煤礦考勤管理制度?一、總則1.目的為加強煤礦企業勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保煤礦安全生產和各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦企業全體員工，包括井下作業人員、地面工作人員、管理人員等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行請假、休假、加班等規定，保障員工合法權益，維護企業正常工作秩序。

二、考勤管理機構及職責1.考勤管理領導小組成立以礦長為組長，各副礦長為副組長，人力資源部門、各基層單位負責人為成員的考勤管理領導小組。負責制定、修訂考勤管理制度；監督檢查制度執行情況；協調解決考勤管理中的重大問題。2.人力資源部門職責負責全礦考勤管理工作的組織、實施和監督；匯總、審核各單位考勤報表；辦理員工請假、休假、加班等手續；建立員工考勤檔案；根據考勤情況核算員工工資、獎金等薪酬待遇。3.基層單位職責各基層單位設立考勤員，負責本單位員工的日?？记诠ぷ?，準確記錄員工出勤、請假、曠工等情況；及時向人力資源部門報送考勤報表；協助人力資源部門做好本單位員工的考勤管理工作。

三、考勤方式及時間規定1.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤設備與人工考勤相結合的方式進行考勤。員工應按照規定的考勤時間和地點，通過電子考勤設備進行打卡簽到或簽退。因特殊原因無法正常打卡的，應及時向本單位考勤員說明情況，并填寫《異?？记谇闆r說明表》。2.考勤時間實行每日三班制，具體班次及工作時間如下：早班：[上班時間][下班時間]中班：[上班時間][下班時間]夜班：[上班時間][下班時間]員工應提前[X]分鐘到達工作崗位，做好班前準備工作。井下作業人員實行四六工作制，即每日工作[X]小時，具體工作時間根據礦井實際情況確定。

四、請假管理1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑縣級以上醫院診斷證明、病歷等申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產假：女員工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。2.請假審批流程病假：員工申請病假應填寫《病假申請表》，附上醫院診斷證明、病歷等材料，經本單位負責人審核后，報人力資源部門審批。病假期限超過[X]天的，需提供縣級以上醫院出具的病情診斷證明及休假建議，并經人力資源部門審核后報礦長審批。事假：員工申請事假應提前填寫《事假申請表》，按照審批權限進行審批。一般員工請假[X]天以內的，由本單位負責人審批；請假[X]天以上的，經本單位負責人審核后，報人力資源部門審批；部門負責人請假的，由礦長審批?；榧佟a假、陪產假、喪假：員工申請此類假期應填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批?；榧?、產假、陪產假、喪假期限在規定天數以內的，由本單位負責人審批；超過規定天數的，經本單位負責人審核后，報人力資源部門審批。工傷假：員工發生工傷事故后，所在單位應及時報告人力資源部門，并按照工傷認定程序辦理相關手續。工傷假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。3.請假注意事項員工請假應提前申請，未經批準不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假期限開始前及時向本單位負責人或人力資源部門電話請假，并在事后補辦請假手續。請假期限屆滿，員工應及時到崗上班，并辦理銷假手續。如需續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。員工請假期間，應保持通訊暢通，以便單位在工作需要時能及時聯系到本人。

五、休假管理1.年休假員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工申請年休假應提前填寫《年休假申請表》，按照審批權限進行審批。年休假期限在規定天數以內的，由本單位負責人審批；超過規定天數的，經本單位負責人審核后，報人力資源部門審批。2.探親假符合國家規定條件的員工，可享受探親假。具體探親假天數及待遇按照國家和地方有關規定執行。員工申請探親假應提前填寫《探親假申請表》，按照審批權限進行審批。探親假期限在規定天數以內的，由本單位負責人審批；超過規定天數的，經本單位負責人審核后，報人力資源部門審批。3.其他休假國家法定節假日、公休日等按照國家規定執行。員工因工作需要在國家法定節假日、公休日加班的，按照國家和企業有關規定支付加班工資。

六、考勤統計與報表1.考勤統計各基層單位考勤員應每日對本單位員工的考勤情況進行統計，認真填寫《考勤記錄表》，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_、完整。考勤員應于每月[X]日前將上月本單位的《考勤記錄表》報送至人力資源部門。2.考勤報表人力資源部門負責匯總各單位的考勤報表，編制全礦月度考勤報表，并于每月[X]日前報送至礦長及相關領導。考勤報表應包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數、請假天數、曠工天數等內容。3.考勤數據保存人力資源部門應建立員工考勤檔案，將員工的考勤記錄、請假申請、審批文件等資料妥善保存，保存期限不少于[X]年。考勤數據應定期進行備份，防止數據丟失。

七、曠工處理1.曠工定義凡未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的；請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的，均按曠工處理。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，扣除曠工期間工資的[X]倍，解除勞動合同，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.連續曠工處理員工連續曠工超過[X]天，或者1年內累計曠工超過[X]天的，企業有權解除勞動合同。

八、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在公休日、節假日從事工作的，視為加班。2.加班審批員工加班應提前填寫《加班申請表》，按照審批權限進行審批。一般員工加班由本單位負責人審批；部門負責人加班由礦長審批。未經批準擅自加班的，不視為加班，企業不予支付加班工資。3.加班工資計算工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。公休日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工本人正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當地最低工資標準。4.加班調休企業原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照規定支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。

九、監督與檢查1.定期檢查考勤管理領導小組定期對全礦考勤管理情況進行檢查，檢查內容包括考勤制度執行情況、考勤記錄真實性、請假審批手續完整性等。2.不定期抽查人力資源部門不定期對各單位的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。3.舉報與投訴處理鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報和投