要求員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，通過釘釘進(jìn)行上班打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。下班時(shí)，員工需在規(guī)定的下班時(shí)間后，在公司打卡區(qū)域進(jìn)行下班打卡。如因外出辦公等特殊情況無法在公司打卡，應(yīng)提前在釘釘上提交外出申請(qǐng)，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間不得超過外出返回后的[X]個(gè)工作日，否則按曠工處理。2.異常考勤處理遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月績效分[X]分，曠工一天扣除當(dāng)月績效分[X]分，曠工超過三天（含三天）的，公司將予以辭退處理，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.考勤記錄查詢與核對(duì)員工可通過釘釘考勤系統(tǒng)隨時(shí)查詢自己的考勤記錄。如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄生成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出核對(duì)申請(qǐng)。行政部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資發(fā)放。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完。喪假期間工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條打印出來，交至行政部門備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如需他人代為工作，應(yīng)做好工作交接，并告知行政部門。病假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交，并附上醫(yī)院出具的病假證明。如因特殊情況無法及時(shí)提供病假證明的，應(yīng)在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交，否則按事假處理。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，以便公司合理安排工作。年假應(yīng)優(yōu)先在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、加班制度1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括但不限于完成緊急任務(wù)、處理突發(fā)情況、參加重要會(huì)議或培訓(xùn)等。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前在釘釘上提交加班申請(qǐng)，填寫加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。加班審批權(quán)限如下：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；加班1天以上的，由部門經(jīng)理審批。3.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與計(jì)算加班時(shí)間以釘釘考勤系統(tǒng)記錄的實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)精確到分鐘。加班工資計(jì)算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3加班工資基數(shù)按照員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工上一年度月平均工資。4.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，可在[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前在釘釘上提交，經(jīng)部門主管和經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間對(duì)等，且調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為自動(dòng)放棄調(diào)休。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督，定期檢查員工的考勤情況，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.部門主管職責(zé)部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)將考勤情況反饋給行政部門。3.考勤檢查方式行政部門將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查方式包括但不限于現(xiàn)場打卡情況核實(shí)、釘釘考勤記錄查詢等。對(duì)于違反考勤制度的行為，行政部門將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的