農民工工資發放管理制度?一、總則1.目的為規范公司農民工工資支付行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司及所屬各項目部招用的農民工工資支付管理。3.基本原則公司按照工資支付周期和實際出勤情況，以貨幣形式按月足額支付農民工工資，不得克扣或者無故拖欠農民工工資。

二、職責分工1.人力資源部門負責審核農民工勞動合同簽訂、續簽、解除等情況，確保勞動合同合法有效。統計農民工考勤情況，提供工資核算所需的出勤數據。協助財務部門做好農民工工資發放工作，提供相關人員信息。2.項目管理部門負責農民工隊伍的日常管理，監督農民工考勤制度的執行。對農民工工資支付情況進行監督檢查，及時發現和解決工資支付過程中存在的問題。配合財務部門做好農民工工資發放的相關工作，如提供工資發放名單等。3.財務部門負責設立農民工工資專用賬戶，專款專用，確保農民工工資足額發放。根據人力資源部門提供的考勤數據和工資核算表，按時足額發放農民工工資。做好農民工工資發放記錄，保存相關憑證，接受有關部門的監督檢查。4.項目經理對本項目農民工工資支付工作負總責，確保工資按時足額發放。協調解決農民工工資支付過程中出現的矛盾和問題，及時向上級報告工資支付情況。

三、工資核算與支付1.工資核算工資核算周期為自然月，每月[具體日期]為工資核算截止日。農民工工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。基本工資按照勞動合同約定的標準執行；績效工資根據農民工工作表現和考核結果確定；加班工資按照國家有關規定計算支付。人力資源部門應在每月工資核算截止日后[X]個工作日內，完成農民工工資核算表的編制工作，核算表應包括農民工姓名、身份證號碼、工作崗位、出勤天數、工資明細等內容。工資核算表編制完成后，應經農民工本人簽字確認。如有異議，農民工應在[X]個工作日內提出，人力資源部門應及時核實并調整。2.工資支付財務部門應在每月[具體日期]前，將審核無誤的農民工工資發放至農民工工資專用賬戶。農民工工資發放應通過銀行代發的方式進行，嚴禁現金發放。財務部門應在發放工資后[X]個工作日內，將工資發放清單交至人力資源部門存檔。因特殊原因需要延期支付農民工工資的，公司應提前與農民工協商一致，并向勞動保障監察機構報告。延期支付時間最長不得超過[X]個工作日。

四、工資支付監督與檢查1.內部監督公司成立農民工工資支付監督檢查小組，由人力資源部門、財務部門、項目管理部門等相關人員組成，定期對農民工工資支付情況進行檢查。監督檢查小組應重點檢查工資核算是否準確、工資支付是否及時足額、工資發放記錄是否完整等內容。對發現的問題，應及時責令整改，并跟蹤整改情況。項目經理應每月向公司報告本項目農民工工資支付情況，包括工資發放金額、發放人數、是否存在拖欠工資等問題。2.外部監督積極配合勞動保障監察機構、建設單位、總承包單位等相關部門的監督檢查，如實提供農民工工資支付情況的資料和信息。對勞動保障監察機構等部門提出的整改意見，應及時落實整改措施，并在規定時間內將整改情況報告相關部門。

五、應急處理1.突發事件預案公司制定農民工工資支付突發事件應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序等內容。應急預案應包括因公司經營困難、資金周轉不暢等原因導致無法按時足額支付農民工工資的情況下，如何與農民工協商解決、如何申請應急周轉金等措施。2.應急處置措施發生農民工工資支付突發事件時，公司應立即啟動應急預案，成立應急處置工作小組，負責事件的調查、處理和協調工作。應急處置工作小組應及時與農民工溝通協商，了解他們的訴求，制定解決方案，并向勞動保障監察機構等相關部門報告事件情況。如因公司資金周轉困難等原因導致無法按時足額支付農民工工資，公司應積極申請應急周轉金，確保農民工工資及時足額發放。同時，應采取措施加快資金回籠，盡快恢復正常工資支付。

六、法律責任1.公司責任公司違反本制度規定，克扣或者無故拖欠農民工工資的，由勞動保障監察機構責令限期支付；逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。公司違反本制度規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重后果的，將依法承擔相應的法律責任，并記入信用檔案，向社會公布。2.相關人員責任對違反本制度規定，導致農民工工資支付出現問題的相關責任人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理；構成犯罪