公司考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、準確的原則，如實記錄員工的出勤情況。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤（指紋打卡、人臉識別打卡等）、簽到表考勤等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤方式和時間要求進行考勤記錄。

三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊，無法實行標準工作時間的崗位，經公司批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

四、考勤規定1.正常出勤員工應在規定的上班時間前到達公司，并按要求進行考勤記錄。按時完成工作任務，中途無正當理由不得擅自離崗。2.遲到（1）定義：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。（2）遲到處罰：遲到10分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，并扣罰[X]元。3.早退（1）定義：員工未到規定的下班時間而提前離開公司即為早退。（2）早退處罰：早退10分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上，按曠工半天處理，并扣罰[X]元。4.曠工（1）定義：凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不按規定履行請假手續，擅自離開工作崗位的。（2）曠工處罰：曠工半天，扣罰當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當天工資的3倍，給予記過處分；連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工達五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。5.請假（1）請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。（2）請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假期限等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。請假一天以內（含一天），由部門主管審批；請假一天以上三天以內（含三天），由部門經理審批；請假三天以上，由公司總經理審批。員工請假獲得批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。（3）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。（4）病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。員工請病假應提前告知部門主管，并在事后及時補交相關證明材料。（5）婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起一年內一次性休完?；榧倨陂g工資照發。（6）產假女員工生育，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。（7）陪產假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。陪產假期間工資照發。（8）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。旁系親屬死亡，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。（9）年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當年事假累計超過20天或病假累計超過30天的，當年不享受年假；當年病假、事假累計超過60天的，次年不享受年假。年假應提前安排，經部門主管批準后可分段或一次性休完。年假期間工資照發。6.加班（1）定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（2）加班申請：員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。未經批準的加班，公司不予認可。（3）加班補償：公司原則上安排員工調休來補償加班時間。無法安排調休的，按照國家及公司相關規定支付加班工資。平時加班，按照本人小時工資的1.5倍支付加班工資；周末加班，按照本人日工資的2倍支付加班工資；法定節假日加班，按照本人日工資的3倍支付加班工資。加班工資計算基數按照員工本人正常出勤月工資的70%計算。

五、考勤記錄與統計1.考勤記錄公司指定專人負責考勤記錄工作，考勤記錄應準確、完整、及時。考勤記錄包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計和匯總，并制作《考勤報表》?？记趫蟊響洸块T主管審核確認后存檔。

六、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。2.檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、員工出勤情況等。3.違規處理對于發現的考勤違規行為，人力資源部將按照本制度的相關規定進行處理，并及時將處理結果反饋給相關部門和員工。

七、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源