上班工作紀律管理制度?一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工上班行為，確保工作的高效、有序進行，提高工作質量和效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導員工遵守國家法律法規，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度，自覺維護公司形象。員工應熱愛本職工作，勤奮敬業，積極進取，努力完成工作任務。公司實行人性化管理，注重員工的培訓與發展，鼓勵員工提出合理化建議，共同推動公司發展。

二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作時間為上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，須經公司領導批準，并提前公示。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規定的時間和地點進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。各部門負責人應指定專人負責本部門的考勤記錄，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報人力資源部審核。3.遲到、早退、曠工的界定及處理遲到：員工未按規定時間到崗，超過規定上班時間[X]分鐘以內的視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天。早退：員工未按規定時間下班，提前[X]分鐘以上離崗的視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的兩倍；曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的三倍；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間，無工資及績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。病假期間，按照國家相關規定支付工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。婚假期間，工資照發。產假：女員工生育，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假應在預產期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。產假期間，按照國家相關規定支付工資。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶預產期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。陪產假期間，工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天喪假。需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。喪假期間，工資照發。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。年假期間，工資照發。所有請假申請均需按照審批流程依次審批，審批通過后方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在休假當天及時向部門負責人和人力資源部電話說明情況，并在休假結束后[X]個工作日內補辦請假手續。否則，按曠工處理。

三、工作紀律1.遵守工作時間員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。因工作需要加班的，應按照公司相關規定填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班應按照規定支付加班工資或安排調休。2.堅守工作崗位員工在工作時間內應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位的，應向部門負責人請假，并告知相關同事。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情嚴禁在工作時間內上網聊天、玩游戲、看視頻、聽音樂、炒股、網購等與工作無關的活動。嚴禁在工作時間內吸煙、吃零食、打瞌睡、閑聊等影響工作秩序的行為。嚴禁在辦公區域內大聲喧嘩、爭吵、打架斗毆等。4.遵守保密制度員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密和其他機密信息。未經公司書面授權，不得將公司機密信息泄露給任何第三方，不得私自復制、傳播、使用公司機密信息。在工作中接觸到公司機密信息的，應妥善保管，不得隨意放置或丟棄。離職時，應將所保管的公司機密信息全部交回公司。5.服從工作安排員工應服從公司的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。如有不同意見或建議，應及時與上級領導溝通，在得到批準后方可調整工作安排。對上級領導安排的工作任務，不得推諉、拖延或拒絕執行。如因特殊原因無法完成的，應及時向上級領導匯報，并說明原因。6.愛護公司財物員工應愛護公司財物，合理使用辦公設備、辦公用品等。如有損壞或丟失，應照價賠償。節約使用公司水電、紙張等資源，杜絕浪費現象。離開辦公區域時，應關閉電器設備、門窗等。7.遵守職業道德員工應遵守職業道德，誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。不得從事與公司業務相競爭的活動，不得在其他單位兼職或為其他單位提供服務。

四、行為規范1.著裝規范員工應保持良好的職業形象，著裝整潔、得體、大方。公司倡導員工穿著職業裝上班，具體著裝要求按照公司相關規定執行。不得穿著奇裝異服、拖鞋、短褲、背心等不符合職業形象的服裝上班。2.言行規范員工應使用文明禮貌用語，舉止端莊，行為得體。與同事、上級領導、客戶等交流時，應熱情、誠懇、耐心，不得使用粗俗、傲慢、無禮的語言。尊重他人的意見和建議，不得隨意打斷或貶低他人。3.辦公環境規范保持辦公區域整潔衛生，物品擺放整齊有序。不得在辦公區域內亂扔垃圾、雜物，不得隨地吐痰。愛護辦公區域內的綠化植物，不得隨意踐踏、損壞。4.會議規范參加會議時，應提前到達會場，關閉手機或調至靜音狀態，不得遲到、早退、中途退場。認真傾聽會議內容，做好會議記錄，積極參與會議討論，不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。會議結束后，應按照會議要求及時落實相關工作，并將會議精神傳達給部門其他人員。

五、監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工上班工作紀律進行監督檢查，各部門負責人負責本部門員工的日常工作紀律管理。2.檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門的工作紀律情況進行抽查，包括考勤情況、工作狀態、辦公環境等。各部門負責人應加強對本部門員工的日常監督檢查，發現問題及時糾正，并將情況上報人力資源部。3.違規處理對于違反上班工作紀律管理制度的員工，人力資源部將根據違規情節輕重，給予相應的批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處理，并記錄在員工個人檔案中。對于多次違反制度或情節嚴重的員工，公司將予以嚴肅處理，直至解除勞動合同。